美國畢業之後該如何處理OPT呢？關於OPT你需要知道這些

STEM OPT延期批准，今後每位STEM專業的同學都有希望獲得長達36個月的OPT。這是件好事。但是，也提醒大家注意：新政策更加嚴格，對於某些同學來說，其實是難度增大了。

先來說一下老政策下的OPT是如何延期的，作為對比，方便大家理解問題所在。

每個國際學生，OPT都是先批一年，快到期了，再去學校提交文件辦理延期。如果你被美國公司僱傭，那符合條件的同學，當然可以光明正大拿到OPT延期。

如果你在延期的時候，還沒找到工作呢？進一步說，OPT第一年期間，你的失業時間總計不能超過90天，如果你不能按時找到工作，不用等過完第一年，就已經開始發愁身份了。這就涉及到一個大家經常聽到的名詞：OPT掛靠。既然是“掛靠”這個詞語，意思也就很明顯了：僱主和你之間其實是沒有僱傭關係，雙方偽裝一下，矇混過移民局的規定。網上也有專做OPT掛靠的公司，究其本質，是一些想賺點錢的人，註冊一個空殼公司，加入E-Verify（這個其實很簡單），然後收學生一筆錢（通常不到1000美元），發一個offer letter，學生拿去給學校，學校看到有文件就算你合格了 - 學校沒有能力也沒有義務去逐一驗證僱傭關係是否真實，絕大多數情況下，學校只要拿到了文件就放行。

掛靠這件事可以操作的重要基礎是：OPT實習職位可以是unpaid。換句話說，提供掛靠的公司並不需要真的支付工資，它們沒有實際開支。早些年，移民局曾經要求是paid position才可以，但是不知道為什麼後來改成unpaid，這就留下了一個巨大的漏洞。

提供掛靠的也不僅僅是做想賺點錢的空殼公司，也包括學校教授把你算成實驗室成員、各種正規華人公司老闆（比如旅行社）願意幫忙也可以，這些來源的掛靠也更安全。而做掛靠的空殼公司，怕擔風險，往往會消失，之前也有小夥伴出來說，需要它們提供文件的時候，發現聯繫不上了。。。當然，也有腦子靈活的同學，自己註冊個公司僱傭自己，也能順利頂過去。

OPT掛靠這種做法是個灰色地帶。公司再小，哪怕只有老闆一個人，都有權利僱傭學生，這點不是個問題。違規的地方在於公司從一開始就不打算真正僱傭你，給了你offer letter之後，你也從來都不上班。如果移民局仔細查的話，是可以發現問題的，比如作為軟件開發的實習生，你沒有寫過任何代碼，那說明你沒上過班、僱傭關係不存在，但問題是，移民局根本管不過來這麼多的細節來。

所以，這幾年來，OPT掛靠這種事情一直存在，一般也是安全的。也因此，很多人潛意識裡，覺得OPT掛靠這種手段挺自然的，因為周圍很多人也是這樣操作的。

那新的OPT延期有什麼變化？

OPT的英文名稱是Optional Curricular Training，顧名思義，是個training（培訓），所以移民局規定，OPT延期申請的時候，你需要提交一個I-983表格（Training Plan）。

首先，提供Training Plan這個要求，非常詭異。有些人OPT第一年裡就找到全職工作了，按理說，就不再是trainee（接受培訓的人），而是正常的employee（在職人士）。出示這個training plan跟事實是違背的。不過這事移民局說了算，他們通過個法案也挺不容易的，咱就把traing plan（培訓計劃）當成work plan（工作計劃）理解吧。

其次，如果你找到一份好工作，那你應該不用擔心OPT延期處理的細節，真遇到麻煩，公司有律師接盤。

在下面把我理解的一些OPT延期細節，跟大家逐條分析，告訴大傢什麼地方可能出什麼問題。本人並非移民律師，以下分析to the best of my knowledge。

1. contracting company以及就業培訓類的公司不符合延期標準

這樣規定的目的是要擋住臭名昭著的ICC，這點很好，給移民局點個贊，但是，美國也有一些遵規守法的外包服務公司，不知道移民局是否打算一起幹掉。而且，著名的ICC大戶很多人都知道，那中小型的contacting company如何判定呢？

2. 僱主必須真的能提供培訓

Traing Plan裡要求僱主證實可以做到：

The student will receive on-site supervision and training by experienced and knowledgeable staff

The employer has sufficient resources and personnel to provide the training and is prepared to implement the program;

也就是說，你本人得去僱主指定的工作地點工作，並且僱主真得派人管理和培訓你。這條意味著那些專做OPT掛靠的空殼公司、或者自己開公司，都行不通了。更不用說，表格還要求寫清楚你具體做什麼、僱主如何提供監督培訓、如何衡量你的培訓結果，以及你的年度自我評估。

3. 實習期間必須領工資，而且待遇需要跟同樣情況的美國人相當

英文說法是：

The terms and conditions of a STEM practical training opportunity (including duties, hours, and compensation) must be commensurate with those applicable to similarly situated U.S. workers

如果是真實的僱傭關係，美國公司支付工資當然沒問題；規定待遇不能過低，也是為了防止廉價僱傭外國學生來取代美國人。但是好心幫你掛靠身份的教授或者華人公司的老闆，這筆開支就太大了，他們可能不願意掏腰包。有些做法，比如你自己掏腰包給掛靠的公司作為工資發給你，聽上去可行，但是如果是全職工作的待遇，比如高薪的軟件工程師，你得自己掏多少銀子來操作？而且，無論工資多少，總要走賬的，做這種事情，公司的風險也在增大。

4. 實習和全職崗位如何區分是個疑點

這個問題，影響很大。要求全職工作的工資跟同類職業美國人相當，這點可以理解，美國勞工部也有個東西叫prevailing wage，也就是不同地區和職業應該支付的正常工資數目，可以作為參考，但是實習這種時間可長可短、本質上是臨時工作的崗位，就不好算了，我記得沒有這方面的標準工資可以參考。竊以為，這有可能成為一個小漏洞吧。如果實習工資變成了按照最低工資來計算，掛靠費用就降低很多了。

5. 還有一個更大的問題：這麼嚴格的training plan，誰來審核？

現在移民局要求學校來做審核。

相信你也能明白，這麼多國際學生提交Training Plan，審核的工作量得有多大！而且，不誇張的說，負責審核的人，得有看得懂包括計算機、電子工程、統計、化工、材料等幾乎理工科所有專業的功底才可以！而且，他們還得有能力判斷出某個工作職位（比如軟件工程師）在某個工作地點（比如紐約或者內布拉斯加）拿多少工資合理！而且，他們還得判定某個公司是否是contracting company、對你進行培訓管理的人是否有經驗和能力、培訓計劃是否合理等各種問題！

問題是，無論是移民局還是學校，哪裡有那麼多合格的人手來處理啊？你讓NEU或者USC的小米去判斷專業性很強的培訓計劃，這也太為難她們了，根本看不懂啊。

可以想象，如果移民局還是保持這種“我制定個政策、審核由學校承擔”的態度，那必然會在美國各個大學之間製造混亂和不平等：同一個Training Plan，在A校被拒，在B校可能會被通過。