辭職也有賠償金哦！後悔知道晚了，原來這幾年的工都白辭了！
錢這個事情嘛
還是值得我們認真關注的
換一個比較滿意的工作
離職還能從原單位拿
近幾萬的補償金
這個福利必須要告訴你們了
錢這個事情嘛
還是值得我們認真關注的
換一個比較滿意的工作
離職還能從原單位拿
近幾萬的補償金
這個福利必須要告訴你們了
職場打拼，誰還沒換過幾個工作？
說走就走，貌似很瀟灑
其實你虧大發了，
也許你還有一筆錢沒拿喲！
先來科普一下啥子是離職賠償金？
離 職 賠 償 金
離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定！
結合我們經常安利的案例，小寶稍微總結了一下，如果屬於下面這幾種情況離職，是有錢可以拿的喲！
離職也可以拿到補償金
1用 人 單 位 不 續 約
用人單位與你簽署的合同到期，如果用人單位不想續約，這種情況用人單位就要支付賠償金了。
舉例說：月底，小花合同到期，單位因為部門合併，決定解聘小花，並提前一個月通知小花，支付相應賠償金。
特殊情況：用人單位願意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。
2用人單位解聘拒絕訂約員工
因為制度不完善，公司只與員工只有口頭協議。等合同出臺後，需要簽約時，如果你不願意簽訂，單位將你解約，你也可以申請補償金！
案列說：去一家新公司，因為剛成立，沒有正式合同。過了半年，公司統一簽約，如果你覺得公司發展不好，不想籤，協商拿了補償金，就可以辭職了。
特殊情況：你不願意籤，但你又想留下來，那單位在用工之日解聘，就不需支付補償金哈。
3以完成一定工作任務為期限
每個公司的工種不同，不按日計算，有些是以完成一定工作任務為期限。當你完成了公司分配的任務，公司要解約，就要支付補償金。
案例說：比如你在公司做售後服務工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當完成了約定好的工作任務後，公司與其解約，公司就要支付賠償金。
特殊情況：你沒完成任務，遭到解約，用人單位可以考慮不支付補償金。
4員 工 被 迫 離 職
用人單位存在違法情形，比如拖欠工資、暴力強迫員工幹活、不繳納社保等。迫於無奈，你可以向公司要求支付拖欠工資，並支付補償金。
案列：假如公司拖欠了她半年工資，迫於無奈，要離職了。這樣就可以要求公司除了支付拖欠工資，還需支付離職賠償金。
錢這個事情嘛
還是值得我們認真關注的
換一個比較滿意的工作
離職還能從原單位拿
近幾萬的補償金
這個福利必須要告訴你們了
職場打拼，誰還沒換過幾個工作？
說走就走，貌似很瀟灑
其實你虧大發了，
也許你還有一筆錢沒拿喲！
先來科普一下啥子是離職賠償金？
離 職 賠 償 金
離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定！
結合我們經常安利的案例，小寶稍微總結了一下，如果屬於下面這幾種情況離職，是有錢可以拿的喲！
離職也可以拿到補償金
1用 人 單 位 不 續 約
用人單位與你簽署的合同到期，如果用人單位不想續約，這種情況用人單位就要支付賠償金了。
舉例說：月底，小花合同到期，單位因為部門合併，決定解聘小花，並提前一個月通知小花，支付相應賠償金。
特殊情況：用人單位願意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。
2用人單位解聘拒絕訂約員工
因為制度不完善，公司只與員工只有口頭協議。等合同出臺後，需要簽約時，如果你不願意簽訂，單位將你解約，你也可以申請補償金！
案列說：去一家新公司，因為剛成立，沒有正式合同。過了半年，公司統一簽約，如果你覺得公司發展不好，不想籤，協商拿了補償金，就可以辭職了。
特殊情況：你不願意籤，但你又想留下來，那單位在用工之日解聘，就不需支付補償金哈。
3以完成一定工作任務為期限
每個公司的工種不同，不按日計算，有些是以完成一定工作任務為期限。當你完成了公司分配的任務，公司要解約，就要支付補償金。
案例說：比如你在公司做售後服務工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當完成了約定好的工作任務後，公司與其解約，公司就要支付賠償金。
特殊情況：你沒完成任務，遭到解約，用人單位可以考慮不支付補償金。
4員 工 被 迫 離 職
用人單位存在違法情形，比如拖欠工資、暴力強迫員工幹活、不繳納社保等。迫於無奈，你可以向公司要求支付拖欠工資，並支付補償金。
案列：假如公司拖欠了她半年工資，迫於無奈，要離職了。這樣就可以要求公司除了支付拖欠工資，還需支付離職賠償金。
5用 人 單 位 提 出 解 約
這個就很簡單直白了！簽訂了勞動合同，還沒到期，用人單位提前解約，那肯定要支付你補償金。
案例說：簽了一年合同。上班3個月時，公司發現學歷造假，於是提前解約。結果公司被判支付補償金。從法律上講，員工告知義務並非強制，單位審查不嚴適當擔責。
特殊情況：如果是你自己提前解約，那公司就不用支付了。
錢這個事情嘛
還是值得我們認真關注的
換一個比較滿意的工作
離職還能從原單位拿
近幾萬的補償金
這個福利必須要告訴你們了
職場打拼，誰還沒換過幾個工作？
說走就走，貌似很瀟灑
其實你虧大發了，
也許你還有一筆錢沒拿喲！
先來科普一下啥子是離職賠償金？
離 職 賠 償 金
離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定！
結合我們經常安利的案例，小寶稍微總結了一下，如果屬於下面這幾種情況離職，是有錢可以拿的喲！
離職也可以拿到補償金
1用 人 單 位 不 續 約
用人單位與你簽署的合同到期，如果用人單位不想續約，這種情況用人單位就要支付賠償金了。
舉例說：月底，小花合同到期，單位因為部門合併，決定解聘小花，並提前一個月通知小花，支付相應賠償金。
特殊情況：用人單位願意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。
2用人單位解聘拒絕訂約員工
因為制度不完善，公司只與員工只有口頭協議。等合同出臺後，需要簽約時，如果你不願意簽訂，單位將你解約，你也可以申請補償金！
