太原職場：小夥提離職，在工作群搶了38元紅包，隔天收到領導微信

不知道大家發現沒有，一般員工離職後，對於工作群有這3種處理方式。有一部人員工在離職前，會在群裡給大家發個紅包，再跟同事道個別，表示自己已經不在公司，然後主動退出工作群；也有些員工會一聲不吭的退出去，一句話也不會說；還有些員工既不會和大家道別，也不會退出去，等到被領導發現了，才會被踢。

最近有一位太原朋友在網上分享了自己的經歷“離職後沒有退出工作群，員工搶了38元紅包，隔天收到領導微信愣了！”這是怎麼回事呢？

原來這位員工已經跟老闆提出離職了，只是因為離職手續需要一些時間，目前還沒有辦完。剛好有大領導為了鼓舞員工士氣，在群裡發了個紅包活躍氣氛。而這個員工心想自己還沒有徹底離開公司，於是也搶了個38元紅包。誰知道搶完紅包第2天就被領導給踢出了工作群，當時就愣了！

而且領導還說你都離職了，怎麼還搶紅包呢？而員工卻反駁說領導沒人情味，最後還把紅包退給了領導。氣不過的小夥立馬在58同城網上開始投簡歷，尋找好的下家！

有網友認為領導做的沒錯啊，只要你提了離職，也就是說不再是公司的一員了，憑什麼還讓你搶紅包呢，你搶了紅包對於在職的員工就不太公平了。也有網友說領導格局也太小了吧，不就是幾十塊錢的紅包嗎？那麼，我們該如何看待此事呢？

1、主動退微信群

個人認為，從你提出辭職的那一刻起，如果你想低調一點的話，你就該主動退出群。至於和大家打不打招呼，完全看你和同事關係怎麼樣，其實你也可以私下和同事道別，沒必要在群裡說。要知道對於老闆來說，員工辭職不是什麼好事情，也不希望看到員工辭職，其他人有什麼情緒。

2、職場很現實

職場就是這樣，你在公司，老闆或許會重視你，如果你辭職了，老闆是沒有人情味可講的，即使你不搶紅包，領導一樣會把你踢出去的，現實就是這樣。

你們認可該員工的做法嗎？歡迎寫在評論中。