前兩天，小G打電話來，說不想幹了，但不想辭職，因為不知道辭職以後還能不能找到工作。
小G是以前的同事，搞開發的，在公司幹了沒兩年跳槽去了行業內一家知名的互聯網公司，沒多久就做了Team Leader，但此之後，再也沒聽到小G升職加薪的消息。
前兩天，小G打電話來，說不想幹了，但不想辭職，因為不知道辭職以後還能不能找到工作。
小G是以前的同事，搞開發的，在公司幹了沒兩年跳槽去了行業內一家知名的互聯網公司，沒多久就做了Team Leader，但此之後，再也沒聽到小G升職加薪的消息。
用小G自己的話說，自己到了這家公司每天差不多是除了睡覺就是工作，沒時間休假、沒時間談戀愛、沒時間逛街、沒時間購物，生活即是工作，工作即是生活。這些勤奮和努力，為他換來了快速晉升和加薪。
前兩天，小G打電話來，說不想幹了，但不想辭職，因為不知道辭職以後還能不能找到工作。
小G是以前的同事，搞開發的，在公司幹了沒兩年跳槽去了行業內一家知名的互聯網公司，沒多久就做了Team Leader，但此之後，再也沒聽到小G升職加薪的消息。
用小G自己的話說，自己到了這家公司每天差不多是除了睡覺就是工作，沒時間休假、沒時間談戀愛、沒時間逛街、沒時間購物，生活即是工作，工作即是生活。這些勤奮和努力，為他換來了快速晉升和加薪。
但這幾年，他再也沒有從領導眼中看到他曾熟悉的欣賞和讚許，也再沒有聽到過領導跟他說任何有關提升的事情。小G曾一度認為是自己對工作投入度不夠，導致領導對自己疏離，但他很快地感覺到，領導早已默默地將他關在了晉升的大門之外。
前兩天，小G打電話來，說不想幹了，但不想辭職，因為不知道辭職以後還能不能找到工作。
小G是以前的同事，搞開發的，在公司幹了沒兩年跳槽去了行業內一家知名的互聯網公司，沒多久就做了Team Leader，但此之後，再也沒聽到小G升職加薪的消息。
用小G自己的話說，自己到了這家公司每天差不多是除了睡覺就是工作，沒時間休假、沒時間談戀愛、沒時間逛街、沒時間購物，生活即是工作，工作即是生活。這些勤奮和努力，為他換來了快速晉升和加薪。
但這幾年，他再也沒有從領導眼中看到他曾熟悉的欣賞和讚許，也再沒有聽到過領導跟他說任何有關提升的事情。小G曾一度認為是自己對工作投入度不夠，導致領導對自己疏離，但他很快地感覺到，領導早已默默地將他關在了晉升的大門之外。
就這樣，小G“閒置”了，除了偶爾被叫去開個會之外，基本上呆坐在電腦跟前兒，無所事事。
在職場，努力工作本沒有錯，但為什麼有人會越努力越得不到重用，越混越平庸？
前兩天，小G打電話來，說不想幹了，但不想辭職，因為不知道辭職以後還能不能找到工作。
小G是以前的同事，搞開發的，在公司幹了沒兩年跳槽去了行業內一家知名的互聯網公司，沒多久就做了Team Leader，但此之後，再也沒聽到小G升職加薪的消息。
用小G自己的話說，自己到了這家公司每天差不多是除了睡覺就是工作，沒時間休假、沒時間談戀愛、沒時間逛街、沒時間購物，生活即是工作，工作即是生活。這些勤奮和努力，為他換來了快速晉升和加薪。
但這幾年，他再也沒有從領導眼中看到他曾熟悉的欣賞和讚許，也再沒有聽到過領導跟他說任何有關提升的事情。小G曾一度認為是自己對工作投入度不夠，導致領導對自己疏離，但他很快地感覺到，領導早已默默地將他關在了晉升的大門之外。
就這樣，小G“閒置”了，除了偶爾被叫去開個會之外，基本上呆坐在電腦跟前兒，無所事事。
在職場，努力工作本沒有錯，但為什麼有人會越努力越得不到重用，越混越平庸？
1、缺乏系統性的思考，即便是很努力，也不會有大成就。
職場中有多少人正在或已經是工作忙、加班多、也努力、也勤奮，卻一直在原地踏步、沒有長進的狀態。當對自己的工作缺乏系統性的全局思考，即便是再努力，也就是那種“看起來很努力，努力到拋進人堆兒裡也沒人能認出你。”
前兩天，小G打電話來，說不想幹了，但不想辭職，因為不知道辭職以後還能不能找到工作。
小G是以前的同事，搞開發的，在公司幹了沒兩年跳槽去了行業內一家知名的互聯網公司，沒多久就做了Team Leader，但此之後，再也沒聽到小G升職加薪的消息。
用小G自己的話說，自己到了這家公司每天差不多是除了睡覺就是工作，沒時間休假、沒時間談戀愛、沒時間逛街、沒時間購物，生活即是工作，工作即是生活。這些勤奮和努力，為他換來了快速晉升和加薪。
但這幾年，他再也沒有從領導眼中看到他曾熟悉的欣賞和讚許，也再沒有聽到過領導跟他說任何有關提升的事情。小G曾一度認為是自己對工作投入度不夠，導致領導對自己疏離，但他很快地感覺到，領導早已默默地將他關在了晉升的大門之外。