案列說：去一家新公司，因為剛成立，沒有正式合同。過了半年，公司統一簽約，如果你覺得公司發展不好，不想籤，協商拿了補償金，就可以辭職了。
特殊情況：你不願意籤，但你又想留下來，那單位在用工之日解聘，就不需支付補償金哈。
3以完成一定工作任務為期限
每個公司的工種不同，不按日計算，有些是以完成一定工作任務為期限。當你完成了公司分配的任務，公司要解約，就要支付補償金。
案例說：比如你在公司做售後服務工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當完成了約定好的工作任務後，公司與其解約，公司就要支付賠償金。
特殊情況：你沒完成任務，遭到解約，用人單位可以考慮不支付補償金。
4員 工 被 迫 離 職
用人單位存在違法情形，比如拖欠工資、暴力強迫員工幹活、不繳納社保等。迫於無奈，你可以向公司要求支付拖欠工資，並支付補償金。
案列：假如公司拖欠了她半年工資，迫於無奈，要離職了。這樣就可以要求公司除了支付拖欠工資，還需支付離職賠償金。
5用 人 單 位 提 出 解 約
這個就很簡單直白了！簽訂了勞動合同，還沒到期，用人單位提前解約，那肯定要支付你補償金。
案例說：簽了一年合同。上班3個月時，公司發現學歷造假，於是提前解約。結果公司被判支付補償金。從法律上講，員工告知義務並非強制，單位審查不嚴適當擔責。
特殊情況：如果是你自己提前解約，那公司就不用支付了。
6用 人 單 位 依 法 裁 員
因為公司發展，公司提出要裁員。這種情況，公司是肯定要支付補償金的。
案例說：一家公司原本有70多名員工，出於公司自身發展的需要，進行裁員，共有20名員工離開公司，就可以拿到不菲的補償費了。
特殊情況：如果員工自願解約，犧牲小我，那就不在補償範圍了。
錢這個事情嘛
還是值得我們認真關注的
換一個比較滿意的工作
離職還能從原單位拿
近幾萬的補償金
這個福利必須要告訴你們了
職場打拼，誰還沒換過幾個工作？
說走就走，貌似很瀟灑
其實你虧大發了，
也許你還有一筆錢沒拿喲！
先來科普一下啥子是離職賠償金？
離 職 賠 償 金
離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定！
結合我們經常安利的案例，小寶稍微總結了一下，如果屬於下面這幾種情況離職，是有錢可以拿的喲！
離職也可以拿到補償金
1用 人 單 位 不 續 約
用人單位與你簽署的合同到期，如果用人單位不想續約，這種情況用人單位就要支付賠償金了。
舉例說：月底，小花合同到期，單位因為部門合併，決定解聘小花，並提前一個月通知小花，支付相應賠償金。
特殊情況：用人單位願意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。
2用人單位解聘拒絕訂約員工
因為制度不完善，公司只與員工只有口頭協議。等合同出臺後，需要簽約時，如果你不願意簽訂，單位將你解約，你也可以申請補償金！
案列說：去一家新公司，因為剛成立，沒有正式合同。過了半年，公司統一簽約，如果你覺得公司發展不好，不想籤，協商拿了補償金，就可以辭職了。
特殊情況：你不願意籤，但你又想留下來，那單位在用工之日解聘，就不需支付補償金哈。
3以完成一定工作任務為期限
每個公司的工種不同，不按日計算，有些是以完成一定工作任務為期限。當你完成了公司分配的任務，公司要解約，就要支付補償金。
案例說：比如你在公司做售後服務工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當完成了約定好的工作任務後，公司與其解約，公司就要支付賠償金。
特殊情況：你沒完成任務，遭到解約，用人單位可以考慮不支付補償金。
4員 工 被 迫 離 職
用人單位存在違法情形，比如拖欠工資、暴力強迫員工幹活、不繳納社保等。迫於無奈，你可以向公司要求支付拖欠工資，並支付補償金。
案列：假如公司拖欠了她半年工資，迫於無奈，要離職了。這樣就可以要求公司除了支付拖欠工資，還需支付離職賠償金。
5用 人 單 位 提 出 解 約
這個就很簡單直白了！簽訂了勞動合同，還沒到期，用人單位提前解約，那肯定要支付你補償金。
案例說：簽了一年合同。上班3個月時，公司發現學歷造假，於是提前解約。結果公司被判支付補償金。從法律上講，員工告知義務並非強制，單位審查不嚴適當擔責。
特殊情況：如果是你自己提前解約，那公司就不用支付了。
6用 人 單 位 依 法 裁 員
因為公司發展，公司提出要裁員。這種情況，公司是肯定要支付補償金的。
案例說：一家公司原本有70多名員工，出於公司自身發展的需要，進行裁員，共有20名員工離開公司，就可以拿到不菲的補償費了。
特殊情況：如果員工自願解約，犧牲小我，那就不在補償範圍了。
7用 人 單 位 非 過 失 性 解 約
指並非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。
案列說：在一家公司工作。上班3個月內，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓一個月依然沒有進步，公司與其解約，按照有關規定給了應有的補償金。
特殊情況：但員工故意怠慢工作，態度不佳，公司可以協議不付賠償金。
錢這個事情嘛
還是值得我們認真關注的
換一個比較滿意的工作
離職還能從原單位拿
近幾萬的補償金
這個福利必須要告訴你們了
職場打拼，誰還沒換過幾個工作？
說走就走，貌似很瀟灑
其實你虧大發了，
也許你還有一筆錢沒拿喲！
先來科普一下啥子是離職賠償金？
離 職 賠 償 金
離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定！
結合我們經常安利的案例，小寶稍微總結了一下，如果屬於下面這幾種情況離職，是有錢可以拿的喲！
離職也可以拿到補償金
1用 人 單 位 不 續 約
用人單位與你簽署的合同到期，如果用人單位不想續約，這種情況用人單位就要支付賠償金了。
舉例說：月底，小花合同到期，單位因為部門合併，決定解聘小花，並提前一個月通知小花，支付相應賠償金。
特殊情況：用人單位願意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。
2用人單位解聘拒絕訂約員工
因為制度不完善，公司只與員工只有口頭協議。等合同出臺後，需要簽約時，如果你不願意簽訂，單位將你解約，你也可以申請補償金！
