'支付臨時用工勞務費，需要做工資表嗎？該如何做賬？請看下文'

企業僱傭季節工、臨時工到底按工資薪酬還是按照勞務報酬處理？這不僅在個人所得稅適用不同稅目，在是否需要發票的問題上也有很大區別。

1、要發票還是做工資表
比如企業僱傭專業人員做信息系統維護工作，支付勞務費時是直接列表發放即可還是需要去稅務局代開發票入賬呢？

請看下圖來給大家進行普及:

2、沒有發票怎麼辦？

平時勞務費沒有發票怎麼處理？如何取得發票？如何做賬？

A、公司在外面找了一個技術人員幫單位做了一個設計，方案做完了，但是該技術人員說無法提供發票，而單位沒有收到發票如何支付費用？

B、單位聘請了一位兼職會計，而該兼職會計每次直接就支付了自己的費用，賬務處理時沒有附任何原始憑證，便直接入管理費用或者勞務費，有沒有問題？

C、建築單位承包到工程後又分包給其他包工頭去做，而包工頭帶了一隊人馬就幹上了，幹完就傻眼了，要求付工程款時沒法提供發票，怎麼辦？

綜上幾條所述，我們來分析一下：

其實，就上述問題我們提煉來看，歸集出一個共同點，那就是勞務費列支問題！

然而在這個萬眾創業的年代，作為獨立的個人，誰還不會依靠自己的一技之長兼職賺點外快呢，況且很多企業也經常會找個人合作幹一些項目，只是最終發票都會成為雙方交易完成的卡點，財務規範的單位得需要發票入賬，而個人往往不想提供發票。

思考：為什麼非得要發票，公司請人幹活就不能做個表，代扣個稅，然後發放？
不能！

財稅2016年36號關於增值稅的徵稅範圍規定，銷售服務、無形資產或者不動產，是指有償提供服務、有償轉讓無形資產或者不動產屬於增值稅徵稅範圍，但是單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者僱主提供取得工資的服務除外。

所以，有單位有勞動合同關係的員工為單位提供的服務不屬於增值稅徵收範圍，支付員工的工資可以做表發放，不需要員工為單位提供發票。

而獨立勞務提供方均不屬於和單位有僱傭關係的個人，應該按規定繳納增值稅，同時提供正規發票。

個人無法開具發票，均可通過稅務機關代開的形式開具。

很多人會說，你真是站著說話不腰疼，誰不知道要代開發票啊，不就是很麻煩的一件事麼！掙的不多還要繳稅，加上勞務報酬的個稅又高，不划算。代開流程很多人都不懂，也搞不懂，所以很不願意去開票。

其實，對於上述問題和困難，也不是不能解決，要不企業通過勞務派遣公司，由勞務派遣公司安排人來幹活；要不就直接用一紙勞動合同僱傭別人，按照職工標準來對待，如此便不用發票，當然這種方式企業得考慮為簽訂合同的員工購買社保，也很麻煩，想必這也不符合企業當時臨時請人幹活的初衷了。

最好的方法，就是企業以個人的名義去代開：

個人不願意去企業去，個人覺得稅重，企業可以和對方籤一個包稅的價格，將稅金開進發票。如此一方面滿足了個人只拿稅後收入的要求，一方面滿足公司入賬的要求。可謂是兩全其美。

所謂包稅，不是納稅義務發生了改變，納稅義務還是個人的，只是說這部分錢企業幫忙支付了，而且把金額開到發票裡面，個人只拿稅後酬勞。

以上是關於勞務費的相關處理，學習了~