這些地方輔警已經改革了

大家最關心的事情莫過於編制問題，輔警能不能轉正？

輔警轉正的具體政策到底有沒有啊？

說實話，輔警一直以來都是維護社會治安，打擊犯罪不可缺少的力量，幹著和警察一樣的活，卻拿著微薄的工資，沒有編制，實在有些尷尬。轉正這個話題已經被炒的很長時間了，到底輔警能不能轉正？

一、2017各省輔警改革最新消息

1、北京市

根據《北京市公安局輔警獎勵實施辦法》，獲得輔警個人二等功的個人，符合錄用條件的，經市局黨委研究決定，可招聘為文職。另外，獲得輔警個人一等功的個人，成績特別突出的，符合公務員錄用條件的，經市局黨委研究決定，並報市人力資源和社會保障局批准後，可特招入警。

2、廣東省

在供給渠道上強調財政全額保障，明確規定各級人民政府將警務輔助人員的工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，強調警輔的薪酬結構、待遇項目由各地區參照當地上年度在崗職工平均工資核定，並建立動態調整機制;細化層級化管理，將勤務警輔與文職警輔均分為一至六級進行管理，明確警輔層級應當與薪酬待遇掛鉤。對警輔職責作出實事求是的規定，明確警輔可以"在人民警察帶領下駕駛警用汽車、摩托車、船艇、航空器等警用交通工具";可以"協助記錄訊問、詢問筆錄"等。

3、大連市

《大連市警務輔助人員管理辦法》業經2015年9月29日大連市第十五屆人民政府第四十一次常務會議通過，現予公佈，自2015年12月1日起實施。該辦法中第四章第十五條規定：

警務輔助人員崗位工資參照公安機關同職務事業編制文職人員執行，並按照規定繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險費，繳存住房公積金，享受相應待遇和採暖費補貼。

提供警務輔助人員的單位應當在公安、財政、人力資源和社會保障等部門指導下制定警務輔助人員工資福利細則，並根據社會經濟發展、城鄉居民生活水平及本地區財政狀況進行調整。

4、南京市

1.出臺《警務輔助人員管理實施細則》和《警輔人員工資福利待遇管理辦法》及《南京市公安局警務輔助人員層級、職務晉升辦法》;

2.統一調整警輔人員工資，為體現警輔人員個人價值導向，增加了警輔層級、學歷、技術職稱等津貼;為鼓勵隊伍長期穩定，規定了每年工齡工資等;

3.落實警輔人員的個人住房公積金繳納工作;

4.把有限的崗位讓給實實在在能幹事的人;對素質不合格、考核不達標或有違法違紀苗頭的人員堅決依法清理出警輔隊伍。

4、內蒙古自治區赤峰市公安局松山分局

等級化管理讓優秀輔警脫穎而出。松山分局輔警等級化管理辦法將輔警等級分為崗位等級和職位等級。崗位等級按服務年限晉級和區分，從低到高分別為實習輔警、三級輔警、二級輔警、一級輔警，服務年限對應為不滿一年、一年、四年、七年，達到相應年限且逐年考核均為合格以上的自然晉級，薪酬相應提高。崗位等級的特點是，服務年限越長，級別就越高。

本著選拔優秀輔警的目的，該分局還設立了職位等級，分為助理輔警長和輔警長兩個等級，薪酬高於一般輔警。具有三年以上服務年限的輔警，可競爭助理輔警長，受過嘉獎的在同等條件下優先晉升;助理輔警長滿兩年的，可競爭晉升輔警長。輔警長擔任巡邏中隊長、社區中隊長等職位，助理輔警長則視情安排其牽頭開展工作，也可做為一般輔警使用。

二、考公務員可直接轉正

公務員考試是政府部門進行人才選拔的一大途徑，每年國考省考的公務員考試中，都會有公安類的崗位。如果輔警人員想轉正的話，不妨試試公務員考試。

有很小夥伴說考公安實在是太難了，害怕自己考不過。在這裡輔導員想說，如果真的很介意編制的身份，不防拼搏一把，反正考不上也不會後悔。但是徒有蠻力是不行的，如果有正確的學習方法和指導，會讓你事半功倍哦~~

三、建立功績、表現優秀

有很多的輔警大都也身懷正義感，做了很多的大好事，直接立了大功。如：前幾年冬天一個輔警為了抓住一個邪教分子，身上被紮了十幾刀，他的事蹟被大肆報道，最後終於轉正。

不過很多人對這種方式的轉正嗤之以鼻，覺得比考公務員還難。在輔導員看來，那名轉正的輔警在開始可能並沒有想過會轉正，擔心更多的可能是人們的財產生命安全，所以才不顧自己的生命安危被紮了十幾刀。

這種建立自我，實現無我的奉獻精神很值得大家學習，但是輔導員不建議大家為了轉正而不顧及自己的生命安全，相比小小的編制，生命畢竟可貴的多。

寫在最後

職業不分貴賤，任何一個崗位都有其存在的價值，做的優秀了，同樣會贏得認可與。懷著一顆平常心，儘自己最大的努力，不論你是要考試，還是已經在工作崗位上，把自己手頭的工作做好才不會渾渾噩噩過日子，也能贏得別人的尊重。平凡的人做不平凡的事。