案列說：去一家新公司，因為剛成立，沒有正式合同。過了半年，公司統一簽約，如果你覺得公司發展不好，不想籤，協商拿了補償金，就可以辭職了。
特殊情況：你不願意籤，但你又想留下來，那單位在用工之日解聘，就不需支付補償金哈。
3以完成一定工作任務為期限
每個公司的工種不同，不按日計算，有些是以完成一定工作任務為期限。當你完成了公司分配的任務，公司要解約，就要支付補償金。
案例說：比如你在公司做售後服務工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當完成了約定好的工作任務後，公司與其解約，公司就要支付賠償金。
特殊情況：你沒完成任務，遭到解約，用人單位可以考慮不支付補償金。
4員 工 被 迫 離 職
用人單位存在違法情形，比如拖欠工資、暴力強迫員工幹活、不繳納社保等。迫於無奈，你可以向公司要求支付拖欠工資，並支付補償金。
案列：假如公司拖欠了她半年工資，迫於無奈，要離職了。這樣就可以要求公司除了支付拖欠工資，還需支付離職賠償金。
5用 人 單 位 提 出 解 約
這個就很簡單直白了！簽訂了勞動合同，還沒到期，用人單位提前解約，那肯定要支付你補償金。
案例說：簽了一年合同。上班3個月時，公司發現學歷造假，於是提前解約。結果公司被判支付補償金。從法律上講，員工告知義務並非強制，單位審查不嚴適當擔責。
特殊情況：如果是你自己提前解約，那公司就不用支付了。
6用 人 單 位 依 法 裁 員
因為公司發展，公司提出要裁員。這種情況，公司是肯定要支付補償金的。
案例說：一家公司原本有70多名員工，出於公司自身發展的需要，進行裁員，共有20名員工離開公司，就可以拿到不菲的補償費了。
特殊情況：如果員工自願解約，犧牲小我，那就不在補償範圍了。
7用 人 單 位 非 過 失 性 解 約
指並非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。
案列說：在一家公司工作。上班3個月內，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓一個月依然沒有進步，公司與其解約，按照有關規定給了應有的補償金。
特殊情況：但員工故意怠慢工作，態度不佳，公司可以協議不付賠償金。
8用 人 單 位 破 產 等 原 因 解 約
公司出現業績下滑、破產等情況，是必須支付賠償金的。如果破產，至今週轉不濟，補償金可以後拖，但不能不給。
案例說：公司準備破產了，公司也做了清算，每個員工都拿到應得的賠償金。
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離職還能從原單位拿
近幾萬的補償金
這個福利必須要告訴你們了
職場打拼，誰還沒換過幾個工作？
說走就走，貌似很瀟灑
其實你虧大發了，
也許你還有一筆錢沒拿喲！
先來科普一下啥子是離職賠償金？
離 職 賠 償 金
離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定！
結合我們經常安利的案例，小寶稍微總結了一下，如果屬於下面這幾種情況離職，是有錢可以拿的喲！
離職也可以拿到補償金
1用 人 單 位 不 續 約
用人單位與你簽署的合同到期，如果用人單位不想續約，這種情況用人單位就要支付賠償金了。
舉例說：月底，小花合同到期，單位因為部門合併，決定解聘小花，並提前一個月通知小花，支付相應賠償金。
特殊情況：用人單位願意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。
2用人單位解聘拒絕訂約員工
因為制度不完善，公司只與員工只有口頭協議。等合同出臺後，需要簽約時，如果你不願意簽訂，單位將你解約，你也可以申請補償金！
案列說：去一家新公司，因為剛成立，沒有正式合同。過了半年，公司統一簽約，如果你覺得公司發展不好，不想籤，協商拿了補償金，就可以辭職了。
特殊情況：你不願意籤，但你又想留下來，那單位在用工之日解聘，就不需支付補償金哈。
3以完成一定工作任務為期限
每個公司的工種不同，不按日計算，有些是以完成一定工作任務為期限。當你完成了公司分配的任務，公司要解約，就要支付補償金。
案例說：比如你在公司做售後服務工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當完成了約定好的工作任務後，公司與其解約，公司就要支付賠償金。
特殊情況：你沒完成任務，遭到解約，用人單位可以考慮不支付補償金。
4員 工 被 迫 離 職
用人單位存在違法情形，比如拖欠工資、暴力強迫員工幹活、不繳納社保等。迫於無奈，你可以向公司要求支付拖欠工資，並支付補償金。
案列：假如公司拖欠了她半年工資，迫於無奈，要離職了。這樣就可以要求公司除了支付拖欠工資，還需支付離職賠償金。
5用 人 單 位 提 出 解 約
這個就很簡單直白了！簽訂了勞動合同，還沒到期，用人單位提前解約，那肯定要支付你補償金。
案例說：簽了一年合同。上班3個月時，公司發現學歷造假，於是提前解約。結果公司被判支付補償金。從法律上講，員工告知義務並非強制，單位審查不嚴適當擔責。
特殊情況：如果是你自己提前解約，那公司就不用支付了。
6用 人 單 位 依 法 裁 員
因為公司發展，公司提出要裁員。這種情況，公司是肯定要支付補償金的。
案例說：一家公司原本有70多名員工，出於公司自身發展的需要，進行裁員，共有20名員工離開公司，就可以拿到不菲的補償費了。
特殊情況：如果員工自願解約，犧牲小我，那就不在補償範圍了。
7用 人 單 位 非 過 失 性 解 約
指並非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。
案列說：在一家公司工作。上班3個月內，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓一個月依然沒有進步，公司與其解約，按照有關規定給了應有的補償金。
特殊情況：但員工故意怠慢工作，態度不佳，公司可以協議不付賠償金。
8用 人 單 位 破 產 等 原 因 解 約
公司出現業績下滑、破產等情況，是必須支付賠償金的。如果破產，至今週轉不濟，補償金可以後拖，但不能不給。
