文/鏈上甲乙
自從2018年開始，存在並“合理”的建築行業職業資格掛靠的灰色交易行為，被推上風口浪尖，由於掛靠背後存在的工程質量管理風險隱患，的確讓主管部門傷透了腦筋。
隨著技術的發展，和掛靠交易行為衍生的眾多管理和社會的矛盾的出現，嚴打已經成為定局。
不可否認，一度風靡火爆的資格考證，讓善於學習的從業者們，看到了，知識變現的愉悅，也得到了真金白銀的回報，於是，考證賺錢的魅力，從行業內部，吹到了各行各業。
作為回報率最高的專業來說，一證萬金誘惑下，一大批非專業的職場人紛紛湧入考試大軍，從未有過的考試產業讓人們樂此不彼，已經傻傻分不清是國人的學習熱情還是人民幣的驅動。
文/鏈上甲乙
自從2018年開始，存在並“合理”的建築行業職業資格掛靠的灰色交易行為，被推上風口浪尖，由於掛靠背後存在的工程質量管理風險隱患，的確讓主管部門傷透了腦筋。
隨著技術的發展，和掛靠交易行為衍生的眾多管理和社會的矛盾的出現，嚴打已經成為定局。
不可否認，一度風靡火爆的資格考證，讓善於學習的從業者們，看到了，知識變現的愉悅，也得到了真金白銀的回報，於是，考證賺錢的魅力，從行業內部，吹到了各行各業。
作為回報率最高的專業來說，一證萬金誘惑下，一大批非專業的職場人紛紛湧入考試大軍，從未有過的考試產業讓人們樂此不彼，已經傻傻分不清是國人的學習熱情還是人民幣的驅動。
工程行業現實的工作狀況是，不是“996”，只有“007”，這不是某一天的狀態，而是常態，是行業必有的特性所決定。
辛苦和奔波讓一些有學習能力卻不能身在其位的人們退避三舍，專業的事情，得不到專業的人來做，也許正是主管部門決定肅清這個灰色交易行為的大前提吧。
但這裡需要注意的是，各類項目承接所需要的資質證書不是不需要，掛靠嚴打肅清的是不專業的一撥考證人，換言之，專業的人將更加具有含金量，資質仍是一道有力的個人價值能力區分的職業門檻。
那麼問題來了，而一些需要專業資質的崗位，卻因為辛苦，並不成為建築專業職場人士求職的首選，必定一批專業的人士會根據年齡、地點分流到其他與專業相關的行業和崗位上。
實質這類小夥伴，就是這次掛靠嚴打，受“”人證合一”大數據監管的主力人群。雖然身在不需要資質證書的企業工作，但仍有通過自己的學習去獲得更多的收入，提高自己的生活質量，也同時增加自己的職業競爭力。
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自從2018年開始，存在並“合理”的建築行業職業資格掛靠的灰色交易行為，被推上風口浪尖，由於掛靠背後存在的工程質量管理風險隱患，的確讓主管部門傷透了腦筋。
隨著技術的發展，和掛靠交易行為衍生的眾多管理和社會的矛盾的出現，嚴打已經成為定局。
不可否認，一度風靡火爆的資格考證，讓善於學習的從業者們，看到了，知識變現的愉悅，也得到了真金白銀的回報，於是，考證賺錢的魅力，從行業內部，吹到了各行各業。
作為回報率最高的專業來說，一證萬金誘惑下，一大批非專業的職場人紛紛湧入考試大軍，從未有過的考試產業讓人們樂此不彼，已經傻傻分不清是國人的學習熱情還是人民幣的驅動。
工程行業現實的工作狀況是，不是“996”，只有“007”，這不是某一天的狀態，而是常態，是行業必有的特性所決定。
辛苦和奔波讓一些有學習能力卻不能身在其位的人們退避三舍，專業的事情，得不到專業的人來做，也許正是主管部門決定肅清這個灰色交易行為的大前提吧。
但這裡需要注意的是，各類項目承接所需要的資質證書不是不需要，掛靠嚴打肅清的是不專業的一撥考證人，換言之，專業的人將更加具有含金量，資質仍是一道有力的個人價值能力區分的職業門檻。
那麼問題來了，而一些需要專業資質的崗位，卻因為辛苦，並不成為建築專業職場人士求職的首選，必定一批專業的人士會根據年齡、地點分流到其他與專業相關的行業和崗位上。
實質這類小夥伴，就是這次掛靠嚴打，受“”人證合一”大數據監管的主力人群。雖然身在不需要資質證書的企業工作，但仍有通過自己的學習去獲得更多的收入，提高自己的生活質量，也同時增加自己的職業競爭力。
