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這事市衛計委解決了
有拍友反映：
忻府區鄉鎮醫院的小集體人員中有考到醫師資格證，但為什麼不以技術人員對待，還有在鄉鎮衛生院辛苦工作，為什麼不給鄉政補助，希領導給予答覆，或告知向那個部門反映此事，謝謝。
市衛計委回覆:
鄉鎮衛生院的綜合改革內容及步驟:
（一）改革人事制度，實行全員聘用。
1. 重新核定人員編制。以縣為單位，按照《山西省鄉鎮衛生院機構編制的調整意見》，遵循以縣為單位總量控制、集中管理、統籌使用的原則，對轄區內鄉鎮衛生院逐一進行核編，核定的編制作為鄉鎮衛生院聘用人員和核撥經費的依據。
2. 科學設置崗位。按照管理、專業技術、工勤技能三種類別，科學合理設置崗位。其中專業技術崗位不得低於總崗位的85%，以醫、藥、護、技等崗位為主體，可根據工作需要適當設置其它專業技術崗位。鼓勵鄉鎮衛生院後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
3. 實行競聘上崗。競聘對象為2010年12月31日前進入鄉鎮衛生院的正式人員以及在崗的小集體和聘用人員。醫生崗位不具備執業助理醫師以上執業資格、護理崗位不具備護士執業資格、醫技崗位不具備中專以上學歷或初級以上職稱的人員不得參與競聘。
各縣（市、區）要按照上述要求，結合實際制定競聘上崗具體方案。
4. 實行全員聘用。鄉鎮衛生院實行全員聘用制度，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。聘用時，按照國家和省有關規定簽訂聘用合同，實行合同管理。今後鄉鎮衛生院崗位空缺需補充工作人員，必須在核準的崗位設置方案和年度招聘計劃內，面向社會公開招聘。
5. 安置分流人員。按照《山西省鄉鎮衛生院分流人員安置辦法》執行。
（二）改革分配製度，實施績效考核。
對鄉鎮衛生院的績效考核，按照《山西省基層醫療衛生機構績效考核辦法》執行。縣級衛生行政部門負責對轄區內的鄉鎮衛生院進行考核並指導監督鄉鎮衛生院對其工作人員進行考核。
鄉鎮衛生院的考核結果作為政府補助依據。考核合格的，政府按照與當地事業單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定；不合格的，政府按照考核結果核減財政補助。鄉鎮衛生院對工作人員的考核結果，作為其考核週期（每週期為半年）崗位績效工資分配的主要依據和其晉級、獎勵以及聘用、續聘和辭退的重要參考依據。
鑑於您所提問題的特殊性，請提供您的詳細信息，或至忻府區衛計局詳細諮詢、辦理。
每日一則小故事
【發聾振聵】清朝時期，英國艦船經常侵犯中國領海主權，以保護向中國輸送鴉片的貿易，鴻臚寺卿黃爵滋憂心忡忡。他上《禁菸議疏》給道光皇帝，列舉大量的數據與材料證明鴉片的危害，提出為了嚴禁鴉片，應不惜動用死刑，以達到發聾振聵的目的。
【出處】此數言，振聾發聵，想當時必有曲士以經學談詩者。 清·袁枚《隨園詩話補遺》
【釋義】聵：耳聾。聲音很大，連耳聾的人也聽得見。比喻用語言文字喚醒麻木的人。
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編輯：忻州隨手拍
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