總算集齊了，這18種情況企業要支付員工經濟補償金

現今，員工維權意識越來越強，但想要練成“勞動法達人”又的確不是一朝一夕能完成的。不過不要緊，今天小編集齊了企業需要支付員工經濟補償金的18種情況，只要點個收藏一切就這麼簡單。

員工提出解除勞動合同的情況：

1、企業未依照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，員工提出解除勞動合同的；

2、企業未及時足額支付勞動報酬，員工提出解除勞動合同的；

3、企業未依法為員工繳納社會保險費，員工提出解除勞動合同的；

4、企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益，員工提出解除勞動合同的；

5、因企業員工緻使勞動合同被確認無效，員工提出解除勞動合同的；

6、企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，員工提出解除勞動合同的；

7、企業違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全，員工提出解除勞動合同的；

8、企業降低原勞動合同約定條件，員工提出終止勞動合同的；

企業提出解除勞動合同的情況：

9、企業提出解除勞動合同並與員工協商一致解除的；

10、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作，企業解除勞動合同的；

11、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，企業解除勞動合同的；

12、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與員工協商未能就變更勞動合同內容達成協議，企業解除勞動合同的；

13、企業經濟型裁員，解除勞動合同的；

14、勞動合同期滿，企業提出終止勞動合同的；

15、企業依法宣告破產而與員工終止勞動合同的；

16、企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散而與員工終止勞動合同的；

17、企業自用工之日起超過一個月未滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，應與員工補定勞動合同，員工不與企業訂立書面勞動合同的，企業應當書面通知員工終止勞動關係，並支付經濟補償金；

18、勞動合同法實施後，因企業經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行，員工要求企業支付經濟補償金的。