近日，麥可思研究院發佈了《就業藍皮書：2019年中國大學生就業報告》，據調查顯示——

40%的2015屆大學生畢業三年內轉換了職業（以下稱轉崗）；

43%的2015屆大學生在畢業三年內轉換了行業。

其中，2015屆本科生畢業三年後的工作與專業相關度為65%，2015屆高職高專生畢業三年後的工作與專業相關度為56%

也就是說，從各個角度看，從事非專業相關的工作的人，都大約佔到了四成左右。這聽起來嘛，是一個喜憂參半的消息呀~~~

首先，好的消息是：我們的選擇空間更大了。

因此，可以不必那麼焦慮，多一些試錯機會也無妨。畢竟，那些你不喜歡的專業、你將就選擇的第一份工作，或者真正做起來發現讓自己很痛苦的工作，在很大概率上說，並不是不能擺脫的——有大約四成的人，就成功選擇了離開呀。

比如，小陸，是我輔導的一位男生，在中等規模的IT公司做程序員，大家都覺得這很主流很熱門很不錯。可是，對於小陸來說，兩年多的編程生涯，卻讓他感受到窒息般的痛苦，差點都抑鬱啦（真的看過心理醫生）。一次偶然的機會，他接觸了無土栽培的技術，每天看著綠油油的蔬菜讓他無比嚮往，於是在業餘做志願者半年多之後，徹底辭職加入這個看前來跟原來毫不沾邊的行業，本打算未來自己創業。

對此，小陸說：真的要感謝這個時代，給了我們這麼多的可能性；當然，更要感謝自己家人的理解，畢竟收入是攔腰減了一半呀。

其次，壞的消息是：我們面對的誘惑太多了

堅持在一個領域紮根變得更加困難，而由量變到質變，必然需要一個過程，頻繁的變換則可能導致失去深度積累的機會；而且，轉變的過程本身是有損耗的，包括：一方面，你原來的積累，必然不能100%的搬運到新的領域；另一方面，有些基礎層面的適應，需要重新來一遍，這本身也是消耗。

“專注一個領域，不斷的深挖”，在這個變化快、誘惑多的時代，變得越來越稀有和珍貴。比如，大家現在都覺得華為特別牛，也特別為中國有像華為這樣的企業而自豪。

可是，現在讓華為傲視群雄的5G技術，並不是一下子冒出來的，它早在2009年的時候，就已經啟動研發啦。曾經，在一次座談會上，任正非對說——發展是需要循序漸進的。“突越”會產生，但需要很長的醞釀過程。我不相信“大躍進”可以成功，華為沒有“大躍進”，就是在戰略機會點上持續地堅持。

所以，秦朔在他的《秦朔的朋友圈：5G來了，華為已經開始研發6G》裡，不無激動的說：華為的強大，主要已經形成了一整套，包括芯片、終端、雲服務、網絡在內的，全領域的端到端的能力。就像是下圍棋，佈局階段的棋下得特別厚，中盤以後的戰鬥力就特別特別強，所以才能厚積薄發，迎來技術的噴發期。

是的，“厚積而薄發”的前一句，是“博觀而約取”（源自蘇軾的《稼說送張琥》。源自熱點的新動態、大數據裡的新趨勢，可以讓我們發現一些新跡象，或者開啟新思路，但對個體決策來說，可不能完全拿來當依據。

第一，轉行或者轉崗，是一個雙向選擇的問題。

1.行業或崗位的入門門檻不同，不是想入就能如的。

不同的行業或崗位有不同的入門門檻，有的對某些綜合素質有要求，比如溝通能力強、寫作能力強等；有的對某項技能有要求，比如會插花、會編程等等。尤其是，涉及到人們生命財產安全的一些崗位，國家本身就會有嚴格的入門門檻制度，比如醫療或建築。

在麥可思發佈的《2019年中國大學生就業報告》中，無論是本科生還是大專院校生，醫護行業和建築行業的專業相關度都超過了90%。

來自麥可思《2019年中國大學生就業報告》

來自麥可思《2019年中國大學生就業報告》

也就是說，這些行業或崗位，從其他領域轉過來的可能性較小，更多的是專業出身的人從事本行業或本崗位。

2.行業或崗位能不能留住人，要看其提供的機會和整體行業報酬。

顯而易見，如果行業機會多、行業報酬多，那麼轉進來的可能有，轉出去的就比較小了。就我的輔導經驗來看，像今年來火熱的IT相關的、一直是“金飯碗”的金融相關的以及法律相關、經濟相關、新聞與文學類、師範類的，其實轉行的比例不是很高，畢業後一直從事本專業應該是佔更大比例的。

然而，一些整體平均薪酬不高、新機會較少的行業或崗位，則真的很難留住人才。比如資源與環境、勘探、生物、食品、化學等，轉行的比例確實比較高，有些即便第一份工作是專業就業，未來3年內轉崗、轉行的可能性也較大。

