2、兌現不了的承諾：這是根據倪永標同志的文章估算的一份王老吉業務人員的薪酬表
業務架構 聯絡站（片區） 業務人員編制
職務 主管 高級業代 初級業代 編外人員
估計薪酬 3500元/月 3000元/月 2000元/月 1500元/月
“從沒想過一個立志於業務行業的人也能接受2200元的薪資。2200元在繁華的都市怎麼生活？怎麼跑業務？更別談要揹負起養家餬口的責任了。而2200元我想更令我心酸的是領導對自已能力及過往經驗成績的否認。而招聘面試的時候說好的不是高級業代（儲備主管）麼？經過X主管的確認解釋，我終於明白怎麼回事了，我不禁笑了，笑自已傻、笑自已白痴、而我想更多的是我對公司做事方法的譏笑吧！”倪永標在《“刻骨銘心的王老吉求職之路”後記－－辭職信》講了他在王老吉的工作經歷，笑自已白痴不理解高級業代（儲備主管）的含義，錄用時的承諾陷阱，工作後兌現不了，表上可看出高級業代與初級業代的薪酬有差距，倪永標同志，我覺得你有一顆責任心，但覺得你的做法不對，還給老闆寫什麼辭職信，正確的方法是一聲不吭走人，不知你是否知道你老闆是誰？我聽說王老吉的董事長叫陳鴻道，你寫信他會看得到嗎？看到會聽你的話嗎？他聽你的話會信你嗎？我只知道他信佛——“慈悲為懷”的佛。
3、延長的試用期：告訴大家一個真實的例子：我有個朋友在快消品行業幹了8年，應聘到王老吉做某個區域主管，試用期3個月內他所負責的區域銷售業績連續3個月在大區排第1名，試用期到了卻收到一張延長試用期的通知，理由是他還不適應加多寶公司“團隊精神、格守城信、廣納言語”的企業文化，後來他據理力爭加多寶公司才勉強同意與他籤勞動合同，但是按加多寶公司規定異地工作的人員有300元/月房補，卻始終沒有給他，他終於明白怎麼回事了，罵了一句“去××的企業文化”就離職了，不知你明白怎麼回事了沒有？
