當洪明浦、崔龍洙們都能來中國執教時，郝海東范志毅卻得不到機會
中國足球最強的一代球員是誰？很多人會說是郝海東和范志毅他們那一代，1998年世界盃折戟沉沙，但是2002年世界盃完成了中國人44年的夙願。在足球領域中，有...
5月27日，杭州綠城隊官方突然宣佈換帥，韓國籍主帥洪明甫正式下課。據悉，此次洪明甫下課的導火索主要是成績原因。上賽季，綠城在一片大好的保級形勢下最終崩盤降級，綠城高層已然對洪明甫感到不滿。
本賽季征戰中甲聯賽，綠城的成績依然不見起色，10輪戰罷積14分只排在第10位。眼見衝超無望，綠城高層最終決定炒掉洪明甫。
在離開綠城帥位之後，洪明甫接受了韓國媒體《BestEleven》的採訪，他表示自己也不清楚為何俱樂部會突然做出提前解約的決定。另外，該網站還刊登了洪明甫寫給綠城球迷和球員的告別信。
其實，該信件的內容不外乎三點訴求：
第一、強制要求培養新人
洪明甫提到，在今年年初，俱樂部強制性要求綠城在新賽季必須啟用10名U20球員，俱樂部當時稱培養新人比球隊的成績更加重要。
第二、直接干擾主帥排兵佈陣
為了實現這個目標，綠城俱樂部要求每場比賽必須有4到5名U20球員出場，而他們的實力是否配得上這個主力位置並不重要。此舉不僅影響了球隊的成績，而且也不利於這些球員的成長。
第三、主帥成為替罪羊
綠城迎來三連勝後馬上又遭遇了兩連敗，這時候綠城俱樂部突然決定提前解約。換言之，洪明甫成為了球隊失利的替罪羊，但這並不能掩蓋背後綠城俱樂部管理經營不善的毛病。
仔細分析其中的深義，其實就像洪明甫所說的那樣，俱樂部不考慮眼前成績，片面地追求主力陣容年輕化，拿年輕人博眼球。如果是這樣的話，球隊幹嗎要外援，幹嗎要外教，全部11人首發都用U20好了。至於那些U20以上的球員，全部都賣了，全部用於培養U20球員，豈不是更好？但是，俱樂部這樣的一條發展曲線，對於那些年輕球員的成長而言，真的是一條捷徑嗎？
由此我們不由想起，前幾天中國足協剛剛頒佈的U23新政2.0版本。同樣的追求年輕化，但卻忽略了競技體育的本質，即公平競爭的原則。球員能否上場應該取決於其自身能力，而非他的年齡。如果一個球員只用年齡就可以進入首發，那麼對於那些辛苦付出才搏得一個首發的球員來說，其內心該有多悲涼？
最重要的是，目前的中國足球最根本的原因不是年輕球員沒有上場機會，而是中國足球人口基數太少，這導致中國足球職業聯賽的取材面非常狹窄。中國足協真正應該做的是自下而上，從發展中國足球總人口為出發點，對各級聯賽執行一個漸進式的標準，比如中乙要求至少上場6名U23，中甲要求至少上場3名U23，中超聯賽要求23人報名名單中至少有8名U23（只是舉例），而非此前文件中那樣一刀切模式。
否則，最終傷害的是中國的球市，傷害的是中國球迷的心。這樣也會形成一個惡性循環，越來越多的家長對足球沒有信心，他們自然也不會把孩子送到足球學校，這樣的話，中國足球的路就會越走越窄。
前事不忘，後事之師。韓國人洪明甫用自己的親身經歷，狠狠地打了中國足協一記耳光，讓他們頓感無地自容。不知此事能否引起中國足協的深刻反思？
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