去年，民建鼎湖區支部經過調研，瞭解到目前鼎湖區區級醫院的工資待遇較低，造成了區級兩間醫院（鼎湖區中醫院和鼎湖區人民醫院）的醫務人員流失較為嚴重，制約了區級醫院的正常發展。為此，民建鼎湖區支部在今年2月召開的鼎湖區政協七屆四次會議上，作了《提高鼎湖區級醫院醫務人員待遇，穩定人才隊伍》的大會發言，呼籲“提高鼎湖區級醫院醫務人員工資福利待遇，縮小與鎮級衛生院同等職級人員的待遇差距，以此控制人員流失率，吸引高職稱、高學歷人員加入，穩定醫院的人才隊伍。”該大會發言也同時成為了支部2019年提交的集體提案。
該提案得到了鼎湖區政協的高度重視，被列入重點提案，由鼎湖區政協副主席李麗敏，鼎湖區委常委、常務副區長楊坤督辦。
近日，為提高提案辦理效果，民建鼎湖區支部主委李德明，會員、鼎湖區人民醫院骨科醫生袁勤，在鼎湖區政協副主席李麗敏帶領下，來到鼎湖區人民醫院，與該院的領導班子舉行了交流座談會。
鼎湖區人民醫院院長甘少光就鼎湖區與肇慶市第一人民醫院共建緊密型醫聯體後從醫院管理、人才培養、專科建設、技術提升等方面以及存在的困難進行了詳細的介紹。
李德明表示：區級醫院工資待遇較低，尤其是近兩年，區級醫院與鎮級衛生院的人均收入水平相比，區人民醫院整體人均收入水平存在一定差距，由於區級醫院醫務人員收入水平普遍較低，其收入與職業付出明顯不平衡，造成了區級醫院的醫務人員流失較為嚴重，制約了醫院的正常發展。因此希望區政府按照公益2類給予支持，參照珠三角城市利用差額補貼的傾斜政策提高區級醫院的醫務人員工資待遇，穩定醫療隊伍。
李麗敏強調：醫療衛生和教育事業兩者都是公益事業，現在教師工資待遇已大幅提升了，但醫療衛生事業還處於自收自支的財政狀態，確實需要呼籲政府加大投入公立醫院，提高醫務人員待遇，保證區級醫院與鄉鎮衛生院職工待遇保持一致，穩定區級醫院人才隊伍。並鼓勵區人民醫院藉助與肇慶市第一人民醫院共建緊密型醫聯體的契機，創新服務項目，提升服務質量，造福鼎湖百姓的同時提高醫院經濟效益。
與會人員一致認為,鼎湖區人民醫院一方面要開源節流，在緊密型醫聯體背景下，藉助市第一人民醫院的幫助扶持，加快醫院發展，提高醫療服務水平；另一方面要積極爭取區委區政府和上級部門的財政支持，落實各項補助政策，提高醫務人員收入水平，穩定人才隊伍。
肇慶政協編輯部
資料來源：民建肇慶市委員會
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