7月13日，河南省人才交流中心發佈《2017年第二季度河南省人才才市分析報告》。
總體看來，第二季度，河南省內就業壓力小於第一季度和去年同期，具有專業技術等級及職稱的崗位呈現供不應求的態勢；服務業仍為“用人大戶”，教育行業漲幅超九成。此外，受房價上漲、生活成本增加等因素影響，“鄭漂族”較去年同期下降近兩成。
河南商報記者 李恆
數據：30個採集點舉辦招聘會405場，近18萬人進場求職
數據顯示，第二季度河南全省30個信息採集點共舉辦各類招聘會405場，組織招聘單位17818家，提供就業崗位464944個,現場求職人員179394人次，其中有23個採集點開展網絡招聘。
現場和網絡共收到求職簡歷762630 份，達成意向率為32.39%，求人倍率為1.05（求人倍率=需求人數/求職人數），求人倍率同比增長4.0%、環比增長15.38%，就業壓力小於去年同期和今年第一季度。
總體來看，第二季度河南省內經濟狀況依然延續一季度的良好態勢，經濟增速好於預期，經濟增量明顯，帶動就業崗位數量持續增加；第三產業依然發揮帶動就業的長效作用，為增加就業崗位數量貢獻最大；第二產業在轉型升級中發展，第二季度也釋放出新的活力，為就業崗位數量增加貢獻比率略有上升。
2017年第二季度用人單位所涉行業分佈圖
2017年第二季度用人單位熱門職位需求分佈圖
分析1：服務業仍為“用人大戶”，教育行業漲幅超九成
2017年第二季度求職人員意向職位分佈圖
河南商報記者注意到，在用人單位前十位熱門行業中，54.18%的用人需求集中在服務業，依然是“用人大戶”。
“從我省各項經濟統計指標來看，第三產業投資增速加快，升級類商品消費也保持較高增速。” 河南省人才交流中心副主任盧宇表示，以IT、通信、互聯網、教育、金融為代表的新興服務業和現代服務業繼續保持快速增長勢頭，仍是大眾創業的熱門行業，也是畢業生期望簽約的對象，呈現供需兩旺的態勢。
此外，值得關注的是，2017年，教育行業用人需求出現爆發式增長，同比增長92.88%，為就業市場釋放大量就業崗位，無論是師資還是課程推廣，教育行業的人才需求在今年熱度不減。
分析2：中國製造2025推動人力升級，、技工、普工等機械類用工需求增長
2017年第二季度用人單位性質分佈圖
從行業需求看，製造業佔全省人才需求的18.88%，位居第二位。從用人單位熱門職位分佈圖看，機械類、技工、普工三種崗位超過職位需求總量的27%，需求量較大。
在全省各省轄市的採集點中，作為全省製造業的大戶，洛陽市用工需求量20106個，位居首位，技工類、機械製造類是熱門需求職位。
隨著中國製造2025的推進，製造業迎來了新一輪“人力升級”， 對從業人員的知識結構、技能水平的要求不斷提高，而這類群體的收入水平也相應水漲船高。
盧宇分析，首先，製造行業中員工“中齡化”現象明顯，從業人員多是35-45歲的中年力量，青年人佔比較少；其次，擁有新技能的員工數量不足，人才供需明顯不平衡，技能斷帶現象明顯。
“無論是發展戰略新興產業還是傳統的製造行業轉型，技能型人才自始至終都是企業升級路上不可或缺的關鍵人才，直觀上提升了這類行業的薪資水平。”河南省人才交流中心副主任盧宇說。
分析3：專業技術人員供不應求，求職擇業更具自主性
數據顯示，各技術等級或專業技術的崗位空缺與求職人數的比率均大於1，求職人員中技工中所佔的比例日趨縮小，其中，高級工程師、高級技師、高級技能崗位供求失衡比率更大。
盧宇表示，其主要原因是經濟轉型升級過程中，企業用工時對技能水平的要求日趨提高，而大量企業的在崗職工因缺乏培訓造成轉崗困難，再就業率降低。
此外，求職者擇業時已然表現出較強的自主性，相對於薪酬待遇，個人成長空間已成為大學生理想工作的核心標準。
在求職者擇業時，“薪酬未達到期望水平”雖然還是主要原因，而專業/崗位不對口、工作地點不滿意、工作時間彈性較小、工作內容不符合個人興趣等因素，造成了大多數畢業生拿到offer但不簽約的現象。
分析4:房價高漲、壓力加大，“鄭漂族”下降近兩成
根據《報告》中相關數據，求職人員中首選鄭州工作的佔求職總量的50.43%，較去年同期下降18.75%，留在省會鄭州的就業人數呈現明顯下降趨勢。
盧宇表示，雖然省會鄭州仍保持相對最高的就業簽約率，但高等教育定位變化、生活成本壓力加劇等因素影響，尤其是動輒破萬的房價，相對有限的薪酬漲幅，讓很多大學生倍感壓力。
2017年第二季度求職人員意向地區分佈圖
《報告》表明，高校畢業生選擇就業地不再盲目追逐省會城市，省轄市城市魅力日漸凸顯，逐步成為大學畢業生擇業目的地。
最後，民企、中小微企業、地級市及以下地區是大學生主要就業去向，且比例持續上升，凸顯民營企業對大學生就業的支撐作用。
