產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天，不同地區的產假還會有所延長。很多朋友會困惑懷孕了產假工資怎麼發放按什麼標準，下面分幾個點向大家介紹一下。

享受產假的條件

保胎假

產假和生育津貼

產假=98天+30天獎勵假+15天難產+15天多胞胎每多生一個嬰兒，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，領生育津貼。

生育津貼與產假工資有關但並不等於產假工資，發放方法如下：

1、 產假工資高於生育津貼按產假工資發放。

2、 產假工資低於生育津貼生育津貼發放。

3、就高不就低。

產假有多長

陪產假

生孩子也不光是母親一個人的事情！陪產假，又名陪護假，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

關於陪產假在勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，其中配偶陪產假時間最長的是西藏、甘肅、雲南三地，長達30天。

產前檢查

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 所以單位將產檢算作缺勤或者病假，以此扣工資也是不合法的。

產假工資