工資拿多少集體協商說了算！寧波這些行業企業入“紅榜”

投資寧波中百職業教育創業浙商網浙商網 2017-08-28

記者瞭解到，在上週五(8月25日)舉行的全市集體協商精細化示範點創建經驗交流會上，天港控股集團等20家企業、姜山鎮燃氣用具製造行業等10個行業，被評為2016年度寧波市工資集體協商精細化示範單位。

據瞭解，寧波市總工會將加大力度加強專職集體協商指導員隊伍建設和雙方協商代表的培訓工作。在專職指導員隊伍建設上，鼓勵各區縣(市)在企業較多的鎮鄉街道一級聘用專職集體協商指導員。積極向企業提供“菜單式”服務和針對性指導，保障企業工資集體協商工作主體、程序、內容符合精細化協商要求。繼續加強行業(區域)性工資集體協商工作。在2018年前，培育50家集體協商精細化示範點和20家行業集體協商精細化示範點，每個鎮鄉街道至少要有一個行業或區域性集體協商。

這些企業都是怎麼進行工資集體協商的呢？來看看上榜的姜山鎮燃氣用具製造行業、賽克思液壓科技公司、天港控股集團寧波一舟投資集團公司等企業的做法。

擁有註冊企業50餘家，職工1000餘人的姜山鎮燃氣用具製造行業，在近年來的發展中，由於企業規模普遍較小、制約了行業的規模和擴張發展。

為此，姜山鎮總工會在今年上半年組建了姜山鎮燃氣用具製造行業工會聯合會，推動相關企業組建了行業協會，並在“兩會”成立的基礎上，開展行業性工資集體協商工作，首批有43家企業參加，行業內五個工種職工的平均工資同比增長350元，增幅在5-16%左右，職工付出的勞動和創造的價值得到了相應的回報。

五年來，市總工會推動《寧波市企業工資集體協商條例》出臺，在全市範圍內，簽訂工資集體協議23894份，覆蓋企業77146家，工資集體協商企業建制率達90%以上，其中區域性工資集體協議1906份，覆蓋企業近5.9萬家；行業性工資集體協議98份，覆蓋企業5000餘家。連續5年開展工資集體協商要約百日集中行動，實施“一十百千萬”提升和“5020”協商規範點創建行動，在全省簽訂首份地市級機動車維修行業工資集體協議。

工資集體協商的推進，提升的不僅是職工的工資水平，同樣提升職工在企業的主體地位和企業的凝聚力，形成“企業關愛員工，員工關心企業”的和諧氛圍。

位於江北的賽克思液壓科技股份有限公司推行工資集體協商制度以來，職工關心企業生產經營的多了，為公司發展出點子、提建議的多了。僅2016年1-6月份，職工提合理化建議140項，採納重大建議96項，創直接經濟效益320多萬元。從2006年不足300人，年銷售額只有3000多萬元的公司發展到現在擁有職工630多人，年銷售額達到2.4億元，實現利稅1.25億元。

愛伊美集團是一家以服裝為主、多元化經營的集團企業。就在這樣一家有1800餘名員工勞動密集型的大企業，8年來，竟沒有發生一起勞動爭議事件，這同樣得益於愛伊美集團從2009年就開始堅持的計件工資集體協商制度。

隨著工資集體協商的持續推進，越來越多的企業感受到了工資集體協商帶來的好處，在每年協議的內容上實際出發，更加精細化，有了更多自己的內容。

天港控股集團將職工晉升寫入集體合同，以前大家都很敏感的事情，因為公開、公平，職工都心服口服。

寧波一舟投資集團有限公司設定職工的技能工資，隨職工的學歷、職稱等提升，給予相應的提高；細化績效工資的考核，對授權專利的員工進行一次性獎勵，提高了通信補貼、明確了各類人才、優秀職工等，人才公寓及員工宿舍的居住標準，加強職工提升學歷、提高技能、創業創新的積極性，提高了企業職工素質，減少了人才流失的煩惱。

寧波尼可家用品有限公司針對職工普遍提出倉管員和文員工資偏低的問題，在協議中明確管員和文員工資在試用期內按100%發放這一內容。

不少企業將職工高溫費發放標準、職工工齡補貼標準、職工食堂伙食費標準、職工宿舍空調安裝、職工旅遊費、職業教育費用等納入精細化協商內容，使協議內容越來越接地氣。

2016年度寧波市企業工資集體協商示範企業

1、天港控股集團海曙區

2、賽克思液壓科技股份有限公司江北區

3、寧波中鑫毛紡集團有限公司鎮海區

4、臺晶(寧波)電子有限公司北侖區

5、寧波一舟投資集團有限公司鄞州區

6、寧波東聯密封件有限公司鄞州區

7、寧波尼可家用品有限公司奉化區

8、愛伊美集團奉化區

9、寧波長振銅業有限公司餘姚市