要說Q1有哪些電視劇讓大家印象深刻，《青春鬥》必屬其中之一。
不論是前期網友對主演鄭爽演技飛躍的贊同抑或是對導演趙寶剛新作能否再掀熱潮的質疑，幾次熱搜、幾次話題熱度居高不下，拋開其他因素，《青春鬥》確實賺足了關注度。
而有關該劇在選角方面的問題，則實實在在的引起了觀眾的好奇。鄭爽真的是靠演技拿下的“向真”？劇中幾個性格各迥異的女孩是如何定下來的？有關人物選角團隊是出於一個怎樣的考量？帶著這些疑問，小編採訪到了《青春鬥》幕後選角團隊工夫小戲，回憶起項目籌備之初的點點滴滴，casting團隊都有著深刻的體會和感受。
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真實
《青春鬥》講訴的是向真、錢貝貝、晉小妮、丁蘭、于慧五個性格迥異的女孩探索尋覓，最終通過自我奮鬥改變命運的故事。這個5個女孩從學校到社會，從青澀到成熟，一步步走向社會，一點點變得勇敢無畏，從她們身上，我們或多或少會看到自己年少時的影子。
這樣的真實感，源於項目籌備前期，趙寶剛導演親自採訪了近200個在校大學生，從他們身上汲取寶貴的經歷，特別是劇中五個女孩在成長過程中遇見不同的愛情，有遺憾、有驚喜、有失落、有慰藉時，便顯得更加貼近生活。“這些基本上都是實例”。談到角色的經歷時，副導演張玲子肯定的說。
劇中話題度最高的當屬鄭爽飾演的向真，她果敢率真、熱情自由、大膽開放，這樣的女主本該“集萬千寵愛於一身”，卻怎料不少網友將其與鄭爽之前的角色做對比，在評價其“演技飛躍”的同時，也難免有負面的聲音。為此，觀眾對該劇啟用鄭爽的原因更加好奇。
趙寶剛導演否認因“流量”啟用鄭爽，而張玲子則用事實說話，回憶起了當時選角的情況：“鄭爽算是機緣巧合吧，恰巧有一天導演和朋友談到劇中女一號的角色，中間提到了鄭爽有可能是導演腦海中向真的樣子，導演也產生了興趣，後續導演與鄭爽進行了見面，兩人一下暢談了三四個小時，導演說這不就是向真本人嘛！當即就愉快的定下了合作。”
張玲子說，當時鄭爽本人也非常喜歡這個角色，爽快的應了下來。在拍攝階段，鄭爽的表現讓導演詫異，鏡頭下她的一舉一動都比想象中的好了很多。
而其他幾位女生，則是與導演進行了交流討論，以星座為切入點進行人物性格劃分，再根據不同的形象氣質，進行有備選分組的搭配約見後才最終確定的。“約見演員最主要的是看演員的狀態及言談舉止是否有角色身上的影子，相較努力、認真，我們更注重演員靈活應變的能力。”
當然，從前期籌備到後期拍攝，casting團隊也必須做到盡心盡責。一般如《青春鬥》這樣的大項目，副導演需要前期把類似風格的題材劇進行觀看，隨時收集整理當下熱門劇中嶄露頭角的好演員。拿到劇本，在還未對外籌備時，團隊成員必須熟讀劇本，做好案頭工作，然後小組討論各個主要角色的大概方向及人物特點。就工夫小戲而言，前期籌備會由一個組長及2—3名組員協作完成。
“《青春鬥》從前期內部選角到對外籌備再到開拍，斷斷續續用了盡4個月吧。相較女性角色，男性角色的選角工作最難，因為他們的戲份散，且多，最後能來出演的都是好演員。所以，前期工作量還挺大的。”張玲子作為團隊中為數不多的女副導演之一，擁有超強的忍耐力、協調力、溝通力。
眾所周知，副導演是一個耗神耗力的職業，對於女性從業者而言相對弱勢。“我是摩羯座的，早期工作時家裡、拍攝地、籌備地到處跑。我生孩子之前一個月還坐飛機，在飛機上喘不過氣來，把工作人員都嚇壞了。生完孩子不到一年，我就又出來工作了。“
2
專業
何為選角casting的專業？
不同的團隊，有著不同的理解，也有著不同的做法。對於工夫小戲而言，選角的專業性體現在項目從籌備到開拍，再到最後殺青中的每一個細節。不論是前期熟悉劇本，瞭解人物形象，中期根據導演、製片方尋找合適的演員，亦或是拍攝階段遇到各種難以預料的突發情況，副導演都需要從中協調、溝通，安排，保證工作的順利進行。
和趙寶剛導演的合作延續了《深海利劍》中的融洽和愉快，雙方都培養了非常高的信任度。張玲子回憶道，其實《深海利劍》殺青沒多久，導演就和他們聊到了這個項目。“與導演合作非常愉快，他算是我的良師益友吧，在人物分析及演員篩選中都會給我一些寶貴的意見。”
值得一提的是，許多項目在籌備之初，導演和製片方都會協商並確定項目方向，比如打算大量啟用新人，或者大咖+戲骨的模式，但就《青春鬥》而言，沒有標準亦沒有規則，導演的宗旨就是合適，其次便是真實，接地氣。
