這家互聯網公司的生態鏈正在追趕阿里
017-12-13 雲地產 雲地產被無數人鐵粉喊“爸爸”的馬雲，今天最大的驕傲是什麼？有人說，馬雲創造了阿里，併成功上市，造就了包括“中國女巴菲特”在內的...
網友一、
不管事BAT還是其他大型知名公司，要進入一般有四種途徑：
第一：競爭激烈的校招
苗紅根正，職場第一步就走得意氣風發，非校招莫屬。但是校招也是進入BAT幾種方式裡面，可以說是競爭最激烈的。都知道阿里騰訊待遇好發展好起點高，無論是看眼下還是看前景，都是廣大應屆畢業生相當不錯的選擇，所以校招也是人山人海，精英雲集。人多，門檻也水漲船高。985、211只能說是基本配置，一般來說還要求名校。技術方面可能對綜合素質這一塊要求略第一點，如果是其他商業性的職能部門，那麼還需要其他方面的輝煌，比如課外實踐活動、證書、良好的外語水平等等。
並不是說招的這些職位一定需要這些東西才能做好，但是優秀的人那麼多，不是你優秀就可以進入，而是需要比別人更優秀才能進入。所以雖然每年校招聲勢浩大招那麼多人，我還是覺得這條路的競爭激烈真的太大了。因為我不是技術出身，尤其能感受到非技術職位的要求，其實是遠遠高於這個職位本身應該有的要求的。
第二：對口的社招
相對來說，我覺得社招反而還是一個進入BAT比較容易的途徑。在一個行業做了這麼久，肯定累積下了一些資源，能力也打磨得足夠了。但是相應地，如果你在相關行業做得不錯，那麼BAT的吸引力就遠不如校招的時候。雖然它依舊是一個很吸引的選擇，但也就是很多各有千秋的選擇中一個，加上北上廣深杭州的房價問題，有很大一部分人——在校招時是你競爭對手的人——可能已經選擇其他城市發展，間接地也就不再和你爭奪BAT的職位。
而且大公司也會想要帶著資源一來就能上手的人，社招的機會可能比校招更多。因此，社招的時候競爭不會有那麼激烈。很多職位的標準迴歸正常。學歷、學校出身、專業的影響開始減弱，你之前做過什麼，變得非常重要。如果你已經有不錯的業績和個人能力，只要符合社招的條條款款，應聘成功的機會很大。尤其是這幾年這幾家都在擴張，在很多新領域開拓，原來的人不能用，必須招人，還最好是有經驗的人進來，社招成功機會很大。
另外，在職場混了這麼多年，如果認識內部的人，在條件合適的時候內推，也能增大不少成功率。獵頭找上你也是同樣的道道理。
第三：被收購而進入
BAT這幾年擴張很厲害，尤其是騰訊喜歡收購。如果你在互聯網這個行當創業，或者在創業公司做骨幹，那麼有一定機會因為公司被收購，你跟著就進去了。
第四：傳奇故事
比如和對方的高管相談甚歡，比如你在行業論壇或者媒體上的言論被人看中，或者你負責的項目入了誰的眼，或者你參與職場類綜藝節目引人注目……這些事情發生的可能性極小，但總是存在的嘛，夢想還是可以想一想，萬一實現了呢？
網友一、
不管事BAT還是其他大型知名公司，要進入一般有四種途徑：
第一：競爭激烈的校招
苗紅根正，職場第一步就走得意氣風發，非校招莫屬。但是校招也是進入BAT幾種方式裡面，可以說是競爭最激烈的。都知道阿里騰訊待遇好發展好起點高，無論是看眼下還是看前景，都是廣大應屆畢業生相當不錯的選擇，所以校招也是人山人海，精英雲集。人多，門檻也水漲船高。985、211只能說是基本配置，一般來說還要求名校。技術方面可能對綜合素質這一塊要求略第一點，如果是其他商業性的職能部門，那麼還需要其他方面的輝煌，比如課外實踐活動、證書、良好的外語水平等等。
並不是說招的這些職位一定需要這些東西才能做好，但是優秀的人那麼多，不是你優秀就可以進入，而是需要比別人更優秀才能進入。所以雖然每年校招聲勢浩大招那麼多人，我還是覺得這條路的競爭激烈真的太大了。因為我不是技術出身，尤其能感受到非技術職位的要求，其實是遠遠高於這個職位本身應該有的要求的。
第二：對口的社招
相對來說，我覺得社招反而還是一個進入BAT比較容易的途徑。在一個行業做了這麼久，肯定累積下了一些資源，能力也打磨得足夠了。但是相應地，如果你在相關行業做得不錯，那麼BAT的吸引力就遠不如校招的時候。雖然它依舊是一個很吸引的選擇，但也就是很多各有千秋的選擇中一個，加上北上廣深杭州的房價問題，有很大一部分人——在校招時是你競爭對手的人——可能已經選擇其他城市發展，間接地也就不再和你爭奪BAT的職位。
