新來的部門主管認為員工的工資拿的過高，說之前的提成方案不合理，找領導降員工薪水怎麼辦？
一網友苦述到：我們是一家網站做優化和編輯的公司，一直以來都是靠業績提成拿工資。今年年初，部門新來一男主管，不知道出於什麼目的，上來首先指出我們工資提成不合理，拿得太多了，想要制定新的一套提成方案。我們又想留在這裡繼續做下去，能有擠兌走新主管的辦法嗎？
以下是來自@Ding網友的對策，雖方法稍有不妥，但最具有效果。
職場提問：不為員工著想的主管是什麼心態？當你遭遇到降薪水會怎樣做？
