提起“血汗工廠”，很多人第一時間想到的就是國內的富士康，富士康在國內多個城市均建立了工廠，在全球擁有的員工數量高達百萬人，還是全球最大的代工巨頭企業，而富士康主要是依靠國內低廉的勞動力，才實現了財富的積累，創始人郭臺銘還成為了臺灣首富，而在富士康工作的員工，工資普遍在6000元左右，所以才被稱為了“血汗工廠”。
提起“血汗工廠”，很多人第一時間想到的就是國內的富士康，富士康在國內多個城市均建立了工廠，在全球擁有的員工數量高達百萬人，還是全球最大的代工巨頭企業，而富士康主要是依靠國內低廉的勞動力，才實現了財富的積累，創始人郭臺銘還成為了臺灣首富，而在富士康工作的員工，工資普遍在6000元左右，所以才被稱為了“血汗工廠”。
而根據最新的報道，7月15日，美國的亞馬遜遭遇了工人的“罷工”，而工人之所以選擇這樣的原因也非常簡單，主要是企業將任務量增加了一倍，並縮減了一半的工作時間，工人們還紛紛表示自己並不是機器人，工作的強度太大了，面對工人們的一些說法，亞馬遜則公開表示，工人們的話語存在一定的捏造事實，亞馬遜企業已經相對滿足了它們的訴求，還保證了行業領先的每小時15美元的薪資待遇，以及相應的福利待遇，雖然亞馬遜已經對此事作出了迴應，但亞馬遜也難以改變企業在員工心目中的形象。
提起“血汗工廠”，很多人第一時間想到的就是國內的富士康，富士康在國內多個城市均建立了工廠，在全球擁有的員工數量高達百萬人，還是全球最大的代工巨頭企業，而富士康主要是依靠國內低廉的勞動力，才實現了財富的積累，創始人郭臺銘還成為了臺灣首富，而在富士康工作的員工，工資普遍在6000元左右，所以才被稱為了“血汗工廠”。
而根據最新的報道，7月15日，美國的亞馬遜遭遇了工人的“罷工”，而工人之所以選擇這樣的原因也非常簡單，主要是企業將任務量增加了一倍，並縮減了一半的工作時間，工人們還紛紛表示自己並不是機器人，工作的強度太大了，面對工人們的一些說法，亞馬遜則公開表示，工人們的話語存在一定的捏造事實，亞馬遜企業已經相對滿足了它們的訴求，還保證了行業領先的每小時15美元的薪資待遇，以及相應的福利待遇，雖然亞馬遜已經對此事作出了迴應，但亞馬遜也難以改變企業在員工心目中的形象。
數據顯示，現如今的亞馬遜已經是全球排名第一的互聯網企業了，市值高達9949億美元，而創始人貝佐斯的身價也達到了1310億美元，連續蟬聯了全球首富，作為全球身價最高的“老闆”，那麼，對於員工的福利待遇到底如何呢？有相關員工透露，在今年的4月份，一則亞馬遜監控員工的新聞上了熱搜，一時間引起了很多網友的不滿，由於亞馬遜物流部門的空間非常大，亞馬遜使用了AI系統追中員工的工作效率，一旦被判別工作效率低的員工，就會被生成的解僱指令而解僱，數據顯示，已經有近千名的員工由於“工作效率低”而被解僱了。
提起“血汗工廠”，很多人第一時間想到的就是國內的富士康，富士康在國內多個城市均建立了工廠，在全球擁有的員工數量高達百萬人，還是全球最大的代工巨頭企業，而富士康主要是依靠國內低廉的勞動力，才實現了財富的積累，創始人郭臺銘還成為了臺灣首富，而在富士康工作的員工，工資普遍在6000元左右，所以才被稱為了“血汗工廠”。
而根據最新的報道，7月15日，美國的亞馬遜遭遇了工人的“罷工”，而工人之所以選擇這樣的原因也非常簡單，主要是企業將任務量增加了一倍，並縮減了一半的工作時間，工人們還紛紛表示自己並不是機器人，工作的強度太大了，面對工人們的一些說法，亞馬遜則公開表示，工人們的話語存在一定的捏造事實，亞馬遜企業已經相對滿足了它們的訴求，還保證了行業領先的每小時15美元的薪資待遇，以及相應的福利待遇，雖然亞馬遜已經對此事作出了迴應，但亞馬遜也難以改變企業在員工心目中的形象。