而且大公司也會想要帶著資源一來就能上手的人，社招的機會可能比校招更多。因此，社招的時候競爭不會有那麼激烈。很多職位的標準迴歸正常。學歷、學校出身、專業的影響開始減弱，你之前做過什麼，變得非常重要。如果你已經有不錯的業績和個人能力，只要符合社招的條條款款，應聘成功的機會很大。尤其是這幾年這幾家都在擴張，在很多新領域開拓，原來的人不能用，必須招人，還最好是有經驗的人進來，社招成功機會很大。
另外，在職場混了這麼多年，如果認識內部的人，在條件合適的時候內推，也能增大不少成功率。獵頭找上你也是同樣的道道理。
第三：被收購而進入
BAT這幾年擴張很厲害，尤其是騰訊喜歡收購。如果你在互聯網這個行當創業，或者在創業公司做骨幹，那麼有一定機會因為公司被收購，你跟著就進去了。
第四：傳奇故事
比如和對方的高管相談甚歡，比如你在行業論壇或者媒體上的言論被人看中，或者你負責的項目入了誰的眼，或者你參與職場類綜藝節目引人注目……這些事情發生的可能性極小，但總是存在的嘛，夢想還是可以想一想，萬一實現了呢？
網友二：
一：每年校園招聘。通過簡歷篩選、筆試、面試以後就能順利進去阿里進行深造。
二：社會招聘。阿里最缺的人才其實不是做基礎工作的新人，而是有一定社會工作經驗的專才。如果有意願，可以常關注阿里官網的招聘。
三：被兩位爸爸相中。這個只是少數，像阿里雲創始人王堅，原先就是微軟研究院的心理學專家，研究人機交互的。被馬雲看中後，曾鳴代替馬雲高薪挖他進入阿里。還有許多，如衛哲、蔡崇信都是空降兵，而且薪資非常高。
綜上，只要你有能力，是互聯網圈、電商圈、手遊圈的人才，還是有很多機會做馬化騰和馬雲的下屬的！
網友三：
此處只討論大企業，以阿里來說，大多數人選擇杭州，杭州相對於北京薪資不錯，但是阿里今年招聘名額縮少，以14年擁抱變化為盛，阿里雲這邊研發的必要條件是名校本碩，計算機相關，名企實習經歷，競賽大獎。百度騰訊差不多，與阿里難度不相上下。
最後，說下華為，矛盾的企業，一個世界83的民企，也是被外界吐槽最多的，招人也是特例獨行，名校情懷，願意培養。網上傳的40所名校也算靠譜，其中碩士更多選擇了華為，個人覺得是因為碩士年齡大，華為八大研究所均在北杭成都西安等地，選擇餘地大，薪資也不亞於BAT，尤其是在二線三線拿著一線的薪資。
網友一、
不管事BAT還是其他大型知名公司，要進入一般有四種途徑：
第一：競爭激烈的校招
苗紅根正，職場第一步就走得意氣風發，非校招莫屬。但是校招也是進入BAT幾種方式裡面，可以說是競爭最激烈的。都知道阿里騰訊待遇好發展好起點高，無論是看眼下還是看前景，都是廣大應屆畢業生相當不錯的選擇，所以校招也是人山人海，精英雲集。人多，門檻也水漲船高。985、211只能說是基本配置，一般來說還要求名校。技術方面可能對綜合素質這一塊要求略第一點，如果是其他商業性的職能部門，那麼還需要其他方面的輝煌，比如課外實踐活動、證書、良好的外語水平等等。
並不是說招的這些職位一定需要這些東西才能做好，但是優秀的人那麼多，不是你優秀就可以進入，而是需要比別人更優秀才能進入。所以雖然每年校招聲勢浩大招那麼多人，我還是覺得這條路的競爭激烈真的太大了。因為我不是技術出身，尤其能感受到非技術職位的要求，其實是遠遠高於這個職位本身應該有的要求的。
第二：對口的社招
相對來說，我覺得社招反而還是一個進入BAT比較容易的途徑。在一個行業做了這麼久，肯定累積下了一些資源，能力也打磨得足夠了。但是相應地，如果你在相關行業做得不錯，那麼BAT的吸引力就遠不如校招的時候。雖然它依舊是一個很吸引的選擇，但也就是很多各有千秋的選擇中一個，加上北上廣深杭州的房價問題，有很大一部分人——在校招時是你競爭對手的人——可能已經選擇其他城市發展，間接地也就不再和你爭奪BAT的職位。
