一位組織部部長的總結：領導方法負面清單二十項（說得真好！）
領導方法是領導者從事領導活動所運用的方式和手段。方向確定以後，方法便為王。一定意義上說，能不能實施正確有效的領導，取決於領導者有沒有科學的領導方法。當下，...
開出負面清單，明確適用範圍。辦法明確提醒、函詢和誡勉的適用範圍，切實體現落小落細、抓早抓嚴、防微杜漸。提醒突出苗頭性問題，明確在黨內集中教育活動、領導班子換屆、民主生活會、年度考核、綜合研判、巡視巡查、改進作風等工作中，以及其他需要引起注意的5個方面的負面清單，要及時進行提醒。函詢突出信訪舉報，明確有信訪舉報或在幹部日常監督、經濟責任審計、專項檢查、巡視巡察等途徑反映存在問題的6個方面的負面清單，在調查核實的同時進行函詢。誡勉針對輕微違紀行為，明確在遵守黨的政治、組織紀律、執行民主集中制、廉潔自律規定不夠嚴格，從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德活動等雖不構成違紀或雖構成違紀，但按照有關規定可以免予處分13個方面的負面清單，應當進行誡勉。
細化操作規範，嚴密工作程序。需要對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的，由幹部監督股提出意見，報部領導批准後實施，其中需要進行誡勉的，還需經部務會議研究，報區委批准後實施。提醒和誡勉一般由部領導作為談話人，也可以根據對象的具體情況指定其他有關領導作為談話人。書面提醒對象必須填寫提醒函回執單，對有關問題需要說明的，可在5個工作日內作出書面回覆；函詢對象在收到通知書10個工作日內必須作出書面回覆，並對其回覆材料進行認真審核；進行談話誡勉的，誡勉對象在談話後10個工作日內提交書面檢查，通知書及檢查材料抄送所在單位黨組織主要負責人。對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的有關材料由幹部監督股整理歸檔，其中受到誡勉的領導幹部有關材料存入個人檔案。每季度對領導幹部的提醒、函詢和誡勉情況進行梳理，分析傾向性問題，提出建議意見，向區委專題進行報告。
注重成果運用，突出監督實效。對經函詢或調查瞭解，函詢對象確實存在問題或存在其他問題的，根據相關規定進行處理。對領導幹部的誡勉情況作為考核、任免、獎懲的重要依據，受到誡勉的取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，6個月內不得提拔或者重用。誡勉期滿後，對沒有改正或者改正不明顯的，根據情節輕重，給予延長誡勉期、調整崗位、責令辭職、免職、降職等組織處理。發現有領導幹部隱瞞、編造、歪曲事實和迴避問題，或者追查反映問題人員、打擊報復的，根據情節輕重，對其予以組織處理；構成違紀違法的，移送有關部門依紀依法處理。有關工作人員對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉內容失密、洩密的，按照有關規定嚴肅處理。目前，共進行提醒談話26人，書面函詢2人，均收到較好的效果。
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