領導在聚會上遞給我一支菸，我說我戒菸了就沒伸手接，後來他就不待見我了，這是為啥？
領導在聚會上遞給我一枝煙，我說我戒菸了我就沒伸手有接，後來他就不待見我了，這是為啥？
1.我們單位一個領導的親信升任科長，春風得意。買了一盒好煙，誰去了他的辦公室，他就給誰發煙。我說我不抽菸，他非常堅決地要發給我，我理解他的意思，為了恭喜他的升職所以我接了。我這人也有點傲，我說火，他用打火機給我把煙點燃了。
2.我們單位的大書記到我們車間檢查工作，中午我們陪他吃飯。我先聲明說我這幾天感冒服藥不能喝酒，他的臉色馬上就陰了下來，所以我改口說酒好像也能殺菌消毒，來我們大家一起敬書記喝兩杯，氣氛和先前就大不相同。
3.在職場上混，不是原則上的事，如抽菸喝酒吃飯的事，不必較真。抽不抽菸點著就行，領導要的就是一個氣氛。
遇到這樣的情況，第一步：接煙。即使不會抽，也要拿雙手接過來，說：“真是好煙，可惜我都不會抽，我要好好保存起來！”然後搶一步給領導點菸。
第二步：過年過節的時候，拿上兩條這樣的煙給領導送去，就說：好幾次接了領導的煙，實在過意不去，拿兩條煙存到領導這裡。
我就是這樣，十年時間，從一個因為掉了50塊錢結果餓了一天的純屌絲，到現在年入百萬。我想對那些腦筋不轉彎的朋友說一句：江湖不是打打殺殺，江湖是人情世故！
我有一次，公司招聘會，公司經理和我跟倆大股東（一個任董事長一個任監事長）都坐在主桌，兩旁是公司部門經理，對面桌上和門口，有一些應聘者，當時休息片刻，大家都抽根菸，公司二股東給我遞了根菸，我就接上了，然後我出於禮貌，就給人家先點，結果他沒讓點，反過來非得給我點，弄得我就不好意思了，我說您先點，他還是先給我點了，我就兩隻手搭上去，以示尊重！
其實，當時我已明白他的用意，我來這個公司，是被另一個大股東聘請過來的，他是我朋友，而這個大股東，只有一面之交，這是第二次見他，而且是在這種重要場合，一般，有點架子的老闆，即使給下屬遞根菸，但是能給你點的，是很少的，這都是中國社會的一些潛意識裡的上下級規則，他之所以在這種公開場合，還給我點菸，一是當時我們公司剛創立，第一批招聘的是一些部門經理和骨幹，而這次是面向社會公開招聘的一批員工，而我又是外地人，比較年輕，一期招聘的經理和部門經理，有幾個老江湖，而我是公司副總，他可能怕我鎮不住這些人，有給我撐腰的意思！！二是我是另一個股東聘請過來的，而且他是我朋友，他倆的事業在各地都有，這邊公司也不常來，所以二股東可能希望拉近跟我們的距離，他肯定希望我在他倆之間能公道處事。
雖然只是一根菸，雖然只是點菸，可是在中國的職場，不管是體制內還是私營公司，傳遞的是一種信息，職場人際關係都比較複雜，有很多潛規則，有時候，一件小事，一個小動作，它的意涵可不是具體這件事這麼簡單！這大概就是所說的辦公室政治。另一方面，尤其是在公開場合，不要讓領導失了面子。讓人比較尷尬！！
沒多大事，只是說明你沒進入一個真正牛逼的企業而已。菸酒文化，其實一直都有，在國企更嚴重罷了。我的親身經歷，20年的職場生涯，從第1家國企到第2家國有股份到第3家民企，收入先是翻了三倍，第二次跳槽翻了兩倍，國企沒有巨大的業績考核生存壓力，所以領導會有閒心特別看中你對他的態度，以前在國企的時候我也因為菸酒文化的問題沒少受排擠，改變不了自己就改變環境。現在飯座上，領導會提前特意和我講：你不能喝就一點都不要喝。所以問題的關鍵是你是否具有選擇自身發展環境的能力，真的沒必要逼自己去適應菸酒文化。
