文丨老 鬼 本文已申請原創·盜版必究

職場人，誰也別覺著自己的智商、悟性超過別人。大家知道的、瞭解的職場生存發展大思路、道理等等都差不多的！可為什麼同為草根出身的職場小白，經過幾年發展之後，職位、收入等等會有巨大的差異？這是個需要認真思考的問題哦！

最直觀的原因表現在人與人之間在勤奮度、情商高低、性格特點、機遇等等方面。這些是顯而易見的原因。但除此之外呢？有沒有想過這個問題？

在影響職場草根、小白成長與發展的眾多因素中，“逆向思維”是非常重要的一個版塊，而很多人根本沒注意過、沒重視過、沒研究過。

職場的發展，涉及了個人本職工作能力、更高職位能力儲備、人脈資源積累、為人事處之道、機遇把握能力等等眾多版塊的發力。而逆向思維的使用，正是促進職場人在各個版塊超越他們的重要因素！

老鬼身邊，親眼見到的真實案例太多了。他們都是不折不扣的草根，但是他們的成長髮展過程中，有意無意的使用了一些逆向思維，讓他們的發展遠遠超越了他的同事，也實現了自我的超越。

特別是一位只用三年就快速成為部門經理，並且達到三萬月薪的年輕人，他說使用的逆向思維，讓人尤為佩服，老鬼梳理出來供大家仔細研究！

請注意：一個遠遠甩開同齡人的職場精英，他們的很多思維方式、看待事物的角度，一定和多數人不太一樣！甚至是相反的！所以才稱之為“逆向思維”！

下面五個常見觀點延伸出的五種逆向思維，將讓你脫胎換骨！

一、人敬我一尺，我敬人一丈！——屁話！憑什麼？

這句話好像是有道理的，是高素質的人應該堅持的。但在逆向思維之人的眼中，這種觀點屬於：

1、被動等待別人“先”付出的思想！

2、自認為自己知道回饋他人，其實往往根本等不來的一種思想！

3、這只是一種自我標榜自己素質很高，格局很大的思想！

請注意：咱就是個狗屁不是的小白而已！要什麼沒什麼的小白啊！

在自己從小白階段成長的過程中，你還自我標榜什麼“人敬我一尺、我敬人一丈”？沒毛病吧！你哪裡有一丈可以敬人家別人啊！——這句話難聽，但這是現實啊！你有嗎？

正如近期一句雞湯所說：不要低頭，皇冠會掉。——還別低頭？你有皇冠嗎？

因此，人敬我一尺，我敬人一丈的道理好像是對的。但你根本沒有“一丈”去敬別人啊！

因此，別在弄這種詞彙自我標榜了！我們還是反著來吧！

改成：我敬人一尺，有可能 得到別人敬我的一丈！

前提：我根本沒指望別人都敬我一丈，只要二八法則的規律還起作用，我就得這麼幹！

我們“不富裕”，但是擁有無數個可以重複用來“敬”別人的“一尺”可以拿來用的！

我拿著自己那“一尺”，去敬他人。可以分別敬給十個人、二十個人！我根本沒指望所有人都回我！

比如敬出去10個人，加起來一共10尺，按照二八定律，只要其中有兩個人“有良心”，能夠回自己一丈，那我就賺了！因為，我付出去10尺，回來的是20尺！（兩丈啊！），那我就是百分百的回報了！

為什麼多數人只堅持“人敬我一尺、我敬人一丈”而捨不得反過來用呢？就是因為所有人都害怕自己損失了，害怕自己肉包子打狗了。擔心自己的付出是不值得的！

每個人都在嚷嚷人敬我一尺、我敬人一丈，誰都不行動！

只要你捨得，你就有機會！或許好人少，所以老鬼才按照二八定律來，十個人裡面了有倆講良心，咱就賺翻了！職場中、社會中呢？不是一個道理嗎？

我們身為草根，害怕付出、害怕自己做很多無用功，對社會還有陰暗、負面的認知，造成了主動性缺失。越是這個樣子，你越容易走入“窄門”哦！

二、人走茶涼——這是廢話，你卻拿它當真理、為人處世之道？

茶杯又沒有自動加熱功能，人都走了，茶不涼，那才見鬼了！

你應該做到的是：用好茶，讓別人對茶業的味道留有沒有的回憶！一定會有人忘掉，當只要你的茶好，會有懂茶之人記得住！

懂茶之人永遠是少數，但你需要的真實懂茶之人啊！你在乎那些不懂茶之人有個屁用？！難道你會因為多數人不懂茶，而錯過了懂茶之人嗎？

人在社會中，拼的是誰能把目光放的更長遠一點點！誰能在乎那微小几率的可能性。

例如一個人離開了一家企業、離開了一座城市。那些自認為人走茶涼的人，會疏忽了、淡漠了原來關係很好的人。

當然要承認，長期不公事、見面，內心裡會有些生疏。但是！你能夠保持聯繫，保持住朋友內心裡對你那份回憶！（那股好茶的味道！）對於自己未來的發展至關重要啊！

這已經是個互聯網時代了，無論信息還是交通，都已經到了如此發達的程度，還在潛意識裡面有“人走茶涼”的思想，未免有些......