而且大公司也會想要帶著資源一來就能上手的人，社招的機會可能比校招更多。因此，社招的時候競爭不會有那麼激烈。很多職位的標準迴歸正常。學歷、學校出身、專業的影響開始減弱，你之前做過什麼，變得非常重要。如果你已經有不錯的業績和個人能力，只要符合社招的條條款款，應聘成功的機會很大。尤其是這幾年這幾家都在擴張，在很多新領域開拓，原來的人不能用，必須招人，還最好是有經驗的人進來，社招成功機會很大。
另外，在職場混了這麼多年，如果認識內部的人，在條件合適的時候內推，也能增大不少成功率。獵頭找上你也是同樣的道道理。
第三：被收購而進入
BAT這幾年擴張很厲害，尤其是騰訊喜歡收購。如果你在互聯網這個行當創業，或者在創業公司做骨幹，那麼有一定機會因為公司被收購，你跟著就進去了。
第四：傳奇故事
比如和對方的高管相談甚歡，比如你在行業論壇或者媒體上的言論被人看中，或者你負責的項目入了誰的眼，或者你參與職場類綜藝節目引人注目……這些事情發生的可能性極小，但總是存在的嘛，夢想還是可以想一想，萬一實現了呢？
網友二：
一：每年校園招聘。通過簡歷篩選、筆試、面試以後就能順利進去阿里進行深造。
二：社會招聘。阿里最缺的人才其實不是做基礎工作的新人，而是有一定社會工作經驗的專才。如果有意願，可以常關注阿里官網的招聘。
三：被兩位爸爸相中。這個只是少數，像阿里雲創始人王堅，原先就是微軟研究院的心理學專家，研究人機交互的。被馬雲看中後，曾鳴代替馬雲高薪挖他進入阿里。還有許多，如衛哲、蔡崇信都是空降兵，而且薪資非常高。
綜上，只要你有能力，是互聯網圈、電商圈、手遊圈的人才，還是有很多機會做馬化騰和馬雲的下屬的！
網友三：
此處只討論大企業，以阿里來說，大多數人選擇杭州，杭州相對於北京薪資不錯，但是阿里今年招聘名額縮少，以14年擁抱變化為盛，阿里雲這邊研發的必要條件是名校本碩，計算機相關，名企實習經歷，競賽大獎。百度騰訊差不多，與阿里難度不相上下。
最後，說下華為，矛盾的企業，一個世界83的民企，也是被外界吐槽最多的，招人也是特例獨行，名校情懷，願意培養。網上傳的40所名校也算靠譜，其中碩士更多選擇了華為，個人覺得是因為碩士年齡大，華為八大研究所均在北杭成都西安等地，選擇餘地大，薪資也不亞於BAT，尤其是在二線三線拿著一線的薪資。
網友四：
只要有這兩點應該就能進:
一、學歷，高學歷就是塊敲門磚，沒有哪個公司會拒絕高學歷人才，那種有海外留學經歷的高材生，公司更是求之不得。
二、相關工作很深的工作資歷。如果說學歷只是塊敲門磚，那資歷就是你的法寶了，這個是別人搶不走的。
相對於學歷，其實公司更加忠於資歷豐富的老員工了，因為他們知道怎樣才能做好工作，如何處理好工作中的問題和突發狀況，更深知如何處理好與上級的關係。能找到一個很能為公司創造價值的人，是公司夢寐以求的事，省人力省財力，甚至一個人創造幾個人的價值，你說公司會選哪一個？
網友一、
不管事BAT還是其他大型知名公司，要進入一般有四種途徑：
第一：競爭激烈的校招
苗紅根正，職場第一步就走得意氣風發，非校招莫屬。但是校招也是進入BAT幾種方式裡面，可以說是競爭最激烈的。都知道阿里騰訊待遇好發展好起點高，無論是看眼下還是看前景，都是廣大應屆畢業生相當不錯的選擇，所以校招也是人山人海，精英雲集。人多，門檻也水漲船高。985、211只能說是基本配置，一般來說還要求名校。技術方面可能對綜合素質這一塊要求略第一點，如果是其他商業性的職能部門，那麼還需要其他方面的輝煌，比如課外實踐活動、證書、良好的外語水平等等。
並不是說招的這些職位一定需要這些東西才能做好，但是優秀的人那麼多，不是你優秀就可以進入，而是需要比別人更優秀才能進入。所以雖然每年校招聲勢浩大招那麼多人，我還是覺得這條路的競爭激烈真的太大了。因為我不是技術出身，尤其能感受到非技術職位的要求，其實是遠遠高於這個職位本身應該有的要求的。
第二：對口的社招
