按語：老天爺派一個學馬列的文科生去創業，結果他莫名其妙做了27個創業項目，把24個項目做破產。失敗生髮無窮智慧，目的在於告訴你“吃別人的塹，長自己的智。”智鵬與您分享成功創業的道與術。

將經營人的精神世界和物質刺激完美結合，就可以創造出偉大的企業。宗教存在的根本原因，就是它能夠滿足眾生的需要，所以企業也要思考如何能滿足眾生的需求，如何利他，如何能幫助到更多的顧客？

顯然，宗教是經營人的事業，通過精英教眾實現了人的自我傳播。比如基督教的傳播者，他們相信讓別人信奉上帝就是做好事，是在為自己積德，這是一種內在的驅動力。而企業不一樣，大多數企業追求的是利潤，那些活得長久的企業它們都不是為追求利潤，而是為了讓這個世界變得更美好，而更多地利他，為別人、為社會著想。

四、企業要向宗教學什麼？

企業的存在終歸是追求利潤的，是為小團體利益而存在的。你想要活得長且久，就必須向宗教學習。

第一，企業要成為像宗教一樣開放的平臺。

宗教是通過教化人心來經營精神的。宗教和學校它們首先是一個能夠受教育的平臺，其次宗教更是一個開放、廣闊的平臺，而一個企業的平臺，它的開放度是很差的。同時一個人內心的開放更難，無形之間，築起了一道牆，阻止了人的流動，阻止了人的互動，阻止了人的熱情和信任。

比如當一個人有了問題、有了疑惑，那麼他們去宗教場所，就會得到不同的對待和態度。而當一個人使用一家公司的產品，他有了疑惑，公司對待這個顧客疑惑的態度，就決定了這個企業能否長久活下去，這也從側面回答了為什麼宗教可以長久存在的問題。

大眾對於企業與宗教的信任度是不一樣的，對宗教更加信任的原因就來自於宗教對教育、對民眾的普世性幫助和關心。所以我們中國的古代寺廟，能夠在屢被摧毀後再次建立，而一些企業出現危機甚至倒閉時，大眾是完全的漠視，就在於這一點。就是企業在贏得受眾信任方面永遠沒有辦法超越宗教。

宗教經營的就是人的精神世界，這是企業要向宗教學習的地方。企業必須像宗教一樣樹立一種向上向善的文化，而這個文化就是企業的思想、就是企業老闆的管理哲學和經營哲學。企業也一定要像宗教一樣，使員工追求真善美，去思考並滿足人類的需求，解決人類的一些困惑和問題。宗教使人們的追求具有一種神聖性的約束，這是一種精神的凝結。

第二、學習宗教的儀式感。

怎樣向宗教學習？經營精神就是把企業的思想、理念，植入員工的內心，這就是企業的願景、使命和價值觀。宗教有各種拜祭的儀式，那麼企業也要有這種意識，我們可以通過製造事件的儀式感，通過不斷地重複，強化思想的植入。比如員工的業績表彰大會，通過表彰的儀式感建立企業的集體自尊。開早會每天重複背誦企業的文化，包括願景、價值觀、使命感、企業的核心理念和精神等，都是一種儀式感，本質上等同於宗教每天的祈禱。

第三、學習宗教的目標感。

比如佛教的最高目標，就是為了在死後去西方極樂世界和成佛；基督教的最終目標，是為了去天堂、見上帝，享永生的幸福。這確實能滿足人們的一種心理需求，嚮往來生，過著宗教所描繪的那種無比快樂的極樂生活。一定要把企業的目標是什麼清楚地告訴每一個員工，沒有目標、沒有願景、沒有使命感的企業難以長久，難以做大，因為企業沒有希望，而人不可以一秒鐘沒有希望。

五、企業一定要學習宗教的神而不是形

一些培訓機構宣揚向宗教學習，卻只做一些形式的東西。企業學習宗教的拜祭儀式，說是拜祭公司創業元老就像拜祭祖先。那有可能是那些品德敗壞創業元老，也要給他塑個像，因為他是元老，就要拜祭，這就是沒有是非觀。你要給員工塑造一個什麼樣的精神？比如同樣重師道，到底是要遵重那些所謂“懂”的人，還是尊重那些有結果的人，再懂沒有結果，有什麼用？經營企業，雖然是經營精神，但是所有企業其實都是一個利潤中心，不賺錢的企業無法存活，所以經營精神仍然是物質之一，精神第二。

（待續）

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