案例說：公司準備破產了，公司也做了清算，每個員工都拿到應得的賠償金。
8用 人 單 位 被 吊 銷 執 照
因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
案例說：公司應假貨原因，被吊銷執照，公司給每個員工都應發補償金。
錢這個事情嘛
還是值得我們認真關注的
換一個比較滿意的工作
離職還能從原單位拿
近幾萬的補償金
這個福利必須要告訴你們了
職場打拼，誰還沒換過幾個工作？
說走就走，貌似很瀟灑
其實你虧大發了，
也許你還有一筆錢沒拿喲！
先來科普一下啥子是離職賠償金？
離 職 賠 償 金
離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定！
結合我們經常安利的案例，小寶稍微總結了一下，如果屬於下面這幾種情況離職，是有錢可以拿的喲！
離職也可以拿到補償金
1用 人 單 位 不 續 約
用人單位與你簽署的合同到期，如果用人單位不想續約，這種情況用人單位就要支付賠償金了。
舉例說：月底，小花合同到期，單位因為部門合併，決定解聘小花，並提前一個月通知小花，支付相應賠償金。
特殊情況：用人單位願意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。
2用人單位解聘拒絕訂約員工
因為制度不完善，公司只與員工只有口頭協議。等合同出臺後，需要簽約時，如果你不願意簽訂，單位將你解約，你也可以申請補償金！
案列說：去一家新公司，因為剛成立，沒有正式合同。過了半年，公司統一簽約，如果你覺得公司發展不好，不想籤，協商拿了補償金，就可以辭職了。
特殊情況：你不願意籤，但你又想留下來，那單位在用工之日解聘，就不需支付補償金哈。
3以完成一定工作任務為期限
每個公司的工種不同，不按日計算，有些是以完成一定工作任務為期限。當你完成了公司分配的任務，公司要解約，就要支付補償金。
案例說：比如你在公司做售後服務工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當完成了約定好的工作任務後，公司與其解約，公司就要支付賠償金。
特殊情況：你沒完成任務，遭到解約，用人單位可以考慮不支付補償金。
4員 工 被 迫 離 職
用人單位存在違法情形，比如拖欠工資、暴力強迫員工幹活、不繳納社保等。迫於無奈，你可以向公司要求支付拖欠工資，並支付補償金。
案列：假如公司拖欠了她半年工資，迫於無奈，要離職了。這樣就可以要求公司除了支付拖欠工資，還需支付離職賠償金。
5用 人 單 位 提 出 解 約
這個就很簡單直白了！簽訂了勞動合同，還沒到期，用人單位提前解約，那肯定要支付你補償金。
案例說：簽了一年合同。上班3個月時，公司發現學歷造假，於是提前解約。結果公司被判支付補償金。從法律上講，員工告知義務並非強制，單位審查不嚴適當擔責。
特殊情況：如果是你自己提前解約，那公司就不用支付了。
6用 人 單 位 依 法 裁 員
因為公司發展，公司提出要裁員。這種情況，公司是肯定要支付補償金的。
案例說：一家公司原本有70多名員工，出於公司自身發展的需要，進行裁員，共有20名員工離開公司，就可以拿到不菲的補償費了。
特殊情況：如果員工自願解約，犧牲小我，那就不在補償範圍了。
7用 人 單 位 非 過 失 性 解 約
指並非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。
案列說：在一家公司工作。上班3個月內，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓一個月依然沒有進步，公司與其解約，按照有關規定給了應有的補償金。
特殊情況：但員工故意怠慢工作，態度不佳，公司可以協議不付賠償金。
8用 人 單 位 破 產 等 原 因 解 約
公司出現業績下滑、破產等情況，是必須支付賠償金的。如果破產，至今週轉不濟，補償金可以後拖，但不能不給。
案例說：公司準備破產了，公司也做了清算，每個員工都拿到應得的賠償金。
8用 人 單 位 被 吊 銷 執 照
因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
案例說：公司應假貨原因，被吊銷執照，公司給每個員工都應發補償金。
9用 人 單 位 以 欺 騙 等 手 段 更 改 合 同
用人單位以欺瞞等手段，致使員工非自願修改勞動合同，或者使員工非自願離職的，員工可以要求賠償。
案列說：合同是做5休2，直屬上司以她的名義簽署了工作時間調整，改成6休1，如果不同意，就換其他部門，或者做曠工處理。此種情況是可以要求索賠的。
錢這個事情嘛
還是值得我們認真關注的
換一個比較滿意的工作
離職還能從原單位拿
近幾萬的補償金
這個福利必須要告訴你們了
職場打拼，誰還沒換過幾個工作？
說走就走，貌似很瀟灑
其實你虧大發了，
也許你還有一筆錢沒拿喲！
先來科普一下啥子是離職賠償金？
離 職 賠 償 金
離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定！
結合我們經常安利的案例，小寶稍微總結了一下，如果屬於下面這幾種情況離職，是有錢可以拿的喲！
離職也可以拿到補償金
1用 人 單 位 不 續 約
用人單位與你簽署的合同到期，如果用人單位不想續約，這種情況用人單位就要支付賠償金了。
舉例說：月底，小花合同到期，單位因為部門合併，決定解聘小花，並提前一個月通知小花，支付相應賠償金。
特殊情況：用人單位願意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。
2用人單位解聘拒絕訂約員工
因為制度不完善，公司只與員工只有口頭協議。等合同出臺後，需要簽約時，如果你不願意簽訂，單位將你解約，你也可以申請補償金！
案列說：去一家新公司，因為剛成立，沒有正式合同。過了半年，公司統一簽約，如果你覺得公司發展不好，不想籤，協商拿了補償金，就可以辭職了。
特殊情況：你不願意籤，但你又想留下來，那單位在用工之日解聘，就不需支付補償金哈。
3以完成一定工作任務為期限
每個公司的工種不同，不按日計算，有些是以完成一定工作任務為期限。當你完成了公司分配的任務，公司要解約，就要支付補償金。
