剛剛，又一名虛開發票的老阿姨被判刑了，再次給會計人提醒。

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發票這樣蓋章罰1萬！今天正式明確不能再這樣了！會計不小心要自己賠錢！

76歲老阿姨虛開被抓了

北京市大興區人民法院刑事判決書

（2019）京0115刑初339號

公訴機關北京市大興區人民檢察院

被告人祖某某，女，1941年10月19日出生，漢族，大學文化。因涉嫌虛開發票，2018年8月10日被北京市公安局大興分局取保候審。現在住所地候審。

北京市大興區人民檢察院以京大檢知產刑訴[2019]6號起訴書指控被告人祖某某犯虛開發票罪，於2019年2月22日向本院提起公訴。本院依法適用簡易程序，實行獨任審判，公開開庭審理了此案。北京市大興區人民檢察院檢察員于慧榮出庭支持公訴，被告人祖某某到庭參加訴訟。現已審理終結。

公訴機關指控並經本院審理查明：2017年11月2日，被告人祖某某虛開增值稅普通發票12張，虛開金額共計人民幣1229787元。2018年8月9日，祖某某自動投案，到案後如實供述犯罪事實。案發後稅款已補繳。

上述事實，被告人祖某某在開庭審理過程中亦無異議，且有其在公安機關的供述，證人證言，增值稅普通發票，繳納稅款憑證，完稅證明等證據證實，足以認定。

本院認為，被告人祖某某虛開發票，情節嚴重，其行為已構成虛開發票罪，依法應予懲處。北京市大興區人民檢察院指控被告人祖某某犯虛開發票罪的事實清楚、證據確實充分，指控罪名成立。被告人祖某某自動投案，到案後如實供述犯罪事實，系自首，依法從輕處罰；補交稅款，酌予從輕處罰。據此，依照《中華人民共和國刑法》第二百零五條之一、第六十七條第一款、第七十二條第一款、第七十三條第一款、第三款、第五十二條、第五十三條之規定，判決如下：

被告人祖某某犯虛開發票罪，判處拘役六個月，緩刑六個月，並處罰金人民幣一萬元。

如不服本判決，可在接到判決書的第二天起十日內，通過本院或者直接向北京市第二中級人民法院提出上訴，書面上訴的，應當提交上訴狀正本一份，副本二份。

審 判 員 王國生

二〇一九年三月十二日

書 記 員 秦　潔

2019年，嚴查虛開

許多自以為聰明老闆開始把矛頭瞄準工資費用，試圖通過虛列人員工資來達到衝減利潤實現少繳納企業所得稅的目的。

認為虛列工資不會被發現，因為稅務部門基本不會上門核查，即使上門核查，就說有這些員工以及勞動合同，稅務部門也無法判定是否是虛列工資。一般公司虛列的工資金額不大，不容易造成預警。

各位老闆，醒醒吧~

一

案例分析：這是一則最近剛剛公佈的稽查工資費用的案例

某公司2011年賬列應付工資科目為5013120元，其中列支工作人員2,779470元，銷售及相關人員工資714500元，外勤人員工資1519150元。

檢查發現，賬列外勤人員發放的工資其中有1211400元無簽字記錄、轉賬憑證或收據有效發放依據。對於無有效發放依據的工資屬多列工資1211400元，應補繳企業所得稅302850元，同時按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金約40萬。

並對虛列工資事項作出處罰決定，擬提出處以補繳稅款302850元的50%行政罰款151425元作為行政處罰。

• 該企業合計需要補繳稅款=補繳的企業所得稅+滯納金+行政處罰≈85萬。

逃稅30萬，罰款85萬，企業納稅信用受損，經營處處受限，你覺得你賺了？

二

2019年，稅務將從4個方面嚴查工資費用，這些避稅想法勸你不要有

根據企業情況，稽查人員針對企業賬簿中的工資費用項目，從四個方面入手實施核查：

1、審核工資支出憑證

檢查企業的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發放憑證與銀行代發工資卡等憑證資料的數據是否對應無差異。

2、核查企業職工人數、薪酬標準是否存在異常

稽查人員分析企業記賬憑證和原始憑證，結合企業生產經營情況和生產規模，核實從業職工人數和薪酬標準，重點核實月工資額低於3500元的人數佔比情況。

3、檢查“賬實”差異

審查分析企業“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應，核對各種津貼、補貼、獎金的發放是否正確。檢查“應付福利費”賬戶支出情況，核實企業通過該賬戶發放現金和實物的具體情況。

4、結合第三方信息分析企業數據

利用金稅三期系統和社保系統，核查工資表中人員與企業繳納社保人員在數量上是否存在較大差異，並對企業申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。

現在虛列工資已經成為稅務稽查的重中之重，嚴重的還會承擔刑事責任。隨著新個稅的變革，使得虛列工資已經無所遁形。

老闆，這些避稅的想法勸你不要有了

• 虛增工資薪金支出以達到增加企業所得稅稅前扣除項；
• 非本單位人員，亂拉人頭申報工資，虛增企業費用，逃避企業所得稅；
• 納稅申報工資低於實發工資，隱瞞個人所得稅少繳社保。

三

稅務徵管模式越來越規範，偷稅漏稅行為將無處遁形

2019年，財稅政策頻出，增值稅起徵點大改+增值稅新稅率+新個稅+2019年社保新規等政策相繼出臺......

無疑在釋放這樣一個信號，未來將會更加嚴格要求各企業及相關人員，勢必將行業調整至更加規範。

1、下一步全面推行銀行代發工資模式，稅務終將會與銀行共享信息並比對！

2、工資表上的每一個人員，需要上傳姓名及身份證號碼，對於多處發放工資的，稅局會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅。

3、以後再借用別人的身份證信息用於列工資抵費用的，將很容易預警出來，這是因為2018年底個人所得稅新的管理系統在各地普遍應用，該系統包括稅務端和企業端。其中，稅務端有“兩處以上收入”模塊，在技術層面加強了對個人兩處以上工資、薪金收入的管理。

4、工資金額大於社保申報金額的，工資人數大於社保申報人數的，社保稽核時需要補交併有滯納金。

5、對建安、醫療行業“掛證”從嚴查處，重點從社保、個稅、公積金等方面核查異常情況，發現註冊執業人員存在與註冊企業之外的單位有勞動關係的，一律按“掛證”進行從嚴處罰。

6、下一步逐漸建立促進誠信納稅機制，個人存在兩處以上收入時應及時自行申報納稅，否則影響納稅信用，從而影響消費、融資授信等。

現在監管不同以往，更加嚴格，更加精準，以前使用多年的“避稅”老路子，現在已經行不通了，如果堅持要用，將面臨前所未有的稅務風險!

財務人牢記五要五不要

一要道德操守不要失去道德底線；

二要懂法守法不要知法犯法抗法；

三要尊重事實不要編造經營假象；

四要真實記賬不要做假賬兩套賬；

五要依法申報不要偷稅騙稅虛開；

1、作為財務會計應當具備一定的職業道德，發現有虛開增值稅專用發票和騙稅行為，應立即向稅務機關檢舉，幹我們會計這行，一定要注意保護好自己，千萬不要給別人做背鍋俠，賣了自己幫著別人數錢。

2、在公司經營管理中應依法依規記錄好每筆賬，開好每一份發票，完整準確真實申報稅收，切勿違法違規記假賬，更不可參與偷稅、虛開發票和騙稅等違法行為。