數據顯示，現如今的亞馬遜已經是全球排名第一的互聯網企業了，市值高達9949億美元，而創始人貝佐斯的身價也達到了1310億美元，連續蟬聯了全球首富，作為全球身價最高的“老闆”，那麼，對於員工的福利待遇到底如何呢？有相關員工透露，在今年的4月份，一則亞馬遜監控員工的新聞上了熱搜，一時間引起了很多網友的不滿，由於亞馬遜物流部門的空間非常大，亞馬遜使用了AI系統追中員工的工作效率，一旦被判別工作效率低的員工，就會被生成的解僱指令而解僱，數據顯示，已經有近千名的員工由於“工作效率低”而被解僱了。
亞馬遜員工還透露，在亞馬遜工作的強度非常大，但亞馬遜的工人工資並不高，員工的辛苦工作僅能維持平時最基本的生活，可能還會向國家申請一定的“補助”，還有一部分員工還要依賴公共援助的食品券、醫療以及住房。聽起來好像有點諷刺，因為亞馬遜的創始人可謂是全球最富有的富豪，但企業的員工卻還要依靠相關機構的補助金，才能生活下去，如此一來，很多網友紛紛表示，接受不了。
提起“血汗工廠”，很多人第一時間想到的就是國內的富士康，富士康在國內多個城市均建立了工廠，在全球擁有的員工數量高達百萬人，還是全球最大的代工巨頭企業，而富士康主要是依靠國內低廉的勞動力，才實現了財富的積累，創始人郭臺銘還成為了臺灣首富，而在富士康工作的員工，工資普遍在6000元左右，所以才被稱為了“血汗工廠”。
而根據最新的報道，7月15日，美國的亞馬遜遭遇了工人的“罷工”，而工人之所以選擇這樣的原因也非常簡單，主要是企業將任務量增加了一倍，並縮減了一半的工作時間，工人們還紛紛表示自己並不是機器人，工作的強度太大了，面對工人們的一些說法，亞馬遜則公開表示，工人們的話語存在一定的捏造事實，亞馬遜企業已經相對滿足了它們的訴求，還保證了行業領先的每小時15美元的薪資待遇，以及相應的福利待遇，雖然亞馬遜已經對此事作出了迴應，但亞馬遜也難以改變企業在員工心目中的形象。
數據顯示，現如今的亞馬遜已經是全球排名第一的互聯網企業了，市值高達9949億美元，而創始人貝佐斯的身價也達到了1310億美元，連續蟬聯了全球首富，作為全球身價最高的“老闆”，那麼，對於員工的福利待遇到底如何呢？有相關員工透露，在今年的4月份，一則亞馬遜監控員工的新聞上了熱搜，一時間引起了很多網友的不滿，由於亞馬遜物流部門的空間非常大，亞馬遜使用了AI系統追中員工的工作效率，一旦被判別工作效率低的員工，就會被生成的解僱指令而解僱，數據顯示，已經有近千名的員工由於“工作效率低”而被解僱了。
亞馬遜員工還透露，在亞馬遜工作的強度非常大，但亞馬遜的工人工資並不高，員工的辛苦工作僅能維持平時最基本的生活，可能還會向國家申請一定的“補助”，還有一部分員工還要依賴公共援助的食品券、醫療以及住房。聽起來好像有點諷刺，因為亞馬遜的創始人可謂是全球最富有的富豪，但企業的員工卻還要依靠相關機構的補助金，才能生活下去，如此一來，很多網友紛紛表示，接受不了。
但其實，亞馬遜創始人貝佐斯將員工的小時薪水上漲至15美元的同時，還高調的宣佈，亞馬遜的小時薪資遙遙領先於同行業，但其實，亞馬遜支付了小時薪資之後，企業的員工並不能領取到一定的醫保、養老待遇，雖然很多員工紛紛表達了對於亞馬遜的不滿，但亞馬遜則表示，物流行業的兼職還是比較多的，為了工作時間更靈活，很多人都願意並喜歡兼職。而亞馬遜的行為真的堪比“血汗工廠”了，大家對此怎麼看呢？
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