珍惜自己過往經歷中那些貴人、那些重視自己的人、那些和自己距離很近的人，別忘記了、疏遠了，或許在未來對自己有天大的幫助哦！

或許在幾個月之後、一年半載後，這些人中的一兩個，就能成為自己的貴人、那一把自己、給自己疏通某個渠道的人！

老鬼算是個過來人了，對於這一點感觸頗深。

三、可能性太低了，還是算了吧！——廢話，你我都是草根兒！哪兒有那麼多大概率的機會讓你去抓！

太多人，都自認為理性、客觀的看待、評價身邊的人事物。潛移默化的會以概念大小、成功機率大小來為自己的決策做參考。

其實，有沒有更為冷血的想到一個現實：我們不是官二代、富二代，沒有任何的資源、背景，怎麼會有什麼大概率的機會、機遇擺在跟前讓我們去挑呢？

網絡上宣傳的那些好像輕輕鬆鬆就可以掙大錢的信息，那些讓你感覺十拿九穩的信息，你能信嗎？

草根就是草根，拼的就是誰能抓住小概率的機會、機遇！您不願意承認也好 、感覺不公也好，這就是一個現實！

因此，單單以機會大小、概率大小的思維方式來思考、判斷、決策，你不可能超越別人的！

你認為咱怎麼可能和人家那樣的大人物有交集呢？你這個不可能，會讓你喪失想辦法、借橋樑的積極主動思想！

你認為那樣的機會，成功率簡直太低了。你的這種思想，會阻止自己沉下心來去研究、思考，如何抓住那個別人看待機率太低、可能性太低的機遇！

例如，有很多人認為某人是因為走運才辦成的某事兒，風險太大了。但實質上，對於人家而言，根本沒有風險！因為，人家已經做了充足的準備，將別人認為的風險消化掉了！

四、這種問題怎麼解決才好呢？——你別總這麼琢磨問題了！能不能從現在開始多想想：怎麼才能讓問題不發生！或者哪些問題容易發生，我得做哪些提前預防措施？！

有些職場人，每天腦袋裡裝滿了“怎麼辦、怎麼解決”。忙的要死、焦急的要死。

其實，很多問題、很多現象，如果我們之前行動得當，是完全可以避免的，是可以不讓某些問題發生的！

還有些時候，某些問題幾乎必然發生，那是可以提前做些鋪墊，以利於問題發生之後進行解決的！

老鬼曾經遇到過無數的年輕人和老鬼交流職場問題、銷售問題的情況。很多時候老鬼真的無語。

他們請教老鬼某些問題如何解決、如何化解。老鬼當然要詢問他們問題產生的原因了。因為某些問題、現象的發生，其背後的原因往往是不同的！就連“感冒”，起因也是分熱感冒、冷感冒的呀！

很多問題的發生，也可能是由於不同的原因導致的。

有些年輕人，聽老鬼問這些原因的問題，就煩了，就不再搭理老鬼了。老鬼也是無語。

還有些時候，老鬼在告訴他們解決方案之後會主動提示他們，要想避免此類事情的發生，可以提前....或者注意....... 讓老鬼遺憾的是，有些人會告訴老鬼：哎呀，現在沒時間聽您這些，我想處理了問題再說......

然後，就沒有然後了。頂多告訴老鬼，原來問題解決了....

但是，永遠在“如何處理問題”的思維中，根本走不出來。

老鬼認為，一旦發生了問題，必然產生了某種裂痕！即使再高明的處理策略、方法，也往往會留有痕跡的！這是不利於社會、職場發展的！

如果能提前預防、提前鋪墊，不是更好嗎？

正如老鬼在分享銷售類技能時常講的：某些時候的話術設計中，就提前將 某些話主動說出來！省的對方拿我們的某些缺點、短處出來刁難我們、貶低我們！我們主動說！那才是自信！等人家刁難你了你再說——那隻能算是解釋！ 先後順序的不同，給客戶的感受，是有天壤之別的哦！

五、追求“平等”？——扯去吧！別搞錯了，有時候要可以塑造不平等！

我們就是草根、就是小白，是職業能力、職位、閱歷、收入、資源、人脈等等各個方面單薄的草根！追求什麼平等？

除了人格平等之外，你追求什麼？追求平起平坐？追求稱兄道弟？追求對方客客氣氣、和顏悅色的和你說話？

認為領導、老闆主動找你談話溝通才叫平等？認為只要你工作業績好，老闆就該主動的提拔你、給你加薪，那才叫平等？......

如果你追求平等，那為什麼非得老闆先主動找你？為什麼你不能主動找老闆？

難道就因為他是老闆？他掙錢比你多？因為他職位比你高？

很多邏輯不通的東西在作怪！

又或者說，很多隻會阻礙自己職場生存、發展的思想在作怪！

什麼是平等？平等就是互相理解、互相尊重！

你得尊重別人的職位、地位、收入、閱歷啊！為什麼要讓人家放棄掉那些和你稱兄道弟了？

因此，拿出真誠的心來！尊重對方已經擁有的東西！你才能擺正自己的思想，展現出符合自己身份與資歷的形象！否則，只能自己鬱悶了......

老鬼上面說羅列的五點，在梳理的過程中就能感受到很多人如果看到時的心情，肯定會有一部分人邊看邊找漏洞、邊表示不屑。邊看邊認為老鬼在胡攪蠻纏。隨意吧！這是吃虧吃出來的！這是職場經歷一點點提取出來的。

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