案例說：比如你在公司做售後服務工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當完成了約定好的工作任務後，公司與其解約，公司就要支付賠償金。
特殊情況：你沒完成任務，遭到解約，用人單位可以考慮不支付補償金。
4員 工 被 迫 離 職
用人單位存在違法情形，比如拖欠工資、暴力強迫員工幹活、不繳納社保等。迫於無奈，你可以向公司要求支付拖欠工資，並支付補償金。
案列：假如公司拖欠了她半年工資，迫於無奈，要離職了。這樣就可以要求公司除了支付拖欠工資，還需支付離職賠償金。
5用 人 單 位 提 出 解 約
這個就很簡單直白了！簽訂了勞動合同，還沒到期，用人單位提前解約，那肯定要支付你補償金。
案例說：簽了一年合同。上班3個月時，公司發現學歷造假，於是提前解約。結果公司被判支付補償金。從法律上講，員工告知義務並非強制，單位審查不嚴適當擔責。
特殊情況：如果是你自己提前解約，那公司就不用支付了。
6用 人 單 位 依 法 裁 員
因為公司發展，公司提出要裁員。這種情況，公司是肯定要支付補償金的。
案例說：一家公司原本有70多名員工，出於公司自身發展的需要，進行裁員，共有20名員工離開公司，就可以拿到不菲的補償費了。
特殊情況：如果員工自願解約，犧牲小我，那就不在補償範圍了。
7用 人 單 位 非 過 失 性 解 約
指並非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。
案列說：在一家公司工作。上班3個月內，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓一個月依然沒有進步，公司與其解約，按照有關規定給了應有的補償金。
特殊情況：但員工故意怠慢工作，態度不佳，公司可以協議不付賠償金。
8用 人 單 位 破 產 等 原 因 解 約
公司出現業績下滑、破產等情況，是必須支付賠償金的。如果破產，至今週轉不濟，補償金可以後拖，但不能不給。
案例說：公司準備破產了，公司也做了清算，每個員工都拿到應得的賠償金。
8用 人 單 位 被 吊 銷 執 照
因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
案例說：公司應假貨原因，被吊銷執照，公司給每個員工都應發補償金。
9用 人 單 位 以 欺 騙 等 手 段 更 改 合 同
用人單位以欺瞞等手段，致使員工非自願修改勞動合同，或者使員工非自願離職的，員工可以要求賠償。
案列說：合同是做5休2，直屬上司以她的名義簽署了工作時間調整，改成6休1，如果不同意，就換其他部門，或者做曠工處理。此種情況是可以要求索賠的。
10用人單位的制度和管理方法有違法律規定
用人單位違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨勞動者，損害勞動者權益的條款，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
案例：用人單位規定遲到扣除當天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應以標準辭退補償的2倍向勞動者支付賠償。
錢這個事情嘛
還是值得我們認真關注的
換一個比較滿意的工作
離職還能從原單位拿
近幾萬的補償金
這個福利必須要告訴你們了
職場打拼，誰還沒換過幾個工作？
說走就走，貌似很瀟灑
其實你虧大發了，
也許你還有一筆錢沒拿喲！
先來科普一下啥子是離職賠償金？
離 職 賠 償 金
離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定！
結合我們經常安利的案例，小寶稍微總結了一下，如果屬於下面這幾種情況離職，是有錢可以拿的喲！
離職也可以拿到補償金
1用 人 單 位 不 續 約
用人單位與你簽署的合同到期，如果用人單位不想續約，這種情況用人單位就要支付賠償金了。
舉例說：月底，小花合同到期，單位因為部門合併，決定解聘小花，並提前一個月通知小花，支付相應賠償金。
特殊情況：用人單位願意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。
2用人單位解聘拒絕訂約員工
因為制度不完善，公司只與員工只有口頭協議。等合同出臺後，需要簽約時，如果你不願意簽訂，單位將你解約，你也可以申請補償金！
案列說：去一家新公司，因為剛成立，沒有正式合同。過了半年，公司統一簽約，如果你覺得公司發展不好，不想籤，協商拿了補償金，就可以辭職了。
特殊情況：你不願意籤，但你又想留下來，那單位在用工之日解聘，就不需支付補償金哈。
3以完成一定工作任務為期限
每個公司的工種不同，不按日計算，有些是以完成一定工作任務為期限。當你完成了公司分配的任務，公司要解約，就要支付補償金。
案例說：比如你在公司做售後服務工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當完成了約定好的工作任務後，公司與其解約，公司就要支付賠償金。
特殊情況：你沒完成任務，遭到解約，用人單位可以考慮不支付補償金。
4員 工 被 迫 離 職
用人單位存在違法情形，比如拖欠工資、暴力強迫員工幹活、不繳納社保等。迫於無奈，你可以向公司要求支付拖欠工資，並支付補償金。
案列：假如公司拖欠了她半年工資，迫於無奈，要離職了。這樣就可以要求公司除了支付拖欠工資，還需支付離職賠償金。
5用 人 單 位 提 出 解 約
這個就很簡單直白了！簽訂了勞動合同，還沒到期，用人單位提前解約，那肯定要支付你補償金。
案例說：簽了一年合同。上班3個月時，公司發現學歷造假，於是提前解約。結果公司被判支付補償金。從法律上講，員工告知義務並非強制，單位審查不嚴適當擔責。
特殊情況：如果是你自己提前解約，那公司就不用支付了。
6用 人 單 位 依 法 裁 員
因為公司發展，公司提出要裁員。這種情況，公司是肯定要支付補償金的。
案例說：一家公司原本有70多名員工，出於公司自身發展的需要，進行裁員，共有20名員工離開公司，就可以拿到不菲的補償費了。
特殊情況：如果員工自願解約，犧牲小我，那就不在補償範圍了。
7用 人 單 位 非 過 失 性 解 約
