別再拿“先就業後擇業”騙學生

文 - 第二個太陽

來源 - 西南有方言

01 一則謊言

十一月總會是各地高校開展校園雙選會的時候。

每年的高校畢業生都比上一年多，每年都是最難就業季，一年比一年難。

畢業生到了找工作的時候，就會從老師那裡聽到一種聲音：“先就業後擇業”。

但是，這句話才是最大的謊言，儘管可以認為它的出發點是好的，但還是騙了你我他。

2016年高校畢業生765萬人；2017年全國高校畢業生人數達795萬人。

經濟下行壓力大，加上經濟結構轉型調整，很多產業正強力進行去產能，導致就業形勢嚴峻。

面對這樣的宏觀態勢，畢業生們顯然慌了，想找一份自己滿意的工作，越來越難。

另外，高校都有就業率這個硬指標需要完成，完不成則被約談，因此學校會絞盡腦汁，千方百計提高大學生就業率。

於是乎不知從何時開始一句，“先就業後擇業”就在各大高校流行開來。

很多學生被“洗腦”，然而這其實是一場騙局，是人為編織的迷夢。

雖然它可能在短期內取得令人滿意的就業率，但也只是數字上的就業率，其內核則是空洞的。

02 耽誤的青春

“天真歲月不忍欺，青春荒唐我不負你。” 時間不等人，青春也是有限的。

騎驢再找馬，先找個工作做著，然後再看形勢發展。

但是，一旦輕易就業入錯了行，耽誤的就是自己的青春。

好的選擇意味著好的開始，好的開始意味著成功了一半。

第一份工作對一個人的職業發展有著很大的限制。

即使以後跳槽也會發現自己能做的，往往是和前一份工作相關的，企業方也會考慮你之前的工作性質來決定是否要你。

你想當個飛行員，暫時不行，那先去當個機場地勤吧，但後來發現自己永遠當不了飛行員，因為你的職業選擇受到了前一份工作的限制。

這是很多人面臨的尷尬處境：原行業或工作崗位不喜歡，很難做好，想離職跳槽；重新開始，不熟悉沒經驗，只能哀嘆自己然後空蹉跎。

對企業而言，先就業再擇業的說法會讓他們招來許多不穩定的新員工。

學生把第一份工作當作“跳板”，不安心工作。跳槽會讓企業流失自己的人力資源，長此以往企業也經不起這樣的折騰。

為他人做嫁衣，辛苦培養到最後上花轎的卻是別人，虧本的買賣誰也不會做。

一位HR說了一段很現實話：“我們現在不會招應屆畢業生了，他們總是是把我們公司當做跳板，花大把精力去培養他們，將來還不是便宜了其他公司。”

03 惡性循環

先找工作，然後再選擇，傷害了學生也傷害了企業的積極性，也傷害學校，容易形成惡性循壞。

一方面，學校的高就業率、漂亮的就業數據成為了宣傳的素材，吸引著高考生們來填報學校，但最後畢業發現就業率只是表面的。

學生有了不滿和怨言，就會到處吐槽這種“潛規則”，給學校也帶來不好的聲譽。

企業發現新員工有著太多不安定因素，也會覺得是學校教育出了問題，繼而又會減少與學校合作。

學校失去了企業合作，學生的就業率又會進一步造假，這樣學生、學校、企業形成了惡性循環。

04 失敗的人生

老李已經畢業五年了，在他看來，當時找工作相信了“先就業後擇業”隨便籤了一個合同進了一家公司。

後來，他發現公司的工作條件與自己預想相差太大。

於是畢業半年內他就跳槽了，怎料新公司對他的任用也讓他沒有存在感，這讓自認為有工作經驗的老李感到很失望。

後來，他再一次辭職另尋工作，他在新公司幹了兩年多，老李認為有了足夠的經歷和經驗了。

於是去了另一家更大的公司，雖然各方面的待遇很好，但老李始終沒有得到職位上的升遷。

後來他才明白是他簡歷上四次跳槽經歷，讓公司主管對他的職業忠誠產生懷疑，怕他在掌握了核心技術後繼續選擇離開。

還有一點值得質疑，如果先就業再擇業是因為畢業生對職業規劃不瞭解，那麼也說明大學裡面的職業也教育是缺乏的或者是不成功的。

很多負責就業工作的行政老師，其實自己的社會求職經歷也不多。

他們大多數碩士或博士畢業後，直接又進入高校任教，本身缺少相關求職領域的經驗。

青春是虛耗不起的，請不要再拿“先就業後擇業”來欺騙學生，以完成高校的就業率。

這句話傷害了學生，也傷害了學校和企業。

不確定自己想幹什麼工作，先找實習吧，看自己適合做什麼、喜歡做什麼。

優質的實習，盡在實習僧。