一切皆有套路，王局長新學的套路！

新來的局長姓王，王局長原來是大學的教授。後來招聘考試，一路過五關斬六將，順利地通過各項考核。被任命為局長。

王局長書生氣重，對機關的一些門門道道不懂。王局長上任四個月了，竟沒病過一次。

以往的局長上任沒幾天，就住進醫院了。局裡的所有的人都得去看望局長，去看局長自然不能空手，買些冬蟲夏草、中華鱉精等營養品，省事的，直接給局長一個紅包。這樣，一者可溝通領導與群眾的感情；二者讓群眾覺得領導同平常人一樣，也會生病，領導在群眾的眼裡就平易近人；三者可增加領導的收入。四者……總之，領導應該生病。

說實在，局裡許多人盼著王局長生病呢。王局長生病了，可去探望，送禮送紅包也送得自然，領導生病了，下屬探望，人之常情。王局長收禮也收得自然，都不難堪，氣氛自然融洽，如求王局長辦個什麼事，順便一提，王局長保證滿口答應。如想成為王局長的人，這也是好機會，可向王局長表露今後效忠王局長的心跡。

最想王局長生病的是局辦公室的李主任。王局長不生病，那就是李主任的失職。李主任向王局長彙報過：以前局領導生病，單位一般送3000元錢慰問金。可王局長就是聽不出李主任的弦外之音。

因為王局長沒生病，三個副局長也極有意見。王局長不生病，他們也不敢生病。以往，他們隔不多久，就輪流生場病。李主任就帶著3000塊錢慰問金去探望。局裡的人也一個個去探望，財源就滾滾而來了。他們再上班時，心情很好，臉上滿是笑容。如哪個局長的臉色一連兩天陰著，局裡的人就知道這個局長快生病了，那得快準備錢。王局長四個月沒生病，三個副局長四個月也沒敢生病。副局長就背後罵王局長假正經。他們自然不配合王局長的工作。如開會研究問題，明明王局長做的決定對，三個副局長卻持反對意見，與王局長對著幹。弄得王局長沒法開展工作，王局長同三個副局長的關係弄得很僵。

李主任自然急，無論如也得讓王局長生病。可怎樣讓王局長生病呢？機會終來了，這天中午，王局長躺在辦公室的沙發上睡了，李主任躡手躡腳進了王局長辦公室，把空調開到最低檔。上班時，王局長的鼻子就塞了，還打噴嚏。李主任極高興，哈哈，王局長終於生病了。

可是第二天，王局長又上班了，李主任說：王局長，你不是感冒了，怎麼還上班？王局長說：沒事，我讓老伴煮了碗放了許多辣椒粉的麵條，吃得滿頭大汗，睡了一覺，好了。

李主任想，要不，就讓王局長拉肚子吧。王局長拉肚子，那總不會上班吧。王局長一般中午不回家，中飯就在食堂吃。李主任就讓廚師中午打份變了質的豬腸給王局長吃。王局長下午果然拉肚子。

李主任怕王局長第二天仍來上班，晚上帶著3000塊錢慰問金去了王局長家。李主任說：這是規定，局長病了送3000慰問金，中層幹部病了送2000慰問金，一般幹部送1000慰問金。”王局長不收。李主任說：王局長，你破了規定，別人對你有意見，工作起來就不配合你。

王局長就嘆著氣收了。李主任又說：局裡許多人都希望局長病了。局長病了，副局長才敢病，副局長病了，中層幹部才敢病，中層幹部病了，一般幹部才敢病。

第二天，先是副局長去探望王局長，然後是中層幹部，再後是一般幹部。王局長這一病，竟收了1萬多塊錢紅包，營養補品堆了一屋。

王局長上班幾天後，張副局長就病了。

王局長再研究什麼工作時，三個副局長都支持。這樣，王局長的工作好乾多了，僅半年，王局長就幹了三件讓職工高興的大事，王局長先是建了幾幢職工宿舍，然後改建了食堂，再修建了職工俱樂部。

一年後，一位副局長退下來了，在王局長的力薦下，李主任成為李副局長了。

兩年後，王局長因體弱多病，被辭退接受調查。