4月8日，2018財年的H1B開放4天后宣告爆滿停止收件，目前結果還未正式公佈，但兆龍移民從4月11日開始就已經有部分申請人陸續收到自己幸運中籤的好消息，在此恭喜！
恭喜過後，我們再來具體討論一下H1B的後續發展問題：
H1屬於非移民簽證，本身並不能獲得綠卡，但通過EB-2、EB-3和EB-5等申請綠卡的留學生們，需要藉助H1在美國合法地等待綠卡的批准。美國是全球移民的首要目標地，移民美國需要就移民途徑、時間節點、生活教育安排等提早進行規劃。
作為在美留學生，日後如果打算長期在美國發展，以拿綠卡為目的，那麼申請H1B工作簽證幾乎是留學生畢業後是順理成章的選擇。但隨著美國經濟的發展以及H1B政策的不斷變化，這幾年依賴H1B再過渡到綠卡的難度已經到了令人難以想象的高度。
首先是中籤率的逐年走低，每年85000個配額保持不變，但申請人數已經逼近30萬（詳見文章《開放四天即爆滿 H1-B競爭加劇 留學家庭紛紛轉型EB-5》）；
其次是中籤後審批材料階段，要明確一個概念：
被抽中H1B不代表拿到H1B。因為也有很多申請者因為審核資料不合格而被Denied掉，事實上美國很多（小）公司恐怕都不符合H1B僱主資格，所以不是找到僱主就有了保證；
最後中籤又順利拿到H1B工作簽證的，希望工作幾年後通過僱主( Sponsor) 代為提出綠卡申請（EB-2或EB-3）。這一過程也算是相當複雜又謹慎，因為這個階段與“僱主能力與意願”和“公司穩定性”緊密相連。
比如僱主要按要求配合你辦理Labor Certificate (勞工證) ，證明你的職位符合勞動市場短缺需求，還要審核僱主營收狀況，以證明美國僱主是有能力支付工資；
一旦提出綠卡申請，該期間到提出 I485 調整身份的180天是不得更換僱主的，就算可轉換僱主也必須是相同或相似的職位；一旦遭遣散、開除或自願離職，原先綠卡的申請案件也將宣告終止等等條件，中間稍有差池，或許就為了綠卡拒籤的理由。
EB-2和EB-3的不足是必須等到畢業取得學位並找到合格僱主才能開始申請，一方面找到合格並願意幫忙的僱主難度較大，另一方面，畢業後再為了綠卡而犧牲就業及選擇生活的自由，不是一件容易做到的事，而EB-5由於沒有學歷經驗等的要求，可以在留學前或留學期間就儘早提出，從而在畢業後，可以儘早投入到生活和事業的追求中。
EB-5投資移民是美國所有職業移民類別中，資格條件限制最少的一個便捷渠道，雖然也有不可避免的排期因素，但結合子女未來教育生活計劃，如果能夠合理地規劃好時間節點，仍然是最佳的選擇。
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