U23政策“4.0版本”的最大意義，是讓這些政策指向的年輕球員意識到，曾經享受過政策紅利的他們，未來將面對更多的挑戰。
在U23政策剛剛推行的時候，這些年輕的球員成了各個俱樂部手中的“香餑餑”，一些隊員甚至之前沒有什麼出場次數，卻因為政策的保護，拿到了與自己實力不符的高薪水。即使不需要在訓練場上付出更多的努力，他們的上場比賽機會也不會受到太多影響。曾幾何時，中超某些俱樂部用大合同來引誘年輕球員簽約轉會，這並不利於那些涉世未深、尚無足夠判斷能力的球員的發展。如今，這種“小球員拿大合同”的現象可能會有所緩和。
如果每支隊伍場上只需要一名U23球員，這對於小將來說意味著他們必須付出更多的努力來競爭上崗。這種競爭是年輕球員之間的，訓練場上付出更多的努力，才會得到主教練的青睞，才會有更多上場的學習機會。不僅如此，他們還需要與隊伍中的前輩相互競爭，一些比他們年長的球員有著更多的經驗、更豐富的技巧和更強的閱讀比賽能力，如果小將們還仗著自己年輕有體能優勢，不把心思放在足球上，那麼遲早也會落得被淘汰的境地。
從另一面來看，修正後的U23政策也絕非是最終版本，其中依舊存在著一些值得商榷的地方。比如在比賽過程中，一隊已經用完了三次換人名額，而當場上的U23球員受傷或者被罰出場，該如何滿足“必須有一名U23球員在場上”，這些問題還需要出臺更多的細則來完善。除此之外就目前的中超聯賽而言，除了少部分俱樂部之外，大部分的U23球員的位置依然以中後場為主，這對中國國家隊的建設並沒有起到更明顯的推動作用。國家隊主帥裡皮也曾表示，缺乏前鋒人才是國足的一大難題。如果俱樂部為了成績考慮，出場的U23球員都是邊後衛，或者後腰等，那麼對於國家隊主帥來說選拔人才無疑也增添了難度。
不過就U23政策的修正過程而言，從量到質的轉變反映了足協對中國足球的認識在逐漸趨向於合理化和長遠化。足協領導班子換屆在即，新的決策也會隨之而來。新官上任三把火，第一把燒向了國家隊歸化，第二把瞄準了聯賽規則，第三把火似乎就應該是青訓體系了。本賽季前，足協已要求俱樂部必須有本隊青訓培養的U21球員，而裡皮也提出中國足球必須有自己的青訓體系。如果真的能按照這條路線繼續發展，只要沉得住氣，那麼不僅是知錯能改，中國足球的未來真的能也將以一個平穩的態勢不斷提升。