今年以來，吳堡縣人才工作緊緊圍繞全縣經濟和社會發展大局，通過打好“一二三”組合拳，運用“三項機制”有關規定，形成了政府關心、社會歡迎、百姓需要的人才工作新局面，為建設美麗吳堡、幸福吳堡注入強大的人才動力。
建立一個紅棗專家工作站
紅棗作為縣域特色產業和主導產業，是農民群眾的主要經濟收入來源，近年來受自然氣候、市場等多種因素影響，陷入了低谷，為此，吳堡縣申請成立紅棗專家工作站。工作站建成後，與西北農林科技大學建立長期而穩定的產學研合作關係，以教授專家和本地“土專家”為技術依託，優化栽培技術，改良品種。有了新品種、新技術，加之國家扶貧政策和資金的支持，有勞動能力的貧困戶科學栽種、養護棗樹，通過紅棗再加工、延長產業鏈實現脫貧增收。
打好醫療、教育兩張民生牌
吳堡縣人才工作始終圍繞群眾最需要、最關心的事情展開服務。大多貧困群眾受經濟條件限制只能在本地接受醫療、教育等基本公共服務，因此吳堡縣重點實施名師、名醫計劃，著力於改善醫療和教育條件。一方面，縣人才辦從學校、老師、考生、家長的現實需要考慮出發，提早謀劃、多方協調安排，邀請上海交大教育集團第一高考專家團隊特邀嘉賓、陝西高考報考特約指導師王忠海在吳堡中學舉辦了2017年高考志願填報講座。另一方面，為滿足廣大患者對優質醫療服務的需求，特邀請榆林市第二醫院兒科、神經內科、婦產科專家在吳堡縣醫院坐診，患者足不出縣便能得到優質的專家診療服務，特別是為貧困群眾節省了赴外支出。
發力引人、育人、留人三個點
一是大量引進優秀人才。針對人才隊伍結構不優、人才數量不足的現狀，為縣醫院引進18名本科畢業生，為吳堡中學引進33名本科畢業生。
二是著力培養本土人才。組織50名涉農（畜牧）、涉林專業技術人才、產業大戶和農業產業合作社負責人在楊凌舉辦了首屆鄉土人才示範培訓班，實現了鄉土人才的培育與精準扶貧深度融合，為全縣如期脫貧厚植了人才沃土。特別邀請陝西省幼兒家庭教育專家、陝西省幼兒教師培訓專家張小玲老師做專題講座，舉辦吳堡縣幼兒園骨幹精英教師培訓，全縣178名骨幹幼兒教師、園長參加培訓。組織150餘名城鄉貧困婦女就家政、月嫂等實用技能進行培訓學習，進一步深化“巾幗脫貧行動”，推動婦女創業就業。邀請高級工程師在寇家塬鎮劉家源頭村、李家塔下山村和郭家溝鎮小塔則村為本村林農和部分貧困戶進行種植專業技術培訓。
三是千方百計留住現有人才。為進一步激勵全縣優秀教師脫穎而出，打造一支講奉獻、素質優、業務精、後勁足的骨幹教師隊伍，營造濃厚的尊師重才的人才工作氛圍，啟動教學名師政府特殊獎勵津貼制度。今年已經為25位教學名師頒發2016-2017學年政府特殊獎勵津貼共計19.5萬元。目前正在研究制定名醫政府特殊獎勵津貼實施辦法。
無論是脫貧攻堅，還是追趕超越，關鍵在於充分利用好人才這個“經濟社會發展的第一資源”。吳堡縣通過一系列組合拳，人才總量有所增長，人才質量穩步提高，人才結構趨於合理，使各類人才成為加快脫貧致富進程、全面建成小康社會的“助推器”。
來源：吳堡縣委組織部