渭南青年網（編輯/陽光通訊員/康玉玲）今年以來，合陽縣委組織部以“組織工作規範年”為契機，狠抓作風建設，念好“嚴”“責”“實”“精”四字經，著力打造學習型、效能型、服務型、廉潔型組工幹部隊伍。
作風紀律突出“嚴”。堅持將“作風建設年”有關規定和“八項規定”“十條禁令”等制度作為對幹部日常工作紀律的硬要求，建立組工幹部工作紀律監督管理和責任追究辦法，確保全體組工幹部時刻繃緊紀律紅線。堅持將“不出現一個延誤、不出現一個失誤、不出現一個錯誤”的“三個不出現”作為檢驗工作質量和服務效能的硬標準，確保全體組工幹部始終把“嚴謹細緻”要求落實到每一個工作環節中。
任務落實突出“責”。 建立目標責任公開承諾制度，年初各組室負責人要與部長簽訂目標責任書，每項工作都明確責任人、完成時限、標準要求等。並根據“追趕超越”目標要求，標註出爭先、追先、領先項目，年底對照檢查，獎優罰劣，實現人人有擔子、事事不落空。實行組室工作有周安排、月計劃、月總結，建立進度通報和工作倒逼機制，確保各項工作始終抓在手上、壓茬推進。
聯繫群眾突出“實”。以“萬人幫萬戶”精準扶貧為契機，深入開展“組工幹部兩聯兩幫”活動。即：每名幹部聯繫一個後進村，幫助理清思路謀發展；聯繫2-3戶貧困戶，幫助解決實際困難。並且利用每週二“扶貧日”入戶幫扶貧困戶，制定幫扶計劃和措施，切實提高幫扶的實效性，使組工幹部與幫扶對象不僅在形式上聯繫，而且在感情上聯心，不僅在生產生活上解難題，而且在發展增收上謀出路。
工作創新突出“精”。緊緊圍繞新形勢下組織工作的新要求、新任務，以破解難題、彌補短板、突破瓶頸為基本導向，要求每名組工幹部每週至少撰寫一篇信息，每季度至少在紙質媒體發表一篇文章，每年至少完成一篇有分量、有見地、有價值的調研報告。通過開展“走出去、學經驗、求突破”外出學習、大討論、演講比賽、業務技能大比拼等系列活動，促進組工幹部能力有新提升、組織工作滿意度有新提高。
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