就這樣，小G“閒置”了，除了偶爾被叫去開個會之外，基本上呆坐在電腦跟前兒，無所事事。
在職場，努力工作本沒有錯，但為什麼有人會越努力越得不到重用，越混越平庸？
1、缺乏系統性的思考，即便是很努力，也不會有大成就。
職場中有多少人正在或已經是工作忙、加班多、也努力、也勤奮，卻一直在原地踏步、沒有長進的狀態。當對自己的工作缺乏系統性的全局思考，即便是再努力，也就是那種“看起來很努力，努力到拋進人堆兒裡也沒人能認出你。”
2、沉溺於假象的自我催眠者。
每天忙著上班、忙著加班、忙著開會、忙著寫報告，各種忙，你的這些所有忙，跟那些看起來很忙很努力的人一樣，就根本沒想過為自己、為公司創造出什麼價值，只是想通過這些忙碌來逃避現實，給自己營造出一個自我感覺良好的幻覺。
前兩天，小G打電話來，說不想幹了，但不想辭職，因為不知道辭職以後還能不能找到工作。
小G是以前的同事，搞開發的，在公司幹了沒兩年跳槽去了行業內一家知名的互聯網公司，沒多久就做了Team Leader，但此之後，再也沒聽到小G升職加薪的消息。
用小G自己的話說，自己到了這家公司每天差不多是除了睡覺就是工作，沒時間休假、沒時間談戀愛、沒時間逛街、沒時間購物，生活即是工作，工作即是生活。這些勤奮和努力，為他換來了快速晉升和加薪。
但這幾年，他再也沒有從領導眼中看到他曾熟悉的欣賞和讚許，也再沒有聽到過領導跟他說任何有關提升的事情。小G曾一度認為是自己對工作投入度不夠，導致領導對自己疏離，但他很快地感覺到，領導早已默默地將他關在了晉升的大門之外。
就這樣，小G“閒置”了，除了偶爾被叫去開個會之外，基本上呆坐在電腦跟前兒，無所事事。
在職場，努力工作本沒有錯，但為什麼有人會越努力越得不到重用，越混越平庸？
1、缺乏系統性的思考，即便是很努力，也不會有大成就。
職場中有多少人正在或已經是工作忙、加班多、也努力、也勤奮，卻一直在原地踏步、沒有長進的狀態。當對自己的工作缺乏系統性的全局思考，即便是再努力，也就是那種“看起來很努力，努力到拋進人堆兒裡也沒人能認出你。”
2、沉溺於假象的自我催眠者。
每天忙著上班、忙著加班、忙著開會、忙著寫報告，各種忙，你的這些所有忙，跟那些看起來很忙很努力的人一樣，就根本沒想過為自己、為公司創造出什麼價值，只是想通過這些忙碌來逃避現實，給自己營造出一個自我感覺良好的幻覺。
3、方式不對的努力，不可能有獲得回報
世界上沒有一條定律告訴我們努力就一定有收穫。努力工作有可能會被升職加薪，但也可能連一句認可的話都得不到。所以，努力的方式有問題，許多努力就是白努力。
前兩天，小G打電話來，說不想幹了，但不想辭職，因為不知道辭職以後還能不能找到工作。
小G是以前的同事，搞開發的，在公司幹了沒兩年跳槽去了行業內一家知名的互聯網公司，沒多久就做了Team Leader，但此之後，再也沒聽到小G升職加薪的消息。
用小G自己的話說，自己到了這家公司每天差不多是除了睡覺就是工作，沒時間休假、沒時間談戀愛、沒時間逛街、沒時間購物，生活即是工作，工作即是生活。這些勤奮和努力，為他換來了快速晉升和加薪。
但這幾年，他再也沒有從領導眼中看到他曾熟悉的欣賞和讚許，也再沒有聽到過領導跟他說任何有關提升的事情。小G曾一度認為是自己對工作投入度不夠，導致領導對自己疏離，但他很快地感覺到，領導早已默默地將他關在了晉升的大門之外。
就這樣，小G“閒置”了，除了偶爾被叫去開個會之外，基本上呆坐在電腦跟前兒，無所事事。
在職場，努力工作本沒有錯，但為什麼有人會越努力越得不到重用，越混越平庸？
1、缺乏系統性的思考，即便是很努力，也不會有大成就。
職場中有多少人正在或已經是工作忙、加班多、也努力、也勤奮，卻一直在原地踏步、沒有長進的狀態。當對自己的工作缺乏系統性的全局思考，即便是再努力，也就是那種“看起來很努力，努力到拋進人堆兒裡也沒人能認出你。”
2、沉溺於假象的自我催眠者。
每天忙著上班、忙著加班、忙著開會、忙著寫報告，各種忙，你的這些所有忙，跟那些看起來很忙很努力的人一樣，就根本沒想過為自己、為公司創造出什麼價值，只是想通過這些忙碌來逃避現實，給自己營造出一個自我感覺良好的幻覺。
3、方式不對的努力，不可能有獲得回報
世界上沒有一條定律告訴我們努力就一定有收穫。努力工作有可能會被升職加薪，但也可能連一句認可的話都得不到。所以，努力的方式有問題，許多努力就是白努力。
職場前行，不要走的太急，時不時停下腳步，看看是否偏離了未來努力的方向，這些就是聰明和正確的努力。
大家是否也曾有過類似的情境？寫在評論裡一起討論！
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