領導在聚會上遞給我一支菸，我說我戒菸了就沒伸手去接，後來他就不待見我了，這是為啥？這種情況一般情況下很少發生，但確實在生活中又存在。這是為什麼呢？翠姐想想有以下幾種原因吧？
一、領導遞煙，領導認為是給你面子。你沒接的話，傷了領導的面子。
中國兩個體系，一是吸菸，一是喝酒。有很多潛規則。領導給你遞煙，說明領導對你不錯，領導自己也會認為這是給你面子，讓你增光的事。事後談起來就說，什麼時候，某某領導還給那個誰遞煙了。但是你如果沒接的話，領導認為這是你不給面子，讓領導自己也傷了面子。那肯定就不待見你了。
二、因為一支菸的事，領導不待見你，說明領導的心胸狹窄。
有個小品，叫《一句話的事》，其實很能反映出一個人的心胸情況。如果領導因為一支菸沒有接的話，就給你穿小鞋，這種領導確實也心胸太狹窄。這種領導決在平時也可以看得出來。如果知道領導是這種情況，奉勸還是把煙接了吧。呵呵
三、說明你接人待物方面還要提高，沒有做到八面玲瓏
領導遞給你煙，你又知道領導的心胸，你為什麼不去接了這根菸呢！也許你會說，當時沒有反映過來這個問題。不管怎麼樣？結果就是你沒有接煙是吧。所以我們在接人待物方面要提高。
我是翠姐，我聊職場，請朋友們關注我，謝謝！
一支菸，看似小事一樁，可你碰到了一個較真的領導，事情就不會你想像的那麼簡單了。說輕點，你不懂人情世故；說重點，你沒給面子，不識抬舉。
不過這件事你確實是做得有點欠妥，如果是在沒有其它人在的場合，領導給煙，你說戒了、不抽，倒也無所謂。但在公司聚會這樣的場合，這樣的氣氛，領導熱情地遞上一支菸，被你不禮貌地拒絕了，領導肯定會不爽，甚至會給人一個錯覺。
事情既然已經過去了，就不要再去多想，關係相處，還是日久見人心。就把這件事當一個教訓，吃一塹、長一智。
說實話，職場裡各種關係確實難處，我在職場混了幾十年還是深有體會。為啥有些情商高的人，往往能夠如魚得水；而那些只埋頭苦幹，不懂人情世故的人，卻討不到領導喜歡，原因也就在一個人說話辦事的方式方法能不能讓人舒服。
什麼話能說，什麼話不能說，什麼話得這麼說，什麼話不能這麼說，職場裡還是有講究的。人情世故說起來是有點俗，但作為在職場混的年輕化，你還真脫不了“俗”。
因為你和你的領導，都沒有重視用幽默化解尷尬的方法，這樣，就造成了一個小小的尷尬場面。
一、領導是這樣來化解尷尬的。有一個隨從小官員，不小心把咖啡灑在了斯大林的褲子上。這個小官員大驚失色，一邊忙不迭的拿出手絹替斯大林擦拭褲子，一邊忙不迭的連聲道歉。斯大林看到他著實有點惶恐，就抽了一口煙慢慢的說：某某某同志，難道你認為斯大林同志就只有一條褲子嗎？小官員和眾人都笑了起來，一場尷尬就這樣在斯大林同志的幽默中化解的煙消雲散...
二、下屬是這樣來化解尷尬的。又一次，乾隆突然視察翰林院，紀曉嵐因沒有穿好官服，就慌張的鑽進了一張桌子底下。憋了許久，不知皇上走否，就探頭悄聲問道：嘿，“老頭子”走沒有？這下可好，恰巧讓乾隆聽了個準兒，呵斥他出來並責問他“老頭子”是什麼意思...紀曉嵐靈機一動，答道：萬壽無疆謂之“老”，舉國至尊謂之“頭”，天龍之子謂之“子”。乾隆聽後，龍顏大悅...
