東嗶西嗶一起來嗶，我是嗶嗶君。
最近，對“996”工作制的怒火在網上爆發了。
許多公司的員工紛紛表達極度不滿：工作996，生病ICU↓↓
↑↑目前聯名反對“996”的從業者已經超過18萬
“996”是啥？簡單來嗶，
就是每天從早9點到晚9點，一週工作6天！
目前國內已經有80多家公司被列入“加班黑名單”↓↓
↑↑部分被列入“加班黑名單”的公司
名單中的絕大多數，都是IT公司。
而遊戲行業，更是加班重災區↓↓
有時候，遇到遊戲項目上線，
即使是“996”都不夠用！
比如，去年吃雞大戰的時候，
就聽說鵝廠為了趕進度，
兩個吃雞遊戲研發團隊三班倒，連軸轉，
每天24小時隨時待命。↓↓
更可怕的是，這還不是最狠的，
國內某些公司還會“監視”員工的一舉一動——
什麼時候離開工位？什麼時候回來？
員工還得發郵件解釋，為啥自己離開工位↓↓
總之，這年頭沒加過班，
你都不能說自己在國內遊戲公司待過。
說白了，國內這些公司實行"996"，
目的無非是想加快效率，讓產品早點上線，提高競爭力。
但嗶嗶君想問的是："996"真的有用嗎？
國內這批遊戲公司依靠"996"做出來的遊戲，
放到全球市場上，能打的有幾個？
而國際上那些一流的遊戲公司，他們要靠"996"麼？
就拿做出LOL的拳頭公司來嗶，
從不強制員工加班，
反而鼓勵他們上班的時候，抽空多玩遊戲。
要是上班上累了，公司裡還建了個電競網吧，
可以供員工隨時開黑，簡直不要太幸福！↓↓
↑↑拳頭公司的“電競網吧”
而像谷歌，微軟等等大公司也全都是“955”，
也就是早上9點上班，下午5點下班。一週工作5天。
很顯然，就算沒有"996"，
也絲毫不影響它們成為全球頂級的公司↓↓
那麼問題來了，同樣是遊戲公司，
為什麼國內外的氛圍這麼不同？
根本原因在於，雙方想要的東西不一樣。
在國外大廠眼裡，遊戲的靈魂在於創意和靈感，
這個東西，是“996”逼不出來的！
可在國內廠商看來，創意是空氣，模仿才是王道。
在同質化嚴重的情況下，大家拼的就是速度——
如何才能比別人更快地做出遊戲、搶先佔領市場是第一位！
“強迫”員工加班就成了唯一的出路。
在這個大家都在“996”的環境中時，你不“996”就可能會被淘汰，
結果，“996”成為一件理所當然的事情。
對比之下，嗶嗶君只想對國內廠商說，
遊戲說到底需要的還是創造力，
"996"或許能贏一時，但卻無法贏一世。
要是國內廠商一直不能改變這種想法，
員工加再多的班，國產遊戲也很難發展起來！
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