蘭州高新區國稅局紮實開展傳幫帶活動

【本報訊】近日，記者在蘭州市高新區國稅局瞭解到，蘭州高新區國稅局立足工作實際和人員結構現狀，深入開展“老傳新、熟幫生、師帶徒”的傳幫帶活動，採取組織指定與雙向選擇相結合的方式，師徒結對並簽訂協議，明確師徒雙方權利義務；要求師傅制定培養計劃、安排學習任務、傳授業務知識、關注徒弟成長情況；要求徒弟掌握崗位技能、完成學習任務、記好學習筆記、提升能力水平。同時，設立“師徒講堂”，師徒輪流登臺講課，分享工作經驗、交流學習心得，並且邀請專家學者進行稅務知識、文學修養、書法鑑賞等系列講座，豐富幹部職工的文化生活，提高素質能力。

耿建，蘭州市高新開發區國稅局稽查局局長，去年10月，帶著剛進單位的王若屹在位於榆中縣定遠鎮的高新區國稅局第三稅務分局學習，那裡的工作條件艱苦，環境也比較複雜。“深入基層學習，能讓理論與實踐相結合，那裡個體戶較多，多與各層次的納稅人打交道，可以讓他積累更多的經驗，也得到更多的鍛鍊。”耿建告訴記者，深入開展老傳新活動，他更看重對新進工作崗位的年輕職工個人品格、待人接物、學習習慣和方式方法方面的培養。“他們都是年輕人，一定要樹立正確的人生觀，畢竟他剛參加工作，工作生活方面可能都會比較迷茫，所以我還是想多瞭解他以便更好地幫助他提高。”

對王若屹來說，一進入稅務局就被分配到了縣城學習，一開始心裡還是很難接受的。“從小在城市長大，要去學習鍛鍊好幾個月，開始時心裡確實挺糾結的。而且一到崗就由稽查局局長當師傅，還是心裡挺有壓力的。耿局一句‘叫耿哥’讓我心裡立馬覺得親切了很多。”在隨後的學習中，王若屹說，因為師傅對他抱的期望很大，所以他在一開始業務操作中表現出不熟練的時候，師傅會非常著急，不過也會不厭其煩的一遍一遍教，“經常是他實操一遍，然後讓我再操作，中途哪裡錯了忘了的話，耿哥就會督促我記在本子上，還是很嚴格的。”

工作時間是師徒，閒暇時間是朋友，在老傳新的活動中互幫互助，既是良師又是益友，這是參與這次活動中的蘭州市高新區稅務局幹部最多的感受。然而在這些“老師新徒”中，有這樣一對師徒，她們年紀一樣，成了這次活動中最特殊的一對。

師傅蒙青雅，23歲，2015年進入國稅局。徒弟張爽，也是23歲，2016年進入國稅局。僅僅這一年之差，讓兩個同齡女孩卻成為了師徒關係。“當時得知領導讓我帶徒弟的時候，我很吃驚，因為我只是一個上班一年的新人，不過在帶徒弟的過程中我發現，這對我來說也是一個進步，因為既然當了師傅，徒弟問問題我都得知道，所以在教她的同時我也在不斷地進步，不斷地去學習。”蒙青雅笑著說，“我們確實是比較特殊的一對師徒，其實說是師徒，更多的感覺是朋友吧，因為我們一樣大，很多事情也更好交流，互相幫助互相促進吧。”說到朋友，一旁的張爽也打開了話匣子，“我們局開展這個師帶徒的活動基本上都是年紀比較大的老員工帶一個新來的，領導可能考慮我們年齡一樣，自由度更高，比起其他的師徒關係來說我們更加隨意一點。通過這大半年的學習，我覺得蒙青雅教給我更多的不是在學習內容如何辦理業務方面，而是在學習方法上，師傅會教我‘怎麼學’，在給我傳授知識的同時就會教我學習的方法。”

授人以魚不如授人以漁，有一個問不完問題的徒弟，有一個懂得如何教會她去學習的師傅，將自己的實務知識和經驗傾囊相授，並與徒弟一起學習、共同提高，這讓蒙青雅和張爽這對師徒形成了“人人都是師傅，人人都是徒弟”的良好學習氛圍。

□蘭州日報全媒體記者何怡璇