最近在追劇《我們都要好好的》，有點欲罷不能。看到劉濤飾演的尋找在跟向前離婚後，為了戰勝抑鬱症，為了找回自我，努力找工作的那段，真的感慨萬千。
尋找已經32歲了，當了6年的全職媽媽，除了會照顧孩子沒有其他的技能。當她環抱著一大堆簡歷遊蕩在人才市場試著廣撒網時，市場沒泛起任何漣漪；當她得不到反饋崩潰大哭時，得不到一絲同情；當她好不容易鼓起勇氣填寫了時尚雜誌WIN主編助理的職位申請時，最好的閨蜜都覺得可笑，問她知道時尚是什麼嗎。所以當主編告訴尋找她被錄用了的時候，她哭得不能自已。
看到了嗎？這就是職場的殘酷。一個全職媽媽要想重新進入職場，有幾道坎擺在那呢。
01 年齡
很多公司的招聘啟事都明確規定不要35歲以上的人，公務員就更加嚴格限制。因為人到了35歲，精力比不過年輕人，創新能力更談不上，相反還有家庭的牽絆，沒法全副心思都放在工作上。
人到中年，公司要的是拼搏和創新，你追求的穩定和收入，這根本就是不對等的事兒，所以才會出現網上流傳的“你可以大聲辱罵中年人，尤其是有房貸車貸和孩子的中年人”現象。
整個大環境如此，職場對全職媽媽就更不待見了。尋找為了找工作，特意將簡歷上的年齡改為26歲。可是火眼金星的薇薇安根本不給她機會，通過臉部皮膚判斷出年齡不對；通過手的狀態判斷出是做家務的手，未經過任何保養；通過腰臀比例判斷是生過孩子的人。
你瞧瞧，多麼殘酷的判斷，這還是出現在電視劇的人物。實際上，生活中的全職媽媽的狀態可比這差遠了。比如因為缺少睡眠，隨時帶著黑眼圈和眼袋，許多人看起來比實際年齡大；再加上二胎的實行，等家裡老二都能上幼兒園的時候，許多媽媽都到了三十多歲了。
到這個年齡，你會發現市場上好像很少有合適的工作機會。投簡歷，幾乎都是石沉大海。找人推薦，全職幾年了，天天圍繞著家庭轉，早把人脈都丟光了。所以女孩子結婚生小孩得趁早，早生早解放，否則年齡就會成為全職媽媽重入職場的第一道坎。
02 職場空檔期
求職的時候，大家都會在簡歷上寫上什麼時候在哪家公司做什麼職務。全職媽媽們在全職的這段時間內對於工作是沒有成長的，你空缺了幾個月，HR可以理解；你空缺幾年，工作技能早忘光了，HR會認為你早與社會脫節，連面試的機會都不會給。
03 面試
好不容易人家收下了你的簡歷，估摸著基本能勝任工作需求時，考驗人的時刻到了。 面試才是是否得到工作的關鍵。
尋找去WIN雜誌面試時，看著一個個興高采烈的進去，垂頭喪氣地出來，心裡不知道有多緊張。她按照醫生交代的找一個安靜的地方放鬆，背誦簡歷。
因為緊張，她連一個問題都回答不上來就卡殼了，只能呆站在那裡，連主編擺手示意她可以走了都沒反應。雖然她後面的一席話讓主編欣賞並因此被錄用，但實際的職場才沒有那麼多幸運呢。
實際狀況下，當你與面試主管交流不暢，HR馬上就會客氣地請你走。當你就某個問題的觀點不一致，或者某項 工作的流程不熟悉時，隨時都會被結束面試。
面試過程中心態最重要。面試難免緊張，就像尋找那樣站那不知所措，只能低頭說對不起。自信的人才有希望贏得機會，當尋找面帶微笑自信地說出那段願意拼搏的話：可能現在我沒有辦法穿著十二釐米的高跟鞋跟著你們時尚的速度前進，但是我卻可以穿著平底鞋跟著你們奔跑甚至跳躍。這將是我人生第二次的起點，我也一定會全力以赴做到最好，希望能給我次機會。
誰都希望看到身邊的人自信滿滿，充滿正能量。這才是尋找能通過面試的關鍵武器。
如若你也是全職媽媽，並且準備重新進入職場，那麼我建議你參考參考劇中尋找的經歷，誠信第一，如實告知自己的情況；獲得了面試機會記得好好把握，自信的人最美麗。
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