職場中，很多人想擁有幸福，畢竟職場佔據人生很大部分，但並非所有人都能獲得。
職場中，一個人不幸福，大多因為不會好好說話。
01
職場中，很多人由於不會說話，弄巧成拙。本來一件事情，自己有理，結果因為不會好好說話而錯失良機，讓自己難過。
小軍在某大型國企工作，工作中人際關係比較複雜。小軍平時是做協調工作，需要跟各專業負責人通知和對接工作。
記得，有次他將各個專業需要完成的任務發給各負責人。第二天需要提交文件，結果某專業負責人小劉問：“昨天我沒看到有工作任務啊。”
小軍有點不爽，明明是自己發出去了，便反問道：“小劉，難道你沒收到我昨天郵件嗎？”說著便將郵件發送時間截圖給小劉。
本來小劉因為沒完成任務就憋氣，看到小軍如此說話他更不爽了。小劉說：“難道你就不能將每個專業的任務分開嗎？你這樣做事不負責任。”
兩人吵了很久，這都被大領導知道了，領導對二人形象都不好。本來是小劉耽誤了工作，如果小軍能說話語氣平和些，大家今天都不會生這麼大氣。
職場中的不幸福，往往跟不會說話有關，大多數人沒做對這一點。
02
職場中，很多人由於不會說話，被別人將好心誤看作多管閒事，得不償失。
小華在某大型國企工作，他的工作是項目管理工作，即經常需要催促大家提交文件。本來催促大家是他的本職工作，但他卻將它搞得很多人厭煩。
小華為了催促工作，經常干涉其他專業內部的事情。記得有次某位同事說：“小華你不要多插手我們專業內部的事情好不好？我知道你需催促我們幹活，但是分給我們任務後不要再幹涉我們行不？”
小華有點不爽說：“這本來就是我的本職工作，如果你們沒有完成任務後果還是我擔著，我不干涉你們，你們能完成工作嗎？”
如此說話，對方更火了說：“你真是太煩了，對我們專業內部一點點信任都沒有。你催促我們直接將文件發給我們專業負責人就好了，為何還要干涉我們內部協作，請信任我們！”
小華說：“你們經常延期，怎麼叫人信任？”
兩個人越吵越厲害，最終工作又被耽誤了，兩個人還生了一肚子的氣。
不會說話的人，在職場中經常生氣，影響幸福值。
03
職場中，有的人說話總愛打斷別人，尤其在領導開會或佈置任務時，這樣的人註定職場不會幸福。
剛入職，我為了顯示自己的聰明，經常說話打斷領導，如今看來真是愚蠢至極。
記得，有次領導分配給我任務，我便去了領導辦公室。領導說：“這個項目需要出一份數據表，然後…”
我說：“領導，數據表好說，我之前做過很多類似的，放心。”
領導繼續說：“這份文件跟以往有些不同，他需要你調研其他地區的數據…”
我說：“領導這個您放心，我大學學過數據收集，沒問題的。”
領導有點不爽地說：“你能不能讓我把話說完？你這樣怎麼讓我分配任務？”
我當時還很憋氣，認為自己沒錯，如今看來真是情商低。那個時候我天天生悶氣，就是因為自己不會說話。
職場中，好好說話這一點做不對，職場很難幸福！
職場中，你覺得如何才能更幸福？不妨一起交流，共同進步！
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