事業單位，因為“編制”屬性，成為了世人眼中和公務員一般無二的鐵飯碗。“鐵飯碗”就代表著穩定的工作（基本不會被辭退）、平均線上的福利待遇（工資一般，但是福利喜人）、較高的社會地位等。而公務員競爭太大且招考次數少，所以事業單位也就成為了人們心中的最佳選擇。

儘管近幾年事業單位各大改ge都在不斷推進，甚至高校教師、公立醫院醫務人員、勤工崗都已經逐步取消事業單位編制，還是抵擋不了大家對於事業單位的“追捧”，畢竟文件中對於“取消事業單位”是這樣詮釋的——收回事業單位編制，但是卻保留其事業單位屬性。意思是什麼？就是雖然沒有“編制”這頂帽子，但是其他方面卻跟之前一樣（福利、工資待遇、晉升、崗位權責等）。這也難怪大家還是對於事業單位招考這麼趨之若鶩了，畢竟“鐵飯碗”的吸引力還是很大的。

這省事業單位又出新規，一類人被降薪甚至辭退！鐵飯碗沒了？

但是，今天小編要跟大家說的是，別高興的太早！隨著改ge的推進，為了適應發展，事業單位的“鐵飯碗”或許將真的沒了！

這不，日前山東省又頒佈了《山東省事業單位工作人員考核辦法》，《辦法》中規定往後事業單位工作人員每年將從德、能、勤、績、廉等方面考核工作，考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。

如果有人第一年考核結果是不合格的話，下一年將不會給他增加薪級工資，還會按照規定核減掉績效工資，並且將會降低1-2崗位等級，本年度不算入現聘崗位任職年限。這後果也是蠻嚴重的了，不比在私企裡面的的年終考核輕鬆。

更加重要的是，如果有人連續2年考核結果為不合格，那麼用人單位可以與其解除聘用合同！也就是被辭退。

看到這裡，想必大家都是倒吸了一口涼氣吧，畢竟衝著“鐵飯碗不被輕易辭退”去的，結果還是逃脫不了與在私企時一樣的“擔憂”——考核不過隨時被換掉。雖然目前還只有山東省明確發文規定，但是按照這種發展趨勢，很快全國也會統一起來。

如果是這樣的話，那麼你還會這麼心心念唸的去考事業單位嗎？如果你已經是事業單位在職員工，那麼你會怎麼如何應對呢？歡迎給小編留言討論喲~