第二， 不管轉或者不轉，你的專業和經歷，始終會對你產生影響。

很多時候，轉行或者轉崗可不是一時意氣用事。實際上，你過往的專業或者經歷始終都會對你產生影響。

1、 轉行或轉崗的基礎，憑藉的還是你的原專業或原經歷。

對於用人單位來說，招聘的人肯定是要能幹活的，這一點是最根本的。所以，對方看上你的基礎，很可能就是你原專業或原經歷帶給你的能力積累。比如，我輔導的一位學環境與資源的女生，進入WWF自然基金會做熄燈一小時的公益項目傳播。她是進入國際公益領域了，但是面試官之所以要她，其實是看中她資源與環境的專業背景。

2、專業或經歷帶給你的學識和技能，會烙印在你身上。

比如，我輔導的一位學英語的同學，決心轉專業，由英語改為商業營銷類。她選修了營銷相關的專業，但英語出身的自己，還是沒有管理或經濟學出身的同學們，更善於設計和策劃。不過，英語專業的特長，讓她為小組參加商業大賽準備素材時，更容易獲取很多外國專業文獻來支撐整個項目展示，而且，現場跟來自國際機構的專家溝通更順暢，為小組的出線貢獻了自己的力量。

只要你經歷過的時光沒有白白浪費，那麼，這些專業學習、工作經歷，都會形成不同的學識或技能——你走過的路，真的都算數。也就是說，不要以為大家未來都可能轉專業或者轉崗，那麼學習就可以不用那麼努力、工作就可以敷衍啦。

第三， 轉或不轉之前，你需要考慮以下因素？

1、促使你想轉行或者轉專業的理由是什麼？

雖然說“初心”聽起來會很像雞湯文，但如果不知道自己做一件事的初心是啥，那也很難取得自己滿意的結果。比如，很多同學會一臉茫然的諮詢我，說：工作不開心，是不是應該辭職啦？可細問緣由之後，才明白就是跟某個同事不對付而已。

這裡重點提示一下，所有的不管是跟老師、跟同學、跟上級、跟同級、同平級的人際關係的問題，都不值得你真正轉行或者轉專業。實在不行，換個平臺也就是是了，為了某個人而改變自己的軌跡，這以後再回憶起來，也會讓自己感到很失敗呀。

所以，你一定要找到自己真正的理由，或者是工作節奏不適應（比如，你的身體狀況無法適應三班倒），或者工作環境不合適（比如，懷孕以後有些環境的確需要避免），或者你有自己喜歡並且能力積累的方向（比如，你真的在某個領域積累了能夠養活自己的方法），或者現在這個工作你預測已經到了衰敗期（比如，整個國家都在做這方面的產業升級啦，那麼你至少不能在由於業務線上啦）。

2、對於期待轉過去的行業或崗位，其真實情況你瞭解嗎？

比如，我輔導過一位食品發酵專業的女生，她說她終於如願去了一家銀行做櫃員。可是，早上開晨會、晚上開例會、每個月大大小小無數次學習、考核也就算了，關鍵是跟人打交道、每個月都有業績指標這件事，真心不適合喜歡做技術的她。後來，還是去到一個食品研發公司做本專業啦。

真正從事某個工作跟在外邊看，還是會有一道“信息壁壘”的，所以，當你選擇轉行的時候，不要只看其光環，還要看其真正的工作要求、節奏、內容，是不是你真的能夠適應的。

這裡我推薦一些小技巧：在轉行之前，你先多觀察觀察，比如，去這個行業的論壇看看大家主要探討的話題、吐槽的內容；去參加這個行業有關的線下活動，感受一下到底什麼人在這個行業裡，是不是你希望自己成為的樣子（PS:別不信，在一個行業做久了，是會長出“職業臉”來的哦）。

最後， 轉或不轉，我們都需要不斷積累自己的可遷移技能。

在“超4成大學生畢業3年內轉行”的熱搜話題出來以後，很多人留言說：現在的年輕人太浮躁啦。說的就好像是，所有人都是主動轉行的一樣。

誠然，堅持，是一個非常美好的品質；但一味埋頭苦幹，可不是一個好習慣。你有沒有想過，當我們說“淘汰落後產能”的時候，其實也包括“落後產能從業者”呀。

不要以為自己處在新興行業就高枕無憂啦，實際上現在技術迭代、管理模式迭代的速度越來越快，“被落後”並不是什麼遙不可及的事。所以，不管你轉或者不轉，都需要不斷積累自己的可遷移能力。

啥叫可遷移能力呢？是不是市場上什麼火熱就學什麼？可千萬不要！有用的、好的技能有太多，我們不可能全部都掌握的。我更推薦圍繞這3個方面找自己更擅長的積累：

一是，通識性的能力，也就是基礎素質，比如寫作能力、素材整理能力、溝通表達能力、團隊協作能力、office軟件使用能力等，這些幾乎是每個崗位都可能用得上的，便於快速上手；

二是，圍繞自己的專業積累：包括隨時關注最新的技術趨勢、管理模式，主動探索創新的方法等。這樣做，不僅有利於在技術升級的時候保持優勢，而且，當你在一個領域真正成為大牛以後，就可以聚集更多資源、有更多可能性，往更好地方向轉行、專職的可能性也更大一些。

三是，圍繞你的興趣積累：做自己喜歡的事通常會更輕鬆且效率高，慢慢積累你的興趣方面的能力，現在的機會和渠道這麼多，沒準可以成為你的副業，未來發展好了，穩穩當當地轉行、轉職豈不快哉？

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