9月11日，趣頭條內部Open Day中，趣頭條董事長兼CEO譚思亮與高管出席，回答員工困惑。
在此之前，媒體曝出趣頭條裁員傳聞，趣頭條迴應“不屬實”，是正常人員流動。對此，譚思亮明確表態，“沒有裁員”。
他表示，趣頭條發展勢頭良好，但要保持壓力，“我們對真正的人才充滿強烈的渴望。”
趣頭條推出新績效，給年輕人更大的舞臺和空間
每月兩次的Open day是趣頭條內部例行機制，高管會直接回答員工疑問，不會迴避任何問題。
中秋節前的這次Open day，趣頭條公司多位高層現身。現場人頭攢動，場外上海、北京、天津、蕪湖四地分公司員工，也通過直播形式參與其中。
Open day當日，員工投票最高的幾個提問，涉及很多敏感話題，比如“績效考核”、“裁員”、“組織架構調整”、“現金流”。
趣頭條CHO劉先鋒稱，公司高層並不在意外界謠言，更關注員工士氣和影響潛在候選人對公司的看法。
譚思亮對“新績效”和“架構升級”進行答疑。他表示，趣頭條最新績效改革，新增設S級獎勵，即10個月工資，同時延長了考核時間，減輕員工準備考核的工作量。“這個制度要向手掌一樣，清晰看到每個指頭的長短。”
目前，趣頭條員工數超過2500人。其中，一半以上是技術崗位，碩士、博士學歷者佔比增長130%。據瞭解，趣頭條引進海外背景或知名互聯網公司北京的高級人才數百位。
為了更好發揮人才能力，今年6月，趣頭條探索新的績效模式。這個制度既要給員工以激勵，又要能精準甄別出人才。通過多家研究，趣頭條找到目標，要看到員工的特質，而不把學歷和資歷當硬性門檻。
績效之外，趣頭條增設百萬級“CEO特別獎”，“去年，我們就給了一個團隊百萬級的獎勵。”
“我們要給年輕人更大的舞臺和空間”，譚思亮表示，未來將從員工中提拔更多的管理者。
譚思亮：趣頭條仍在擴張
曾有媒體評論，趣頭條正在完成從10到100的驚險一躍。
新的階段伴隨新問題，“以前20人的技術團隊5天就可以上線一個功能，現在人多了，同樣的時間卻不能推動一個項目。”
目前，趣頭條管理團隊以達成共識，公司需要通過制度的調整，解決現階段團隊效率的問題。同時趣頭條將補充更新鮮血液，提高人才密度，從而保持戰鬥力。
在趣頭條的速度下，人才需要充分發揮能力。“阿里在做阿里雲的時候，心理學出身的王堅扛著團隊從0走到了1。阿里雲完成後，他交棒給了更適合從1到100的年輕人。”
”現階段，我們需要‘合適的人做聰明的事’。”
Open day上，劉先鋒表示，趣頭條正提高“Knowhow”和“高潛”兩類人才的佔比，為員工提供培訓機會。同時趣頭條將持續招聘，提高對人才要求，通過極具競爭力的薪酬儲存人才。
“這次架構升級，至少保證我們兩到三年的核心競爭力。” 劉先鋒認為，未來互聯網的競爭，就是人才儲備的競爭。
財報顯示，趣頭條季度淨營收同比增長187.9%至13.86億元；綜合平均日活用戶數同比增長207.6%，月活用戶增長250.2%，日活用戶平均每日使用時長同比增長27.5%，達60分鐘。
然而趣頭條CEO譚思亮稱，公司雖然運營良好，但仍有壓力，“我們前有大山，後有追兵，要保持危機感”。
目前，趣頭條正衝刺過億日活，旗下產品“米讀”搏殺出位，多個創新項目同步孵化。趣頭條內部最快可以十幾天上線一款APP，並迅速投放市場試錯。
據瞭解，米讀在3個月裡用戶增長300萬、6個月增到500萬。
譚思亮直言，“我們仍然在擴張。”
"