指並非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。
案列說：在一家公司工作。上班3個月內，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓一個月依然沒有進步，公司與其解約，按照有關規定給了應有的補償金。
特殊情況：但員工故意怠慢工作，態度不佳，公司可以協議不付賠償金。
8用 人 單 位 破 產 等 原 因 解 約
公司出現業績下滑、破產等情況，是必須支付賠償金的。如果破產，至今週轉不濟，補償金可以後拖，但不能不給。
案例說：公司準備破產了，公司也做了清算，每個員工都拿到應得的賠償金。
8用 人 單 位 被 吊 銷 執 照
因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
案例說：公司應假貨原因，被吊銷執照，公司給每個員工都應發補償金。
9用 人 單 位 以 欺 騙 等 手 段 更 改 合 同
用人單位以欺瞞等手段，致使員工非自願修改勞動合同，或者使員工非自願離職的，員工可以要求賠償。
案列說：合同是做5休2，直屬上司以她的名義簽署了工作時間調整，改成6休1，如果不同意，就換其他部門，或者做曠工處理。此種情況是可以要求索賠的。
10用人單位的制度和管理方法有違法律規定
用人單位違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨勞動者，損害勞動者權益的條款，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
案例：用人單位規定遲到扣除當天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應以標準辭退補償的2倍向勞動者支付賠償。
11勞動者患病或者非因公負傷
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；
案例：工作期間，生病住院，和單位協商，拿了賠償金離職。
錢這個事情嘛
還是值得我們認真關注的
換一個比較滿意的工作
離職還能從原單位拿
近幾萬的補償金
這個福利必須要告訴你們了
職場打拼，誰還沒換過幾個工作？
說走就走，貌似很瀟灑
其實你虧大發了，
也許你還有一筆錢沒拿喲！
先來科普一下啥子是離職賠償金？
離 職 賠 償 金
離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定！
結合我們經常安利的案例，小寶稍微總結了一下，如果屬於下面這幾種情況離職，是有錢可以拿的喲！
離職也可以拿到補償金
1用 人 單 位 不 續 約
用人單位與你簽署的合同到期，如果用人單位不想續約，這種情況用人單位就要支付賠償金了。
舉例說：月底，小花合同到期，單位因為部門合併，決定解聘小花，並提前一個月通知小花，支付相應賠償金。
特殊情況：用人單位願意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。
2用人單位解聘拒絕訂約員工
因為制度不完善，公司只與員工只有口頭協議。等合同出臺後，需要簽約時，如果你不願意簽訂，單位將你解約，你也可以申請補償金！
案列說：去一家新公司，因為剛成立，沒有正式合同。過了半年，公司統一簽約，如果你覺得公司發展不好，不想籤，協商拿了補償金，就可以辭職了。
特殊情況：你不願意籤，但你又想留下來，那單位在用工之日解聘，就不需支付補償金哈。
3以完成一定工作任務為期限
每個公司的工種不同，不按日計算，有些是以完成一定工作任務為期限。當你完成了公司分配的任務，公司要解約，就要支付補償金。
案例說：比如你在公司做售後服務工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當完成了約定好的工作任務後，公司與其解約，公司就要支付賠償金。
特殊情況：你沒完成任務，遭到解約，用人單位可以考慮不支付補償金。
4員 工 被 迫 離 職
用人單位存在違法情形，比如拖欠工資、暴力強迫員工幹活、不繳納社保等。迫於無奈，你可以向公司要求支付拖欠工資，並支付補償金。
案列：假如公司拖欠了她半年工資，迫於無奈，要離職了。這樣就可以要求公司除了支付拖欠工資，還需支付離職賠償金。
5用 人 單 位 提 出 解 約
這個就很簡單直白了！簽訂了勞動合同，還沒到期，用人單位提前解約，那肯定要支付你補償金。
案例說：簽了一年合同。上班3個月時，公司發現學歷造假，於是提前解約。結果公司被判支付補償金。從法律上講，員工告知義務並非強制，單位審查不嚴適當擔責。
特殊情況：如果是你自己提前解約，那公司就不用支付了。
6用 人 單 位 依 法 裁 員
因為公司發展，公司提出要裁員。這種情況，公司是肯定要支付補償金的。
案例說：一家公司原本有70多名員工，出於公司自身發展的需要，進行裁員，共有20名員工離開公司，就可以拿到不菲的補償費了。
特殊情況：如果員工自願解約，犧牲小我，那就不在補償範圍了。
7用 人 單 位 非 過 失 性 解 約
指並非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。
案列說：在一家公司工作。上班3個月內，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓一個月依然沒有進步，公司與其解約，按照有關規定給了應有的補償金。
特殊情況：但員工故意怠慢工作，態度不佳，公司可以協議不付賠償金。
8用 人 單 位 破 產 等 原 因 解 約
公司出現業績下滑、破產等情況，是必須支付賠償金的。如果破產，至今週轉不濟，補償金可以後拖，但不能不給。
案例說：公司準備破產了，公司也做了清算，每個員工都拿到應得的賠償金。
8用 人 單 位 被 吊 銷 執 照
因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
案例說：公司應假貨原因，被吊銷執照，公司給每個員工都應發補償金。
9用 人 單 位 以 欺 騙 等 手 段 更 改 合 同
用人單位以欺瞞等手段，致使員工非自願修改勞動合同，或者使員工非自願離職的，員工可以要求賠償。