相對來說，我覺得社招反而還是一個進入BAT比較容易的途徑。在一個行業做了這麼久，肯定累積下了一些資源，能力也打磨得足夠了。但是相應地，如果你在相關行業做得不錯，那麼BAT的吸引力就遠不如校招的時候。雖然它依舊是一個很吸引的選擇，但也就是很多各有千秋的選擇中一個，加上北上廣深杭州的房價問題，有很大一部分人——在校招時是你競爭對手的人——可能已經選擇其他城市發展，間接地也就不再和你爭奪BAT的職位。
而且大公司也會想要帶著資源一來就能上手的人，社招的機會可能比校招更多。因此，社招的時候競爭不會有那麼激烈。很多職位的標準迴歸正常。學歷、學校出身、專業的影響開始減弱，你之前做過什麼，變得非常重要。如果你已經有不錯的業績和個人能力，只要符合社招的條條款款，應聘成功的機會很大。尤其是這幾年這幾家都在擴張，在很多新領域開拓，原來的人不能用，必須招人，還最好是有經驗的人進來，社招成功機會很大。
另外，在職場混了這麼多年，如果認識內部的人，在條件合適的時候內推，也能增大不少成功率。獵頭找上你也是同樣的道道理。
第三：被收購而進入
BAT這幾年擴張很厲害，尤其是騰訊喜歡收購。如果你在互聯網這個行當創業，或者在創業公司做骨幹，那麼有一定機會因為公司被收購，你跟著就進去了。
第四：傳奇故事
比如和對方的高管相談甚歡，比如你在行業論壇或者媒體上的言論被人看中，或者你負責的項目入了誰的眼，或者你參與職場類綜藝節目引人注目……這些事情發生的可能性極小，但總是存在的嘛，夢想還是可以想一想，萬一實現了呢？
網友二：
一：每年校園招聘。通過簡歷篩選、筆試、面試以後就能順利進去阿里進行深造。
二：社會招聘。阿里最缺的人才其實不是做基礎工作的新人，而是有一定社會工作經驗的專才。如果有意願，可以常關注阿里官網的招聘。
三：被兩位爸爸相中。這個只是少數，像阿里雲創始人王堅，原先就是微軟研究院的心理學專家，研究人機交互的。被馬雲看中後，曾鳴代替馬雲高薪挖他進入阿里。還有許多，如衛哲、蔡崇信都是空降兵，而且薪資非常高。
綜上，只要你有能力，是互聯網圈、電商圈、手遊圈的人才，還是有很多機會做馬化騰和馬雲的下屬的！
網友三：
此處只討論大企業，以阿里來說，大多數人選擇杭州，杭州相對於北京薪資不錯，但是阿里今年招聘名額縮少，以14年擁抱變化為盛，阿里雲這邊研發的必要條件是名校本碩，計算機相關，名企實習經歷，競賽大獎。百度騰訊差不多，與阿里難度不相上下。
最後，說下華為，矛盾的企業，一個世界83的民企，也是被外界吐槽最多的，招人也是特例獨行，名校情懷，願意培養。網上傳的40所名校也算靠譜，其中碩士更多選擇了華為，個人覺得是因為碩士年齡大，華為八大研究所均在北杭成都西安等地，選擇餘地大，薪資也不亞於BAT，尤其是在二線三線拿著一線的薪資。
網友四：
只要有這兩點應該就能進:
一、學歷，高學歷就是塊敲門磚，沒有哪個公司會拒絕高學歷人才，那種有海外留學經歷的高材生，公司更是求之不得。
二、相關工作很深的工作資歷。如果說學歷只是塊敲門磚，那資歷就是你的法寶了，這個是別人搶不走的。
相對於學歷，其實公司更加忠於資歷豐富的老員工了，因為他們知道怎樣才能做好工作，如何處理好工作中的問題和突發狀況，更深知如何處理好與上級的關係。能找到一個很能為公司創造價值的人，是公司夢寐以求的事，省人力省財力，甚至一個人創造幾個人的價值，你說公司會選哪一個？
網友五：
忘了提一個重要途徑，內推很多人的簡歷從社招角度容易被埋沒，但是內推不然，如果你有同事或者朋友進入阿里，騰訊，他們都有內部推薦機制，獎勵推薦者。這些同事朋友會幫你留意你能勝任的崗位的。而且內推因為有內部背書，相對重視程度高很多。
不過，內推也一樣要走正規的面試流程，如果你的技術不過關，或者業務能力不行，仍然進不去。阿里，騰訊要的絕對是聰明絕頂的人，智商一定不能負債。技術一定不能差，吃苦程度一定要沒話說，態度一定是超級的積極主動，才能通過人力資源的法眼。
網友六：
既然是頂級的公司自然要有頂級的能力，我剛本科畢業目前在BAT做研發，我是普通二本，年級最牛逼的簽了21W的年薪，人家ACM進了全國決賽的，不服不行，很多研究生的水平可能還比他差。
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