'騰訊員工哀嘆：不是老闆喜歡的人，每天被罵到懷疑人生，嚴重抑鬱'

資本寒冬的冷風颼颼直吹，吹得周遭的求職人四處投簡歷。屢屢碰壁。不管是資本巨頭，互聯網一線大廠，還是曾經的互聯網明星，諸如ofo、錘子等公司的悲慘過往。最終，都不得不“裁員過冬”。這些被裁員的人，和在職的人比是悲慘的，但生活想要繼續，工作還得接著找。

在互聯網職場論壇，一位騰訊員工發帖哀嘆到。自己是騰訊的產品運營，實在待不下去，不是老闆喜歡的人，被邊緣化嚴重，每天被罵到懷疑人生，嚴重抑鬱症，年底估計考核也不會好，現在騎驢找馬，但找工作找的要哭了，非技術崗今年這麼差麼，好想去考公務員。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說。

有網友就建議到。騰訊的都頂不住了麼？技術也是一樣，我也有這想法，考公務員吧。

有網友就說到。一樣，運營崗幾乎沒有面試，已經哭了好幾次了，騰訊都不行？那其他的還怎麼活。我們都在為上層犯的錯買單，特麼的憑什麼呀。技術的也很難，特別是在二線城市。還是離職的好，身心健康最重要，他們活不久我們還要長命百歲。

你可以試試35歲未婚未育的女性在求職路上的艱難。來阿里一年了，還是沒有適應，每天焦慮，提心吊膽，狀態極差，快抑鬱了，新工作也找不到，崩潰。

也有網友說到。說得輕巧，公務員有這麼好考就沒人上班啦。同非技術，今年形勢真的很差，還好拿了一個外企offer，準備走了。

最近看到很多關於互聯網30-35歲，找不到工作的信息，居說蘋果的員工平均年齡是31歲，Google的是30歲，Facebook和LinkedIn的是29歲，騰訊和華為為28歲左右。阿里80後的管理者佔80%，5%的90後管理者。我在想咱們這些“大齡”互聯網人員未來的出路在哪裡？

也有網友表示感同身受。失業的第五個月，突然覺得看不到任何希望，從投簡歷-沒反饋到改簡歷-面試寥寥無幾。從渴望滿意的工作薪資到降薪只想找一份差不多的工作。依然沒有任何反饋。之前說的多了，最近都不敢跟僅有的朋友聊天～她們更不容易，加班到凌晨。不想把負能量帶給身邊的人，每天僅靠著早晨去跑步緩解壓力。

筆者總結：

看完該職場人的吐槽，估計很多人也許會說現在的年輕人越來越浮躁，被領導罵幾句就受不了。但筆者真不這麼認為，如今的職場是90後、95後、以至與00後的天下，他們註定是不會像我們70、80後那樣懦弱，以服從為本性。這批年輕人也已經越來越獨立，越來越有自己的想法。

當然，如果在職場既不想委屈自己，又不想被束縛，那就充分發揮自身的優勢，只要能給公司帶來價值，老闆——尤其是創業公司的老闆，不會在乎其他的細枝末節。沒有找不到的工作，想站著把錢掙了，那就先站著做出成績來。