如今，考證的渠道受限了， 但是生活還要繼續，學習也要繼續。不可否認，經歷過考試的壓力，同時也會在備考期間獲得不少知識補充，不管是否應試式學習，多多少少對於忙碌的建築職場人來說，也算得上是個促進劑。
那麼，作為實操性強、專業性強的建築人們，還可以通過什麼渠道和方式增加自己的收入渠道呢？小編身邊就有幾位把副業經營的風生水起的小夥伴，和大家分享一下除了考證之外的那些增收渠道，供大家參考：
專業技能
啥有不說，簡單粗暴專業技能變現，行業內比較容易轉化的就屬於工程造價崗和建築設計崗了，這兩個行業，很容易去接到私活，專業性比較強。有人要說了，從哪接項目呢？這個行業有個特點，圈子很小也很大，下面舉幾個容易通過技能兼職的崗位：
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自從2018年開始，存在並“合理”的建築行業職業資格掛靠的灰色交易行為，被推上風口浪尖，由於掛靠背後存在的工程質量管理風險隱患，的確讓主管部門傷透了腦筋。
隨著技術的發展，和掛靠交易行為衍生的眾多管理和社會的矛盾的出現，嚴打已經成為定局。
不可否認，一度風靡火爆的資格考證，讓善於學習的從業者們，看到了，知識變現的愉悅，也得到了真金白銀的回報，於是，考證賺錢的魅力，從行業內部，吹到了各行各業。
作為回報率最高的專業來說，一證萬金誘惑下，一大批非專業的職場人紛紛湧入考試大軍，從未有過的考試產業讓人們樂此不彼，已經傻傻分不清是國人的學習熱情還是人民幣的驅動。
工程行業現實的工作狀況是，不是“996”，只有“007”，這不是某一天的狀態，而是常態，是行業必有的特性所決定。
辛苦和奔波讓一些有學習能力卻不能身在其位的人們退避三舍，專業的事情，得不到專業的人來做，也許正是主管部門決定肅清這個灰色交易行為的大前提吧。
但這裡需要注意的是，各類項目承接所需要的資質證書不是不需要，掛靠嚴打肅清的是不專業的一撥考證人，換言之，專業的人將更加具有含金量，資質仍是一道有力的個人價值能力區分的職業門檻。
那麼問題來了，而一些需要專業資質的崗位，卻因為辛苦，並不成為建築專業職場人士求職的首選，必定一批專業的人士會根據年齡、地點分流到其他與專業相關的行業和崗位上。
實質這類小夥伴，就是這次掛靠嚴打，受“”人證合一”大數據監管的主力人群。雖然身在不需要資質證書的企業工作，但仍有通過自己的學習去獲得更多的收入，提高自己的生活質量，也同時增加自己的職業競爭力。
如今，考證的渠道受限了， 但是生活還要繼續，學習也要繼續。不可否認，經歷過考試的壓力，同時也會在備考期間獲得不少知識補充，不管是否應試式學習，多多少少對於忙碌的建築職場人來說，也算得上是個促進劑。
那麼，作為實操性強、專業性強的建築人們，還可以通過什麼渠道和方式增加自己的收入渠道呢？小編身邊就有幾位把副業經營的風生水起的小夥伴，和大家分享一下除了考證之外的那些增收渠道，供大家參考：
專業技能
啥有不說，簡單粗暴專業技能變現，行業內比較容易轉化的就屬於工程造價崗和建築設計崗了，這兩個行業，很容易去接到私活，專業性比較強。有人要說了，從哪接項目呢？這個行業有個特點，圈子很小也很大，下面舉幾個容易通過技能兼職的崗位：
1）造價崗來說，一些工程老闆的兼職合作，他們項目多，操作靈活，拿出技能實力，持續性的合作不成問題，尤其投標、日常簽證這兩塊，比較短平快，只要專業實力強，賺錢不是問題。
當然，這裡還有個問題就是，小老闆們的付款誠信問題，這個一定要談好，別做了事拿不到錢，合同是有必要籤的，付款方式也是要有個約束。
這裡的小老闆，大多是指分包老闆，總包老闆實力強，大多有自己的長期合作伙伴，其實裝飾公司也是很好的合作對象，因為市場的存量比較大，項目多，機會也就多了。
2）設計類，設計公司的一些專業外包合作非常多，兼職的話比較靈活。
3）工程管理類，這類由於需要長期跟進，建議兼職的話不要跟進大項目，零星的項目是個機會，切入不用太連續，也就保證了不影響工作時間。
