職場離職現象隨時都在發生，有人高調，有人低調。不過不管你如何的低調，真想離職的員工從日常表現中仍能看的出。就如同有外心的夫妻一方，總能從日常行為的蛛絲馬跡中判斷出出軌方的不同！
若對下屬比較關注的領導其實通過以下幾點就能看出來了：
1：參與度變低
對於辦公室人情來往開始變得疏離，如聚餐、唱K、週末出遊等團隊活動也不參加了，會議上不願意發言，談及工作總是很簡潔的兩句話說完。
2：工作效率降低
做事不再積極，不願意主動計劃工作，能拖到最後一刻做的事不想提前做完，而且在做的過程中很明顯是在應付差事。
3：不願意接受新的工作項目
手頭上的事情勉勉強強做完，對於領導下達的新項目表示不願意接手，在沒有明確提出辭職前會以各種理由推脫。
4：準點下班
下班時間一到，準時打卡走人，不再在乎領導和同事的眼光。
5：請假
這段時間有年假的會申請休年假，沒有假的則會比較頻繁的請假。要麼是想脫離目前的環境，要麼就是去別的公司面試。
6：抱怨
對於很緊急的需要完成的任務，或其他部門催促的工作，哪怕很小的事情，放在平日做了就好了，而在提離職前夕容易抱怨不停。
7：容易發脾氣
平常老好人一個，這個時候都表現出不同尋常來，比如領導批評兩句時，不再忍耐，而是出口反擊。也有另一種情況，就是平日裡經常抱怨、愛發脾氣的人在這段時間反而變得包容和和善了，因為對於他來說，反正要走了，已經沒有了爭強好勝的心。
8：整理用品
空間間隙，拉開抽屜，開始整理私人用品，每次整理的不會多，但連著幾天都會做相同的動作。
9：接電話避開旁人
正常公司內的電話會本能的接起，然後開始溝通，如果看到員工一天有好幾次或連續好多天接電話避開旁人，跑到沒人的地方接，就要注意了。
以上，瞭解員工離職前的表現，對於直管領導和HR們都是一種提示，可提前進行溝通和做好替補工作。
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