三、黃渤是這樣來化解尷尬的。有一次，一個頒獎晚會，黃渤上臺剛站定，主持人看著他，調侃道：嘿，黃渤，我聽說，一個人的才華與他的顏值，是成反比的，你怎麼看這句話？黃渤看了那個主持人一眼，笑著說道：嗯，是有這麼一句話，我想，這句話應該一直是你的“勵志座右銘”吧...
四、領導在聚會上，當著那麼多同事，給你遞一支菸，即是你從不抽菸，你也不能坐在那裡不動，很生硬的說：謝謝領導，我不抽菸。這時，化解尷尬的方法很多:
1、哎吆，謝謝領導，我真的不會抽菸，來，我給您點上，“啪”的一聲，打火機響了...
2、哎吆，謝謝領導，我真的不會抽菸，來，您抽菸會口乾的，我給您添點水...
3、哎吆，謝謝領導，我真的不會抽菸，來，我陪您一杯酒...
五、其實，我想，你是想多了，你的領導之說以能夠當上領導，是有相當的胸襟和氣度的，他肯定不會因為這個小事而不待見你的...
但，即便如此，在今後的場面上，也要試著養成用幽默化解尷尬的好習慣...
職場是由“人”組成的，而人不同於機器，是有感情、情緒、好惡等等綜合因素影響的！因此，身在職場，不單單講“理”，更要講“情”！情分、情面、人情、面子.....俗稱人情世故！
有些人認為這些是所謂的中國文化的糟粕、虛偽、走形式......隨便啦！老鬼懶得去辯駁，只是講現實而已！愛講理、想不通、發感慨...等等行為的人，請隨意。
正好接住此問題的機會，老鬼和大家分享幾個需要注意的類似人情世故的小規則。供大家參考。否則無論與領導還是與同事，都可能鬧的不愉快！
一、有時候態度、尊重感，比實質的內容重要
無論在社會上的人際相處，還是職場上上下級、同事之間互動。無關乎實質性的利益損害、無關乎絕對對錯的事情。有時候你現場所表現出來的態度，能夠表現出對對方真誠的迴應與尊重——很重要！
題目所說的情況中，試想：
領導給你煙，在一定程度上在內心還是和你比較近的！給你煙，或許是一種拉近關係的舉動，或許是為了讓旁人看到你們之間關係很近、讓旁人感受到你很受重視！
我們不能“不上道兒”啊！
領導遞煙你不接，旁邊的同事看到後會有什麼心理反應？會站在你這一邊認為你不抽菸所以不接？還是認為你太軸了？還是認為領導的熱量貼了你這個下屬的冷屁股？！
這會造成領導沒面子、你也不會有什麼好印象！
別拿“我不抽菸”來給自己辯護！你可以接過來啊！接過來之後你可以點上也可以放到旁邊，誰也沒逼著你、監督你讓你完全吸進去啊！
你的接煙、感謝，你當時的態度、反應，會讓領導有面子，會讓領導感受到你的迴應，會讓領導感受到你內心裡和他是比較近的！
你以為領導不知道你不抽菸？或者你以為領導不知道你戒菸了？遞煙，很多時候是一種尊重、看重、重視！社會上遞煙的動作，往往也是這個樣子的！裡面多多少少都有這層含義！這都搞不明白，混什麼？
因此，請注意，很多時候，別拿自己認為合理的理由來為自己辯解。要換位思考對方某些行為、語言、行為，到底是在表達什麼、呈現什麼從而做出迴應！別一根筋！