很多老闆接到活，但是專業管理思路一點沒有，就是有錢接項目，然後就能搭個班子幹活，你能幫他們把現場規劃好，施工組織安排好，質量把關好，成本控制的好，給對方創造的價值，就是個人酬勞談判的砝碼。
資源變現
這個就針對，專業邊界比較模糊的崗位，但是也是有兼職的空間。這個主要是利用資源了，比如，建材的銷售、項目的對接、人才獵頭等等。
不過，對於建材銷售或者項目對接，不建議參與自己公司的項目，多拓展人脈發展其他項目，畢竟內部這種銷售或者項目涉及職業祕密或者職業崗位的限制，有些也是禁止的，因為有些建材的採購和項目對接是需要通過正規的招投標程序貨比三家進行的，這點要把握好。
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自從2018年開始，存在並“合理”的建築行業職業資格掛靠的灰色交易行為，被推上風口浪尖，由於掛靠背後存在的工程質量管理風險隱患，的確讓主管部門傷透了腦筋。
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如今，考證的渠道受限了， 但是生活還要繼續，學習也要繼續。不可否認，經歷過考試的壓力，同時也會在備考期間獲得不少知識補充，不管是否應試式學習，多多少少對於忙碌的建築職場人來說，也算得上是個促進劑。
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1）造價崗來說，一些工程老闆的兼職合作，他們項目多，操作靈活，拿出技能實力，持續性的合作不成問題，尤其投標、日常簽證這兩塊，比較短平快，只要專業實力強，賺錢不是問題。
當然，這裡還有個問題就是，小老闆們的付款誠信問題，這個一定要談好，別做了事拿不到錢，合同是有必要籤的，付款方式也是要有個約束。
這裡的小老闆，大多是指分包老闆，總包老闆實力強，大多有自己的長期合作伙伴，其實裝飾公司也是很好的合作對象，因為市場的存量比較大，項目多，機會也就多了。
2）設計類，設計公司的一些專業外包合作非常多，兼職的話比較靈活。
3）工程管理類，這類由於需要長期跟進，建議兼職的話不要跟進大項目，零星的項目是個機會，切入不用太連續，也就保證了不影響工作時間。
很多老闆接到活，但是專業管理思路一點沒有，就是有錢接項目，然後就能搭個班子幹活，你能幫他們把現場規劃好，施工組織安排好，質量把關好，成本控制的好，給對方創造的價值，就是個人酬勞談判的砝碼。
資源變現
這個就針對，專業邊界比較模糊的崗位，但是也是有兼職的空間。這個主要是利用資源了，比如，建材的銷售、項目的對接、人才獵頭等等。
不過，對於建材銷售或者項目對接，不建議參與自己公司的項目，多拓展人脈發展其他項目，畢竟內部這種銷售或者項目涉及職業祕密或者職業崗位的限制，有些也是禁止的，因為有些建材的採購和項目對接是需要通過正規的招投標程序貨比三家進行的，這點要把握好。
教育培訓
1）經驗分享：這個在專業技能的基礎上，實質相對兼職還做專業技能的工作來說，要輕鬆一點，直接就是用自己的經驗去分享，比如前面說的造價也好，設計也好，一些剛入行或者改行的小夥伴，都有很大的市場需求，市面上理論書籍很多，但是畢竟沒有現身說法來得直接，容易理解。
2）基本操作培訓：比如一些軟件工具的教學，比如造價軟件裡的廣聯達啊，設計裡的天正建築繪圖啊等等，都是可以將技能變現的途徑。
生源的話， 互聯網的社會已經將信息不對稱降低到最低了，一些專業社群尤其小白們的社群，這種需求很多，還有就是主動型的平臺，比如某平臺裡的專業技能發佈等等，都可以拓展自己的業務渠道。另外，一些職業學校的兼職老師也是一個不錯的選擇，招聘網站可以查詢。
文/鏈上甲乙
自從2018年開始，存在並“合理”的建築行業職業資格掛靠的灰色交易行為，被推上風口浪尖，由於掛靠背後存在的工程質量管理風險隱患，的確讓主管部門傷透了腦筋。
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那麼問題來了，而一些需要專業資質的崗位，卻因為辛苦，並不成為建築專業職場人士求職的首選，必定一批專業的人士會根據年齡、地點分流到其他與專業相關的行業和崗位上。
