你被同事打過小報告嗎？
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職場小報告，堪稱職場中最令人痛恨的一種行為，不僅是因為他揭人短，最重要的原因是讓整個公司氛圍發生了變化，人人自危，處處小心，每天都在相互猜忌和提防中工作，不過對於公司而言，根據老闆喜好，也有喜歡聽小報告的公司，所以才有了愛打小報告的人，但是如果你身處這樣的公司，必定是很痛苦的，因為沒有一個正能量的氛圍讓你安心工作，深怕工作上一不小心就被人抓了小辮子，人非聖賢，總會犯錯是不是。
以前還在上班的時候，就遇到一位從國企跳槽到我們公司的一個同事，開始來的時候感覺還挺不錯，文質彬彬，很有禮貌，待人也友善，大家對他也就很好，吃飯也在一起，後來我們一起耍的好的一位同事，突然有一天吃飯就避開我們了，自己在一邊吃，最後一問才知道，原來他發現那位新同事特別愛打小報告，上次吃飯說了一些加班很苦又沒加班費的話，第二天領導就找他溝通問他對加班有什麼意見，之所以認定是他，因為前一天正好看見他跟領導聊天，說完領導就出去辦事沒回來過，除了他還有誰。
這下算是炸開了鍋，大家都有意無意的避著他，公司氛圍也變得很奇怪，事情沒過多久，因為一件事情，徹底鬧翻了，而且大老闆親自出馬解決，這件事的起因是公司一位金牌業務員，上班沒有穿工作服（西服，出門談業務也要穿），因為頭一天陪客人喝酒，一身酒味衣服就沒洗，隨便穿了T桖來的公司，大家其實都還理解，他來公司也就打個卡就走，結果被這個新來的同事發現了，立即跑到行政部告狀，行政的人也老實，直接跑去抓現行拍照，準備罰款，結果這個業務員當場就發飆了，整個公司都知道了，大老闆正好也在辦公室，一問原因，把兩個人都叫到了辦公室，不過結局令人意外，業務員沒逃過罰款，但是那位告狀的新同事卻被勒令辭退。
職場小人，人人喊打！
後來公司例會上，老闆為了正視聽，特別說到了這個事，讓大家警醒：
一、管人前先管好自己
有些人總是留著職場詬病，不去關注如何做好自己的工作，總是想著如何在領導面前掙表現，公司請人來不是做這些事的，公司有行政，這是行政的事情，制度沒執行好我會找行政，但其他人請自己管好自己，不要做與工作維度無關的事情，公司並不會因為你抓到了典型，就嘉獎你，反而會認為你工作不聚焦，把注意力放到了其他事情上。
二、首先處罰告密者！
小報告可以打，但公司絕不支持。這要看具體問題和情況，如果是嚴重侵害了公司利益的行為，公司感激大家舉報，但如果只是小事情，請大家相信公司行政部門能處理好，不用大家操心，做好自己的工作即可，特別是那些半路聽聞，捕風捉影的事情，請你保持緘默。這些事情不要傳到我耳朵裡來。公司杜絕一切破壞團結的行為，一經發現，絕不姑息，首先處罰的就是告密者。
三、為小人者，觀小事
那些整天關注別人工作，自身工作又沒有成果，總是通過討好領導做事的員工，正是職場小人作為。為小人者，觀小事。這樣的員工是公司的毒瘤，才是公司應該發現並及時處理的對象，即便工作能力再強，也是團隊蛀蟲，公司不屑於與這樣的人合作。
老闆的三個觀點，讓大家醍醐灌頂，這也是公司的一種正能量體現，團隊最重要的就是團結，如果破壞了團隊關係，工作沒法做好，員工與員工之間造成隔閡，這是任何一家公司最致命的打擊。
如何對待你身邊的職場小人：
1、多做事，少說話，維持工作關係，保持生活距離；
2、事事做到問心無愧，任他爾虞我詐，人在江湖，又何懼江湖傳言；
3、原諒他人的無知和錯誤，狗咬了你一口，難道你還要咬回去嗎？
4、財富永遠屬於正能量，遠離負能量攜帶者；
作者：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。
