乾貨｜這兩種打工思維，讓你永遠當不了老闆
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相信手機前的不少人和小飯一樣，都是勤勤懇懇的打工一族，每天按時上下班，完成上級交給的任務，拼死拼活地為別人創造著利益。每天擠地鐵時，你會偶爾蹦出這樣的想法：要是我自己當老闆該多好，要是工作可以隨心所欲該多好。
但你真的知道老闆該怎麼當嗎？老闆和打工者，差的往往不是經驗和背景，而是思維，所以有些人職場上起不來，不是弱在看得見的行動力上，而是弱在一種虛的東西，長期打工帶給你的打工思維，早已讓你逃不開做下級的命運。
快隨小飯一起來看看，想做老闆絕不能有的打工思維到底是什麼！
思維一：打工思維掙現在，老闆思維掙未來
打工思維認為，一份工作所有的收益來源於老闆對自己的價值認可，包括金錢和給老闆的印象，所以在固定時間內偷懶就是賺到了，在老闆面前裝勤快也是賺到了。但對於老闆思維來說，寧願放棄一部分薪水去新的地方學習一些技能，也不願意苟且，放棄不容易，意味著他一定能看到更遠的東西。
所以，哪怕你有空閒時間，去上一些有助於自己職業發展的課程甚至是自學，雖然不賺錢，也比兼職去當滴滴司機要強得多，但凡你能找到更有效率的學習方式，都不要選擇把你的時間賤賣給沒有成長和積累的工作。
思維二：打工思維在意價值對等
給多少錢，就賣多少力，這是典型的打工思維，當然，也是典型的在拿自己的職場生涯開玩笑，扼殺自己未來的道路。
一份工作的好壞，決不能僅僅憑給你多少薪水來決定，你能接觸到什麼樣的人，更要看你工作的平臺和你跟的老闆如何。平臺決定你的眼界，是不是見過世面；老闆往往能升級你做事的思維，好的老闆會經常讓你覺得自己的想法是：too young too simple, sometimes naïve。
你事業的大小，除了與平臺的大小有關外，更重要的是取決於個人的天花板在哪。打工思維的人，往往把一份工作想得太淺了。
在與“打工思維”相似的 “弱者思維”中，也有這樣的條款：不願意付出，卻想得到回報。打工者往往在意自己每一分的付出都要有相應的薪水回報，而老闆絕不是這樣，因為每一分付出，都是為了自己的公司和事業的發展，差別在哪，一眼就能看出來。
“弱者一般都是索取型人格，因為害怕失去，希望得到更多，便不斷攫取；而強者一般是付出型人格，知道自己精神的富有，更包容，更懂感恩——更願意創造些新東西給別人，世界便逐漸轉移到他們手上。”
看到這，你有沒有恍然大悟，反正小飯是想明白了很多，其實就算你不去自己創業，每個打工者不一定要當老闆，但擁有老闆思維在職場裡肯定是更划算的。
甚至很多老闆自己都沒有老闆思維，他們絲毫不知道效率是何物，也不懂得如何為自己的公司創造更大的利益，跟不要說從小公司走向大集團，那就要另寫一篇文章了。
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