江夏的小夥伴們，你們知道嗎？
2016年，江夏區招商引資總額完成486.4億元，
同比增長15.1%，
完成總量居新城區第一，
佔全市招商引資總額的8.35%
這也是江夏連續5年
完成總量在全市新城區中居首，
在全市名列前茅。
實現了“三個100”招商目標——全年引進各類項目100個，
如世界500強項目聖戈班韋伯、投資30億元的海南金盤電器項目等；
全年開工項目100個，如上海賽科利、寧波拓普等；
汽車零部件累計引進100家，如延鋒偉世通、匯眾汽車底盤等。
今年
市委市政府把招商引資
確定為趕超發展的“一號工程”。
站在新起點，
江夏區勇於擔當、自我加壓、
主動謀劃、招大引強！
讓大江夏成為最受投資者歡迎的城市！
今年，市委市政府把招商引資確定為趕超發展的“一號工程”。站在新起點，我區勇挑大樑，將招商引資總額增幅目標瞄準到20%，達到584億元。
連日來，區委書記王清華親自帶隊赴浙江和上海考察招商，緊盯通用汽車產業的“磁石效應”，招大引強。
20日，王清華一行先後考察了寧波加凱汽車部件有限公司、浙江舜仕汽車技術有限公司，深入生產車間和產品展示區，詳細瞭解項目建設、生產工藝、產品市場等情況，並與公司負責人就項目合作事宜進行深入洽談交流。
據瞭解，寧波加凱汽車部件有限公司、浙江舜仕汽車技術有限公司分別為上汽通用的設備供應商，擬在金港投資辦廠。王清華熱忱邀請企業家到江夏區投資興業，實現共贏發展。江夏將傾力為投資商創造一流的政策環境、政務環境、人居環境，為項目落地推進提供全程服務，推動產業集聚發展，希望雙方能儘快簽訂合作協議，早日實現互惠共贏。
21號上午，王清華一行實地參觀考察了上海天納克排氣系統有限公司，向企業重點推介了我區區位優勢、人才優勢等整體投資環境，雙方就在江夏投資進行了友好洽談，並現場與金港新區簽訂項目框架協議。上海天納克排氣系統有限公司成立於1999年，是上汽通用的一級供應商。
21號下午，在上海貝洱熱系統有限公司，王清華詳細瞭解目前企業的運營情況和產業涉及範圍，並深入製造車間，實地查看生產流水線。上海貝洱熱系統有限公司是一家合資企業，致力於開發和生產汽車空調模塊、發動機冷卻系統以及零部件。該公司擬在金港新區投資釺焊爐生產線，為全國第四家、華中第一家。
（區委常委韓良炎，區政府黨組成員張紅陪同考察）
項目不僅要引得進來，
關鍵還要落得了地，最終投產達效
記者汪洋在現場看到，這片工地上正在建設的項目是亞通零配件新廠房，這是去年金港新區引進的項目，今年正式開始施工建設。目前地基已經完成。據瞭解，這個廠房今年八月可以完工，並進行投產。
亞通汽車零部件公司是上汽通用一級供應商，主要為通用提供汽車衝壓件及機器人焊接系統模塊組件，項目建成後每年可提供配套產品70多萬套。
金港新區招商辦辦公室幹部鄭軍告訴記者，這片亞通零部件公司武漢分公司，佔地50畝，主要是生產汽車的D柱、C柱焊壓件和衝壓件，它整個投資是1億5千萬，大約今年8月份就可以建成投產。
今年以來，江夏區把招商引資作為“一號工程”實施，一把手親自抓招商，狠抓項目對接和落地工作。去年，我區新引進了56家零部件企業，今年將繼續緊盯通用的“磁鐵效應”招大商，助推汽車及零部件產業產值衝1000億元。
今年計劃新引進項目100個
出臺硬舉措發力“一號工程”
江夏區商務局透露，全區計劃今年新引進項目100個，其中汽車零部件項目50個，投資30億元以上工業項目1個。江夏區將圍繞汽車及零部件、現代裝備製造、新一代信息技術、生物醫藥、新能源及節能環保、現代物流六大主導產業，著力策劃引進一批有影響、有規模、有效益、有貢獻的優質項目。
組建精準招商行動領導小組
今年，江夏區成立了以區委書記、區長任雙組長的招商引資工作領導小組，區委、區人大、區政府、區政協四大家的分管領導為副組長，25個區直部門及15個街、辦事處等單位主要負責人為小組成員。領導小組下設辦公室，分管副區長兼任辦公室主任，區商務局負責人任副主任。
江夏區委、區政府研究建立了新的全區招商引資和重大項目推進機制，先後印發《關於成立江夏區招商引資和重大項目推進工作領導小組的通知》、《創新招商引資機制加快重大項目落地的實施意見》、《關於繼續開展區級領導對口聯繫重大項目工作的通知》等文件。進一步創新整合招商引資工作機制，加大招商引資和重大項目推進力度。明確各街、辦事處為招商引資工作責任主體，嚴把項目質量、准入、政策關，完善項目會審、簽約制度。進一步優化重大項目審批流程，營造良好的項目落地服務環境，建立管理考核機制，將招商引資目標任務納入全區績效管理。
出臺獎勵政策
最高獎勵百萬元
創新市場化營運招商模式
2月，江夏區以陽光創谷為契機，成立了區科技投資有限責任公司，以此為平臺加強招商引資人才培養，推行市場營運招商模式。面向社會招聘專業人才，用真金白銀獎勵招商大員。
市場營運招商模式有兩種形式可選擇：編制外招商人員進入科投公司招商事業部，可選擇“固定薪酬+補貼+福利+提成”模式。每年給招商人員制定引進投資額目標，項目投資完成後，按項目投資額的一定比例提成獎勵。或可選擇“零薪酬+提成”模式——成功引進第一個項目，按實際到資額一定比例提成，成功引進第二個至第四個項目可獲得不同比例提成，第五個及以上按固定比例提成。
同時還為編制外人員設招商引資“中介人獎”，從市外引進註冊資本金1000萬元及以上的重大工業企業（項目）的中介人或機構給予獎勵——引進世界500強企業、引進中國500強企業和行業領軍企業、引進投資億元以上的重大工業項目，按不同標準比例，最高可獲得百萬元以上獎勵。此外，編制內的招商人員將招商作為鍛鍊考核年輕幹部和後備幹部的主戰場，優秀者優先提拔重用。
我們的清華哥都這麼拼了
我們還有什麼理由不擼起袖子加油幹！
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