來源：規培醫師
某附屬醫院的住培醫師張某自9月1日開始在該院麻醉科輪科，9月4日下午4時20分左右，張某發短信給上級醫生告知其要下班，不再為13房手術室下一臺病人麻醉，而後未經批准擅自離開工作崗位。上級醫生打電話要求其回到手術間，而張某在醫院的微信群中與領導進行辯解，主張個人休息權，要求八小時工作制，言辭激烈，師生互撕。如下圖：
很明顯，醫生一己之力在這種體制下難以有話語權，最終當事醫生被處理了，醫院和領導的權威也被維護了。
於是發了一則通報：
院方調查後認定張某的錯誤包括：1.丟下患者擅自離崗，嚴懲違背醫師職業操守；2.嚴重違反麻醉科規章制度；3.不尊重上級醫師。
院方對張某做出處理：1.暫停在麻醉科兩個月的輪科計劃；2.因其未完成輪麻醉科培訓計劃，麻醉科輪科成績為零分；3.終止當月輪轉，扣發當月績效獎金；3.待其書面承認錯誤，並報送醫院和麻醉科批准後方可重新安排補輪。
張醫生最終寫出書面檢討，並在檢討中寫下了這樣一段話：要求8小時工作制是錯誤的思想。由於職業的特點和任務的特殊性，作為醫生應該不計辛勞，不計酬勞，全身心為患者服務，鞠躬盡瘁，死而後已。
且不論是出於某種目的寫出的這份檢討，但是無風不起浪，事出必有因，如果僅僅是因為態度問題，那麼在之前的輪轉就應該有所表現，偏偏在麻醉科爆發了？不排除長期的不公正的壓抑，要知道這樣懟醫院領導，絕對是自尋死路。張醫生也不傻，最終走了這一步。而我們一味的去指責，領導者不去反思不足，反為了權威處理了當事醫生，達到以儆效尤的目的。
也許醫生年輕，比較直爽，做事不成熟，但這正不是培訓的一個目的嗎？為什麼不好好的耐心的引導他，有一個好的處理方案？
這裡面牽涉到很多制度的問題，不過多討論了。
但是醫院對醫生冷漠、強勢待之，卻要求醫生對患者去施以人文關懷，在處理醫鬧上又是在妥協 ，這樣真的好嗎？
歡迎您加入我們的微信群：請加管理員微信linchuangkuakao，請務必標註您的專業、學歷、職稱！