青訓一直是中國足球的薄弱環節，沒有好的青訓，想讓金字塔頂尖的國家隊出成績，可能性機會微乎其微！
打造足球學校，出不出人才先不說。其實，為青訓球員找出路卻是中國足球急需解決的問題！只有解決好這個問題，才會有更多的家長放心讓自己的孩子參與到足球運動中來。
要解決好青訓球員的出路，當務之急是解決好兩方面的問題：一是培養機制；二是退出機制！
先說培養機制！
一個好的球員，不光要球踢得好，也要有一定程度的文化程度！提高文化程度能幫助球員更好地理解和思考問題，大大增加球員對足球理解能力！更重要的是，讓球員以後在不踢球時也能謀個好發展。這點已經成為足球界的共識！
這點恆大足校在建立之初就已經考慮周全，跟華南師範合作，就是為了解決這個問題。目前，恆大的青訓小球員每日的學習時間多於足球訓練時間，在學習和足球上應該是雙面發展！
再說退出機制！
培養機制重要，退出機制同樣重要！家長不可能眼巴巴著看到自己的孩子剛從恆大畢業就失業，甚至面臨“一技之長”都沒有的境地！
而這點，就是恆大現在正在做的事情！2017年3月份，恆大老闆許家印宣佈了恆大幾個戰略！諸如包括全華班，外援淘汰制，青訓人才晉升機制以及恆大人才交流中心等等。這在其中，青訓人才晉升機制和恆大人才交流中心就是為恆大青訓人才退出機制的一部分！
青訓人才晉升機制，意味著每年都會有幾名優秀的青訓人才晉升到恆大一線隊，這很好地解決俱樂部內青訓人才的流動！去一線隊不一定意味著要踢上比賽，更重要的是潛移默化的作用！為後來的“全華班”打基礎。
而人才交流中心更是為恆大足校青訓人才量身定做！把恆大俱樂部自己不用的人才向外交流，讓在恆大踢不上球但有不錯能力的青訓人才找口飯吃！這就是人才交流中心的真正目的！
但，這也只是恆大足球“退出機制”的一部分而已。
恆大還留有後手：
4月15日，恆大足校宣佈與珠超聯賽戰略合作。首先，恆大足校入股珠超聯賽，正式涉足五人制足球領域；其次，恆大足校將建立全國五人制足球人才培訓基地；第三，恆大足校將組建五人制球隊參加下屆珠超聯賽，甚至還要參與舉辦國際性五人制比賽。
恆大知道，青訓人才的退出，不能光靠十一人制足球！五人制足球同樣也可以解決部分青訓人才的就業問題！未來甚至還有可能涉足沙灘足球。
當然，這些都只是恆大足球青訓人才退出機制的一部分，相信未來恆大還將繼續深挖，為幾千號足球人才謀出路......。