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如今，考證的渠道受限了， 但是生活還要繼續，學習也要繼續。不可否認，經歷過考試的壓力，同時也會在備考期間獲得不少知識補充，不管是否應試式學習，多多少少對於忙碌的建築職場人來說，也算得上是個促進劑。
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專業技能
啥有不說，簡單粗暴專業技能變現，行業內比較容易轉化的就屬於工程造價崗和建築設計崗了，這兩個行業，很容易去接到私活，專業性比較強。有人要說了，從哪接項目呢？這個行業有個特點，圈子很小也很大，下面舉幾個容易通過技能兼職的崗位：
1）造價崗來說，一些工程老闆的兼職合作，他們項目多，操作靈活，拿出技能實力，持續性的合作不成問題，尤其投標、日常簽證這兩塊，比較短平快，只要專業實力強，賺錢不是問題。
當然，這裡還有個問題就是，小老闆們的付款誠信問題，這個一定要談好，別做了事拿不到錢，合同是有必要籤的，付款方式也是要有個約束。
這裡的小老闆，大多是指分包老闆，總包老闆實力強，大多有自己的長期合作伙伴，其實裝飾公司也是很好的合作對象，因為市場的存量比較大，項目多，機會也就多了。
2）設計類，設計公司的一些專業外包合作非常多，兼職的話比較靈活。
3）工程管理類，這類由於需要長期跟進，建議兼職的話不要跟進大項目，零星的項目是個機會，切入不用太連續，也就保證了不影響工作時間。
很多老闆接到活，但是專業管理思路一點沒有，就是有錢接項目，然後就能搭個班子幹活，你能幫他們把現場規劃好，施工組織安排好，質量把關好，成本控制的好，給對方創造的價值，就是個人酬勞談判的砝碼。
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這個就針對，專業邊界比較模糊的崗位，但是也是有兼職的空間。這個主要是利用資源了，比如，建材的銷售、項目的對接、人才獵頭等等。
不過，對於建材銷售或者項目對接，不建議參與自己公司的項目，多拓展人脈發展其他項目，畢竟內部這種銷售或者項目涉及職業祕密或者職業崗位的限制，有些也是禁止的，因為有些建材的採購和項目對接是需要通過正規的招投標程序貨比三家進行的，這點要把握好。
教育培訓
1）經驗分享：這個在專業技能的基礎上，實質相對兼職還做專業技能的工作來說，要輕鬆一點，直接就是用自己的經驗去分享，比如前面說的造價也好，設計也好，一些剛入行或者改行的小夥伴，都有很大的市場需求，市面上理論書籍很多，但是畢竟沒有現身說法來得直接，容易理解。
2）基本操作培訓：比如一些軟件工具的教學，比如造價軟件裡的廣聯達啊，設計裡的天正建築繪圖啊等等，都是可以將技能變現的途徑。
生源的話， 互聯網的社會已經將信息不對稱降低到最低了，一些專業社群尤其小白們的社群，這種需求很多，還有就是主動型的平臺，比如某平臺裡的專業技能發佈等等，都可以拓展自己的業務渠道。另外，一些職業學校的兼職老師也是一個不錯的選擇，招聘網站可以查詢。
知識傳播變現
當然，還有一些小夥伴說，我性格內向或者時間根本不允許再往外面跑做其他的了，這裡再給大家推薦一種知識傳播變現的方式。
小編認識的一個朋友，工作十年左右，已經將自己的工作經驗編寫成了兩本書，一本是入門的書籍，一本是案例的實操，寫的非常好，也賣的非常不錯，現在已經在根據市場反饋嘗試第三本書的編寫了。
另外就是，現在主流的自媒體平臺，可以發表一些自己的經驗觀點或者製作一些短視頻，都是比較不錯的靈活增收選擇。
建築行業作為一個越老越吃香的行業，實質空間大有可為，更像一個圍城，城裡的人有的想出來，城外的人有的想進來。
作為留在城裡駐守的小夥伴們，不管之前考證書是為了給自己更好的生活也好，還是隻為賺錢也罷，都是為了自己在這個行業獲得很好的發展。開心的生活，不止於一張證書，讓大家一同努力。
除了上面介紹的，還有哪些好的業內兼職變現渠道呢？歡迎小夥伴們留言吐槽。