總是不考慮人情世故，有可能讓對方感覺你心理上和對方刻意保持距離，也有可能認為你這個人就是太軸、不上道兒，時間久了，自然會遠離你、疏遠你的！
二、有時候，有些無關乎原則、利益的道理、觀點，別太堅持！沒必要！
先拿題目中的例子而言，你不抽菸，但接過來總可以吧！接過來之後，你可以說等會兒再抽搪塞一下，或者可以接過來之後象徵性的點著了，讓它自己燒不就完了嘛！非要堅持那個所謂的原則，有什麼意義？你到底想要什麼？
還有，與人溝通、交流、闡述某些觀點、看法時，也會遇到類似的情況：非要堅持自己的某個觀點、對某事物未來的某種猜測/預測、對某工作或者行動的思路/方法。
我們要清楚，有些事情，是沒有標準答案的！或許每個人的思路、方法、觀點、看法等等不同，但是不至於出現重大失誤造成巨大損失吧！只是或許有些優劣之分、效率高低之分、準確度差異而已！
說的再直白一些：很多東西都是沒有定論的或者沒有發生的！誰能保證自己說的一定是最佳的！
因此，遇到此類問題、事務時，請不要一根筋的堅持！往往容易造成對方心理的不爽。沒必要啊！特別是面對領導時，更是需要注意！
我們個人的觀點、思路、方法、看法、分析的角度、看待事物的高度，難道一定比領導、比同事的更強、更全、更準？你敢肯定？
或者說：即使你肯定又如何？或者說：即使地方說的確實不如你，並且按照對方的觀點、思路來做事了，會有多大損失嗎？或許只是效率高低、成果大小的差異而已！
如果一味的堅持，你會發現產生的後果會非常不利！他人對你的印象、態度會逐漸變差！而且很多很多的溝通、交流、探討，就是閒聊而已，沒有任何利益得失的影響。別太軸了！讓對方有權威的感覺、讓對方感受到你非常尊重他的觀點、讓對方做焦點，沒什麼不好！
先說這兩點吧，希望能給職場的朋友們一些啟示。身在社會、身在職場，與人互動本身就是一件講究藝術的行為。人都不是完全理性的，也不是一臺沒有情感的機器人，機器人只按照冰冷的、邏輯性極強的、理性的數字運算來得出對錯、優劣。而人不是機器！
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我是深度職場作者風雨載人間，不敢說看透職場，也算了解七分，也不敢說看透人心，也算弄懂五成，關注我，不敢說讓你平步青雲，但也能讓你少走數年彎路。
三部曲①，懂大勢
古話說的好，有人的地方就有江湖，有江湖就有恩怨，就有人情，人就是江湖，而人要想在江湖裡面順水行舟，就需要讀懂江湖的規矩，從古到今，中國始終是禮儀之邦，尤其在禮節，禮貌，面子，尊重等等方面都十分看重，所以不管是繁文縟節還是傳統文化，你都得小心應付才行。
像大型的公司聚會，部門聚會，親朋好友聚會亦或別的商業盛會都要講個排場，講個場面，為什麼?就是因為這樣做可以彰顯自己的實力，讓別人覺得，哎呦，這家人，這家公司還不錯嘛，有範兒，有看頭，對員工肯定不錯。
三部曲②，懂因果
而像題中說描述的情況，領導在聚會上給你散煙，你沒有接，進而冷落你，你要明白到底是出於什麼原因冷落你?是因為你這次傷了他的面子?還是因為你的態度讓他失望了?
