目前，我們護士大多為女性，經常要面對生理、心理上的挑戰，加上家庭事務各種瑣碎小事，所以護士長排好班後，也經常會碰到要請假的局面。但是如何才能好好請假，讓護士長批准你的假期呢？這裡面就大有學問了。

故事一：

小芳要結婚了，她準備請婚假。早交班後她對護士長說，我要休婚假。護士長聽完眉頭一皺，怎麼這個時候請假？因為這個時候科室有一個同事進修，一個休病假，一個休產假，還有一個休年假了，人手比較緊張。小芳一向說話有些衝，聽到這句話後很不樂意地說，這是我的正當假期，怎麼就不能休呢？當時剛交班完，人還未散去，大家聽到這句話都不免有些緊張。果然，護士長眉頭皺得更緊了，只說了一句，現在沒辦法批你休假，過幾天再說吧。事後小芳一直覺得護士長跟她過不去。

故事二：

倩倩懷孕後妊娠反應很嚴重，經常上著班就吐了。早上七點她起床後，感覺自己頭重腳輕，然後又開始嘔吐。丈夫心疼她，說，那你今天先不要去上班了吧。於是倩倩給護士長打電話，沒想到護士長沒接電話。於是她在微信上給護士長留言，說自己不舒服，要請假。然後就放下手機繼續睡了。過了一會護士長打來電話，跟她說今天人手不夠，必須上班。倩倩覺得很委屈，但是最後還是妥協了，回科室上班了。

看完上面兩個故事，大家是不是覺得護士要休婚假，身體不舒服，要請個假怎麼就那麼難呢！而上述護士長的行為也有些不近人情。但如果仔細看我們就會發現，兩個故事中的護士在請假中都犯了一些錯誤。

一、關於請假時間

小芳要請婚假，但是她選擇的時間不太恰當，她選在了科室人手最緊張的時候。在這個時候申請假期，雖然是合法的，但是並不合情。此時科室人手不足，這個時候護士長再批她的假期，就意味著其她護士的工作量要加大了。一般醫院規定，自領結婚證後三個月內都可以休婚假，有的醫院時間更長，如果她能考慮一下護士長的難處，等科室人手相對緩點的時候再請假，則達到皆大歡喜的效果。

二、關於請假場合

請假時我們一定要注意場合，恰當的場合能讓我們事半功倍。小芳當著這麼多人的面向護士長要假，對於護士長而言，難免會有種騎虎難下的感覺，給你假期吧，別的護士會有意見，不給你假期吧，人家又覺得我這個護士長沒有人情味。這對於護士長而言，壓力之大可想而知。如果她選擇在護士長不忙的時候，私下和護士長商量，也許就是另外一種結局。

三、關於請假方式

一般來說，我們請假最好能提前和護士長打招呼，這樣方便她排班，如果真的有急事，最好能打個電話和護士長說清楚，這樣也比較能表現出你的真誠。如果護士長沒有接到電話，可以嘗試隔幾分鐘再致電。直接在微信上留言，顯得有些不夠嚴肅，多少會讓護士長有種太過於隨意的感覺，甚至會產生不滿。而且大早上請假，這樣即使護士長有心找人頂替你的班，也難以在一時之間找到人。

其實，護士長作為一科護士之領頭羊，關心照顧下面的護士是理所當然的。碰到護士個人或者家庭有事，只要科室能夠安排得過來，都應該儘可能幫助護士調動班次，畢竟適當的通融能夠更有效的對護士進行管理。

但同樣的，一個科室有十幾二十幾個護士，當大家都有事的需要請假的時候，護士長就會顯得比較為難了，這個時候照顧誰都不好。譬如故事一中的小芳如果可以選在護士長不忙的時候，然後私底下和護士長商量婚假的事情，並注意說話的語氣，相信護士長也不會如此直接拒絕她的申請。然後兩人再商量如何在保證工作完成的情況下，調整班次，讓小芳順利休假。而故事二中的倩倩，如果能夠自己找到其他護士頂班，然後再告知護士長，相信護士長也能爽快地批准她的休假。畢竟護士長更在意地是保證工作安全有效地完成，而不是故意為難護士。

最後還要注意一點的是，科室護士人多，有人臨時要請假也是在所難免的，護士長也應該做好相應方案，譬如跟護理部借人，動員休假的護士回來頂班，或者護士長自己頂班等等，以防突發情況出現而措手不及。