我們都知道，通過依法選舉或任命產生的社區黨組織書記、副書記,社區居委會主任、副主任等社區“兩委”專職成員等都屬於社區專職工作者，他們在社區建設中發揮著十分重要的作用。近年來，隨著社區專職工作者的社會地位和待遇等日益提高，社區專職工作者考試報名也火熱起來。但你知道社區專職工作者薪酬怎麼算嗎？近日，青島市下發《關於完善社區專職工作者薪酬體系的指導意見（試行）》，指出各區 (市)要根據本地經濟社會發展水平和財政狀況，當地街道事業編試用期滿執行定級工資標準人員 (管理類) 平均應發工資的0.8-1.2倍之間,合理確定社區專職工作者的薪酬待遇起始標準,並根據事業單位工資普調增資情況同步聯動調整。
據瞭解，為認真貫徹落實山東省《社區工作者管理辦法 (試行)》《關於完善社區工作者薪酬體系的指導意見》和《青島市城市基層黨建工作指導標準 (試行)》《青島市社區專職工作者管理暫行辦法》要求，近日，青島市下發《關於完善社區專職工作者薪酬體系的指導意見（試行）》（以下簡稱意見）。本意見適用於青島市城市社區行政或事業編制之外的城市 社區專職工作者,即通過依法選舉或任命產生的社區黨組織書記、副書記,社區居委會主任、副主任等社區 “兩委”專職成員和區 (市)面向社會統一招錄的全日制社區專職類工作人員。
意見規定，建立社區專職工作者崗位與等級相結合的職業體系。社區專職工作者崗位分為正職、副職和工作人員三類。各崗位按照工作年限、受教育程度、相關專業水平等,設置相應等級。社區正職為7-18級,社區副職為4-15級,其他人員為1-12級,每一等級對應相應薪酬係數。
關於薪酬水平，意見指出，各區 (市)要根據本地經濟社會發展水平和財政狀況，當地街道事業編試用期滿執行定級工資標準人員 (管理類) 平均應發工資的0.8-1.2倍之間,合理確定社區專職工作者的薪酬待遇起始標準,並根據事業單位工資普調增資情況同步聯動調整。
社區專職工作者具體薪酬計算公式為:當地街道事業編試用期滿執行定級工資標準人員 (管理類)平均應發工資×當地確定的倍數×等級對應薪酬係數。
在薪酬結構上，社區專職工作者的薪酬由基本工資和績效工資組成。基本工資佔薪酬總額的70 ％左右,績效工資佔薪酬總額的30 ％左右。基本工資按月發放,並隨著崗位變動、工作年限增加、受教育程度和相關專業水平提高等情況相應調整。績效工資應根據考核情況適當拉開差距。
獲得功勳榮譽、國家級表彰獎勵、省部級表彰獎勵的社區工作者,在本崗位等級基礎上分別高定5個、2個、1個等級。已達到最高崗位等級的,以及所在社區獲得全國、全省先進基層黨組織或全國、全省和諧社區建設示範單位稱號的社區工作者,可根據具體情況發放一定數額的績效獎勵。具體發放辦法由區 (市)自行確定並組織實施。
在薪酬管理上，在年度考核為優秀或合格的情況下,社區專職工作者年限達到上一等級規定年限的,可以從次年1月份起提升1級工資；考核為基本合格或不合格的年度不能計算為晉升等級的年限。社區專職工作者崗位變動的,從崗位變動的次月起,按工作年限套入相應的工資等級。
受教育程度可分為大專及以下、本科、碩士研究生、博士研究生。在本崗位等級範圍內,相同工作年限的社區工作者，本科學歷的可提高1級, 碩士研究生可提高2級,博士研究生可提高3級。只取得學歷或學位證書的,社區工作年限分別視同增加1年、3年、5年。
社區專職工作者取得《社會工作者職業水平證書》並按規定登記的,應按照初級每月不少於100元、中級每月不少於200元、高級每月不少於300元的標準發放職業津貼。
已按有關規定辦理退休的社區“兩委”專職成員, 其薪酬中基本工資按照本人所對應社區專職工作者崗位等級的基本工資額70%標準領取。
通過選任方式配備的社區專職工作者,從當選次月起按崗位等級對應的標準發放薪酬。通過招錄方式配備的社區專職工作者試用期為半年,試用期期間薪酬按擬定崗位等級的基本工資標準發放。試用期滿考核合格後,按等級確定薪酬。
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