村社換屆完成後，為確保新老班子順利交接，浙江江山市搭建“溝通、服務、作為”三個平臺，對落選村幹部做到政治上關心、情感上尊重、思想上引領、政策上扶持，確保該群體落選不落後、退位不褪色、離任不離心。
搭建溝通平臺，確保思想引導到位。落實黨委書記第一責任人制度，組建由19個鄉鎮（街道）黨政班子為組長的292個溝通小組，在“選前、選中、選後”三個階段，分別做好不適宜、選不上等不同類型落選村幹部的勸退、安撫等思想政治工作。通過黨委約談、上門走訪、座談交流等方式，引導落選村幹部放下思想包袱，正確對待崗位得失，確保其“落得甘心”。有選擇地組織新老班子交接儀式，並對先進典型進行宣傳，引導落選村幹部主動移交工作，積極支持新班子開展工作。已開展走訪235人次、針對性談話203人次、座談交流20次。
搭建服務平臺，確保激勵扶持到位。充分分析研判落選村幹部個體情況，建立落選幹部個人信息庫，並“一人一策”制定服務計劃，幫助他們轉崗再就業。開展“百名幹部下基層”活動，結合生態指導員、農村指導員政策，組織掛聯幹部與本村落選幹部結對，幫助他們研究政策、爭取資金、發展項目，激勵其帶頭致富、帶民致富。組織“送技下鄉”活動，聯繫職業技能培訓學校，通過集中授課、送學上門、個別指導等方式，對無致富技能的落選村幹部進行專業培訓，提升增收致富能力，解決後顧之憂。
搭建作為平臺，確保餘熱發揮到位。健全落選村幹部參與村務機制，通過安排適當的村務崗位，充分發揮落選村幹部的餘熱，體現對他們的政治尊重，實現由“找茬子、唱反調”向“找出路、謀發展”轉變。邀請經驗豐富的退位村幹部作為“村務導師”，列席村務會議，參加村內事務討論決策，實現新老班子“傳幫帶”。鼓勵能力出色的落選村幹部通過黨員推薦、村民選舉等形式進入村務監督委員會、股份經濟合作社等村級配套組織，繼續為村務工作出謀劃策。(浙江省江山市黨建雲平臺供稿——張芝華)