案列說：合同是做5休2，直屬上司以她的名義簽署了工作時間調整，改成6休1，如果不同意，就換其他部門，或者做曠工處理。此種情況是可以要求索賠的。
10用人單位的制度和管理方法有違法律規定
用人單位違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨勞動者，損害勞動者權益的條款，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
案例：用人單位規定遲到扣除當天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應以標準辭退補償的2倍向勞動者支付賠償。
11勞動者患病或者非因公負傷
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；
案例：工作期間，生病住院，和單位協商，拿了賠償金離職。
12勞動者不能勝任工作
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；
案例：試用期間不合格，換崗到統計部門也不能勝任，經協商，拿了補償金走人了。
錢這個事情嘛
還是值得我們認真關注的
換一個比較滿意的工作
離職還能從原單位拿
近幾萬的補償金
這個福利必須要告訴你們了
職場打拼，誰還沒換過幾個工作？
說走就走，貌似很瀟灑
其實你虧大發了，
也許你還有一筆錢沒拿喲！
先來科普一下啥子是離職賠償金？
離 職 賠 償 金
離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定！
結合我們經常安利的案例，小寶稍微總結了一下，如果屬於下面這幾種情況離職，是有錢可以拿的喲！
離職也可以拿到補償金
1用 人 單 位 不 續 約
用人單位與你簽署的合同到期，如果用人單位不想續約，這種情況用人單位就要支付賠償金了。
舉例說：月底，小花合同到期，單位因為部門合併，決定解聘小花，並提前一個月通知小花，支付相應賠償金。
特殊情況：用人單位願意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。
2用人單位解聘拒絕訂約員工
因為制度不完善，公司只與員工只有口頭協議。等合同出臺後，需要簽約時，如果你不願意簽訂，單位將你解約，你也可以申請補償金！
案列說：去一家新公司，因為剛成立，沒有正式合同。過了半年，公司統一簽約，如果你覺得公司發展不好，不想籤，協商拿了補償金，就可以辭職了。
特殊情況：你不願意籤，但你又想留下來，那單位在用工之日解聘，就不需支付補償金哈。
3以完成一定工作任務為期限
每個公司的工種不同，不按日計算，有些是以完成一定工作任務為期限。當你完成了公司分配的任務，公司要解約，就要支付補償金。
案例說：比如你在公司做售後服務工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當完成了約定好的工作任務後，公司與其解約，公司就要支付賠償金。
特殊情況：你沒完成任務，遭到解約，用人單位可以考慮不支付補償金。
4員 工 被 迫 離 職
用人單位存在違法情形，比如拖欠工資、暴力強迫員工幹活、不繳納社保等。迫於無奈，你可以向公司要求支付拖欠工資，並支付補償金。
案列：假如公司拖欠了她半年工資，迫於無奈，要離職了。這樣就可以要求公司除了支付拖欠工資，還需支付離職賠償金。
5用 人 單 位 提 出 解 約
這個就很簡單直白了！簽訂了勞動合同，還沒到期，用人單位提前解約，那肯定要支付你補償金。
案例說：簽了一年合同。上班3個月時，公司發現學歷造假，於是提前解約。結果公司被判支付補償金。從法律上講，員工告知義務並非強制，單位審查不嚴適當擔責。
特殊情況：如果是你自己提前解約，那公司就不用支付了。
6用 人 單 位 依 法 裁 員
因為公司發展，公司提出要裁員。這種情況，公司是肯定要支付補償金的。
案例說：一家公司原本有70多名員工，出於公司自身發展的需要，進行裁員，共有20名員工離開公司，就可以拿到不菲的補償費了。
特殊情況：如果員工自願解約，犧牲小我，那就不在補償範圍了。
7用 人 單 位 非 過 失 性 解 約
指並非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。
案列說：在一家公司工作。上班3個月內，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓一個月依然沒有進步，公司與其解約，按照有關規定給了應有的補償金。
特殊情況：但員工故意怠慢工作，態度不佳，公司可以協議不付賠償金。
8用 人 單 位 破 產 等 原 因 解 約
公司出現業績下滑、破產等情況，是必須支付賠償金的。如果破產，至今週轉不濟，補償金可以後拖，但不能不給。
案例說：公司準備破產了，公司也做了清算，每個員工都拿到應得的賠償金。
8用 人 單 位 被 吊 銷 執 照
因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
案例說：公司應假貨原因，被吊銷執照，公司給每個員工都應發補償金。
9用 人 單 位 以 欺 騙 等 手 段 更 改 合 同
用人單位以欺瞞等手段，致使員工非自願修改勞動合同，或者使員工非自願離職的，員工可以要求賠償。
案列說：合同是做5休2，直屬上司以她的名義簽署了工作時間調整，改成6休1，如果不同意，就換其他部門，或者做曠工處理。此種情況是可以要求索賠的。
10用人單位的制度和管理方法有違法律規定
用人單位違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨勞動者，損害勞動者權益的條款，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
案例：用人單位規定遲到扣除當天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應以標準辭退補償的2倍向勞動者支付賠償。
11勞動者患病或者非因公負傷
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；
案例：工作期間，生病住院，和單位協商，拿了賠償金離職。