試問幾個問題，①是你戒菸戒了多久，②是戒菸之前，領導有無散過煙給你，③是你和領導平時關係如何?首先在公司聚會，你說你是戒菸，你戒了多久，你是剛剛開始還是持續很久，領導是否知情這是個問題，如果知情，給你煙，無非三種原因，
①是表示對你的看重，當然也帶有一些"服從性測試"的味道，看你是不是願意為他付出代價。
②是想借事發飆，你們之前就有矛盾，他很早之前就看你不順眼，現在找個導火索把你冷處理，也讓其他人知道，得罪自己的下場。
③是領導自己平時工作太忙了，雖然之前可能是知情的，但時間一久，難免就忘記了，而且就算你之前沒抽菸，過了段時間，說不定你又開始抽了呢，是吧，與其這麼糾結不如直接散一發，試試水，當然這其實都沒還什麼，最糟糕的情況是，有的領導有時會出現記憶錯亂，他可能會記得你之前在抽菸，也接過他的煙，或者看到你接過別人的煙，可能就會下意識的覺得你是故意不抽他的煙，你看不起他，故意掃他的興，讓他面子掛不住。
針對這個的解決方法，無非是明確告知對方，自己確實抽不了，再拿出緣由，記住，要對方不得不接受的緣由，比如身體原因，"一抽肝肺就痛，上次體檢，醫院已經警告自己，再抽很可能就是肺癌"。或者雙手接下，不抽或者點燃等煙滅掉等等等等
三部曲③，知本質
順便說一句當我們身處職場，看事情也不能只看表層，像抽菸喝酒聚會這些行為你要看到他的本質是什麼，為什麼要這麼做，其實說到底，這些行為不過只是人情社交的掩體或者工具罷了，如果你真把這些事當真，真以為感情是靠酒肉飯局喝酒抽菸弄出來的，那你真的就活得"太糊塗了"。當然如果說你的領導僅僅是因為你沒接他煙就冷落你，那隻能說明這個領導格局太小，缺乏頭腦。
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其實重要的不是煙，是領導遞煙背後傳遞的信息！你拒絕的也不是煙，拒絕的是領導要傳遞的信息！
一般情況下都是下屬給領導發煙的，當領導給你發煙，無論你抽不抽菸你最好先接下來，因為你還沒弄清他遞煙的用意及遞煙之後將要發生的事情，拒絕領導的遞過來的煙顯得過於冒失！領導層級越高，職位越大，越不會無緣無故的做某事！你要學會覺察，你為人處事要學會變通！我們來分析下領導遞煙的用意：
一．禮貌性行為
你去領導辦公室彙報工作，辦公室就你兩人，恰逢他要抽菸，他順手給你發煙；你向老闆說明你戒菸了婉拒，那這樣做沒有什麼問題。
二．領導新上任找你談話
剛上任的領導約談你給你遞煙，你說戒菸了給拒了，你覺領導會怎麼想？至於你是否戒菸他哪知道，他只知道你拒絕了他！你以為你拒絕的是煙，其實你拒絕的是領導的示好！你這種冒失的行為，將給你的談話帶來了不好的開端！如果領導是個老煙槍，他更會判定你們之間差異大；你無形中給談話過程挖了一條鴻溝，也為日後的工作埋下了隱患！
三.之前有過爭議，領導找你修復關係
工作中你和領導出現過比較大的爭議，甚至一度搞得彼此關係緊張！領導出於愛才，出於工作考慮找你談話，或許是為了緩衝尷尬的局面領導給你遞煙，好傢伙你卻說戒菸給拒了！你好好想想，自己這樣做對嗎?這不是等於在打領導的臉嗎？你猜領導會怎麼想？領導是不是會覺得你在表達不一樣的立場，甚至在＂宣戰＂！
四.社交場合
你和領導同時在社交場合，還有合作公司代表、權貴、名媛，領導為了表示對你的器重與賞識給你遞煙，你既然說戒了給拒了！你考慮過其他人會怎麼看待公司團隊狀況？你考慮過領導的感受嗎？你真是個社交＂棒槌＂！
領導給你遞煙，我建議你先接下，最好能點上不抽可以放旁邊，你拒絕領導的遞實屬不明智的行為！如果是屬於第一種情況，你拒絕領導的遞煙那也不傷大雅！要是面對第二種，第三種，第四種情況，你把領導給拒絕了，領導不待見也實屬正常，因為你太不識時務，太不識抬舉了！通過你拒絕領導遞煙的行為，我斷定你在工作中肯定還幹過不少情商低的事情，你讓領導怎麼待見你！
(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）