張玲子表示，為了“合適”二字，團隊前期需要進行大量的演員資料海選，越大越好，避免錯過優秀的演員。相應的，從如此之眾的演員中要找到合適的人選，必須提高工作效率。“前期我們內部會做詳細的人物分析及方向討論，其次進行有目性的著重篩選，然後彙總開會討論，把大家覺得好的或者存在爭議的人選留下。再分組約見了解演員當下的狀態以見組視頻資料。一切的一切做到心中有數，最後再約見導演和製片方。”
最為大家關注的是，一個演員的最終敲定會被無數個因素影響，而作為選角的第一關，面對演員不合適、經紀人被婉拒，casting團隊難免會被誤解。“對於每一個演員我們都是遵照篩選標準嚴格篩選的。誤解在所難免，只要做到問心無愧便好。”casting負責人張翔說：“如果遇到資方或者導演有推薦的人，要是演員不合適角色，我們就會把我們的想法和他們溝通，或者退而求其次，把這部作品中其他更適合那個演員的角色推薦給導演、製片等。這樣，可能對演員本身也非常有積極作用。”
從前期內部選角到對外籌備再到開拍，《青春鬥》斷斷續續用了盡4個月。這4個月對於選角團隊而言，是一次挑戰，更是一次成長。他們既要保證角色的“合適”，又要進行各方協調溝通，專業性在所有的細節中都有所體現。
金牌經紀人：選角的專業度來自團隊的專業度，那團隊的專業度如何保證？
張翔：這個問題其實牽扯到了每一個團隊的核心問題，團隊的專業度，我們的理解並不會聚焦在某個個體的閱歷和經驗，而是要把它放大到團隊的融他性上，團隊裡每個人的能力，就像是武俠世界裡的門派高手，各自都有自己的看家本領。例如：（有古裝劇、年代戲、現代戲不同種類經驗豐富的、每個戲類的演員資源也是略有不同）在每個核心項目的運作上，並沒有誰可以發表宗主性的主導意見，而是由核心團隊成員各項目執行官群策群力，各分組長再拾遺補缺。從而呈現出，一種題材設置多種資源配備的多元化方案。
在注重演員搭配的同時更多側重於方案的合理性。這樣每一個被通過的方案，對各組長和二梯隊的成員都有一個直觀的感性認識。我們每一位第一梯隊的組長接到項目後都會自始至終全程參與，不會有跨戲的情況出現。這些傳統的保持就是我們對專業度的致敬吧。
3
下功夫，做好戲
導演注重作品，而製片方除了作品質量還需兼顧演員的情況。Casting團隊作為搭建起兩方堅固的橋樑，其重要性不言而喻。團隊負責人張翔告訴記者，凡是工夫小戲接到的項目都會由有多年經驗及資源的各個分組組長帶領團隊，從前期籌備到拍攝再到後期殺青，全程“一條龍”跟進。這也是工夫小戲區別於其他選角團隊，且最具特點的工作方式之一。
經驗來自實踐。現場，副導演張玲子回憶起曾經跟項目時遇到的突發情況，感慨不已：“以前我們有遇到這樣的情況。前期項目籌備由經驗豐富的副導演帶領，後期拍攝便鬆弛下來。曾有一次，在拍戲時，因為臨時有事，我將工作交予手下，等回到劇組，半夜核對演員通告時，發現少一個人。原來助手認為明天的那場戲，其中兩個角色可以由同一個人分別出演，既節約錢，又省時省力。在當時嚴格要求劇質量的前提下，這樣的做法明顯不專業，且很難和導演協調。馬上，我就開始安排重新找人，當時已經是後半夜了，要抓緊時間，要形象氣質符合的演員，真的太難了。後來幸好找到合適的演員，開拍當天，才發現導演的調度就是兩個人的調度，如果用一個人，可能那場戲就全停了。”
不僅專業，還要用心，還要願意為其付出，還要隨機應變。工夫小戲CEO羅楠告訴記者，下“工夫”，做好戲，是工夫小戲一直遵循的原則。慢工出細活，相信盡百分之百的努力加上踏實、誠懇的態度，才能選出好演員，才能做出好作品。
鮮為人知的是，除了參與項目選角，工夫小戲也是一家專業的製作公司。公司合夥人均為經驗豐富的導演、副導演及編劇策劃人員。公司2017年剛上了一部網劇《我叫黃國盛》，而後還有兩個較大的項目。經過兩年時間的錘鍊，計劃2019年開機的兩部重量級古裝作品，一定會讓人眼前一亮。
金牌經紀人：作為一家新型製作公司，你們的成就感來源於哪裡呢？
“個人覺得成就感更多來自於認可吧，工作中劇組同事的認可，播出時觀眾的認可，還有同行的認可，所有的這些都是我們的動力。“
一部作品的誕生，除了主創、出品方及演員的努力，也離不開這些幕後工作者的默默付出。在以前，副導演均以個人的形式進行項目籌備，而如今casting團隊興起，大家協同作戰、共同進步，副導演的付出慢慢被大家所熟知和了解。工夫小戲的團隊成員欣慰的打趣道：“能走到今天，都是因為我們是一群熱愛表演的人。”
相信抱著對作品的真誠，對錶演的熱愛，工夫小戲會為我們帶來更多優秀的作品。
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