12勞動者不能勝任工作
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；
案例：試用期間不合格，換崗到統計部門也不能勝任，經協商，拿了補償金走人了。
13勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，用人單位解除勞動合同的；
案例：與公司簽訂勞動合同的時候，簽訂工作地點是成都。後來公司搬到昆明，經雙方協商，拿賠償金走人。
錢這個事情嘛
還是值得我們認真關注的
換一個比較滿意的工作
離職還能從原單位拿
近幾萬的補償金
這個福利必須要告訴你們了
職場打拼，誰還沒換過幾個工作？
說走就走，貌似很瀟灑
其實你虧大發了，
也許你還有一筆錢沒拿喲！
先來科普一下啥子是離職賠償金？
離 職 賠 償 金
離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定！
結合我們經常安利的案例，小寶稍微總結了一下，如果屬於下面這幾種情況離職，是有錢可以拿的喲！
離職也可以拿到補償金
1用 人 單 位 不 續 約
用人單位與你簽署的合同到期，如果用人單位不想續約，這種情況用人單位就要支付賠償金了。
舉例說：月底，小花合同到期，單位因為部門合併，決定解聘小花，並提前一個月通知小花，支付相應賠償金。
特殊情況：用人單位願意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。
2用人單位解聘拒絕訂約員工
因為制度不完善，公司只與員工只有口頭協議。等合同出臺後，需要簽約時，如果你不願意簽訂，單位將你解約，你也可以申請補償金！
案列說：去一家新公司，因為剛成立，沒有正式合同。過了半年，公司統一簽約，如果你覺得公司發展不好，不想籤，協商拿了補償金，就可以辭職了。
特殊情況：你不願意籤，但你又想留下來，那單位在用工之日解聘，就不需支付補償金哈。
3以完成一定工作任務為期限
每個公司的工種不同，不按日計算，有些是以完成一定工作任務為期限。當你完成了公司分配的任務，公司要解約，就要支付補償金。
案例說：比如你在公司做售後服務工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當完成了約定好的工作任務後，公司與其解約，公司就要支付賠償金。
特殊情況：你沒完成任務，遭到解約，用人單位可以考慮不支付補償金。
4員 工 被 迫 離 職
用人單位存在違法情形，比如拖欠工資、暴力強迫員工幹活、不繳納社保等。迫於無奈，你可以向公司要求支付拖欠工資，並支付補償金。
案列：假如公司拖欠了她半年工資，迫於無奈，要離職了。這樣就可以要求公司除了支付拖欠工資，還需支付離職賠償金。
5用 人 單 位 提 出 解 約
這個就很簡單直白了！簽訂了勞動合同，還沒到期，用人單位提前解約，那肯定要支付你補償金。
案例說：簽了一年合同。上班3個月時，公司發現學歷造假，於是提前解約。結果公司被判支付補償金。從法律上講，員工告知義務並非強制，單位審查不嚴適當擔責。
特殊情況：如果是你自己提前解約，那公司就不用支付了。
6用 人 單 位 依 法 裁 員
因為公司發展，公司提出要裁員。這種情況，公司是肯定要支付補償金的。
案例說：一家公司原本有70多名員工，出於公司自身發展的需要，進行裁員，共有20名員工離開公司，就可以拿到不菲的補償費了。
特殊情況：如果員工自願解約，犧牲小我，那就不在補償範圍了。
7用 人 單 位 非 過 失 性 解 約
指並非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。
案列說：在一家公司工作。上班3個月內，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓一個月依然沒有進步，公司與其解約，按照有關規定給了應有的補償金。
特殊情況：但員工故意怠慢工作，態度不佳，公司可以協議不付賠償金。
8用 人 單 位 破 產 等 原 因 解 約
公司出現業績下滑、破產等情況，是必須支付賠償金的。如果破產，至今週轉不濟，補償金可以後拖，但不能不給。
案例說：公司準備破產了，公司也做了清算，每個員工都拿到應得的賠償金。
8用 人 單 位 被 吊 銷 執 照
因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
案例說：公司應假貨原因，被吊銷執照，公司給每個員工都應發補償金。
9用 人 單 位 以 欺 騙 等 手 段 更 改 合 同
用人單位以欺瞞等手段，致使員工非自願修改勞動合同，或者使員工非自願離職的，員工可以要求賠償。
案列說：合同是做5休2，直屬上司以她的名義簽署了工作時間調整，改成6休1，如果不同意，就換其他部門，或者做曠工處理。此種情況是可以要求索賠的。
10用人單位的制度和管理方法有違法律規定
用人單位違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨勞動者，損害勞動者權益的條款，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
案例：用人單位規定遲到扣除當天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應以標準辭退補償的2倍向勞動者支付賠償。
11勞動者患病或者非因公負傷
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；
案例：工作期間，生病住院，和單位協商，拿了賠償金離職。
12勞動者不能勝任工作
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；
案例：試用期間不合格，換崗到統計部門也不能勝任，經協商，拿了補償金走人了。
13勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，用人單位解除勞動合同的；
案例：與公司簽訂勞動合同的時候，簽訂工作地點是成都。後來公司搬到昆明，經雙方協商，拿賠償金走人。
離職可以有那麼多錢可以拿
想想這些年的離職都白離了，下面小編精心挑選幾本訓練與溝通的書籍，希望大家喜歡