作者： 佐佑碎碎念
截至2018年，在中國有7億職場人。
有人說，大城市的夜晚為什麼會這麼絢爛，那是因為社畜在加班。
最近在追一檔綜藝《我和我的經紀人》，本以為看的是明星和經紀公司的光鮮亮麗，誰知道分分鐘都在講當代職場生存圖鑑。
本檔綜藝也可以說是壹心娛樂的企業宣傳片外加楊天真的大型圈粉現場，雷厲風行、反應敏捷的女強人真的閃閃發光。
老闆不問對錯，只看結果。
提案被拒時，要不要堅持，這是朱亞文的經紀人一娃面臨的問題。
朱亞文一直都是走實力路線，上綜藝效果不夠明顯，沒有讓觀眾記住的點，這條路接下來要不要繼續走，一娃想再試試看，畢竟雖然不是特別好，但也沒有那麼差。
但是在例會中，被商務總監直接否決，理由很明顯，朱亞文在綜藝裡的表現沒有話題度沒有商務反饋，沒有商務就沒有廣告代言，沒有收益和曝光，那不如不做。
站在職員的角度，她看到的是眼前有個機會我要不要抓住？但站在老闆的角度，她看的是長線，沒有利益的事情為什麼要做？
如果你帶的藝人沒有廣告商務不出業績，那麼開例會真的就是大型被虐現場。
張雨綺的經紀人筱雅就被“屠”了，老闆一上來直接點名商務問詢是不是沒有了，本想緩解剛說了一句“但其實她挺配合的。”
馬上被商務總監打斷，“商務問詢全停了。”
想再掙扎一下：“其實節目沒太受影響。”
商務總監：“那是因為她有話題。”
筱雅尷尬的臉，緊張地絞著手指，在鏡頭前一覽無餘。
張雨綺沒有廣告是筱雅的錯嗎，但你是她的藝人經紀，她不出成績就是你的錯。很多時候，職場不問誰對誰錯，只看結果。
北上廣不相信眼淚，職場也不需要眼淚。
白宇的經紀人琪仔，在工作上暴露的問題最多，也更有借鑑性，因為這些正是很多職場人都會遇到或者曾經遇到過的問題。
比如，在開會時親身示範瞭如何“觸雷”。
老闆的提問，給出的答案全都不確定，沒有落實到位的答覆任何一個老闆都不會有好臉色，感受一下，楊天真迴應的眼神。
當然楊老闆也是非常直接地問白宇，要不要換掉經紀人。
但不得不說，白宇真的是暖，這種暖不是說老好人的那種，而是他很客觀地分析了琪仔的工作，有滿意也有不滿意，對事不對人。
坦誠地說，我們兩個人也是互相幫助和成長，我相信她下次能做好，既在老闆面前提了需求又表達了對琪仔的肯定。
遇到嚴格要求的老闆絕對不是壞事，遇到暖心的合作伙伴更是難得。
有多少職場菜鳥也像琪仔一樣，職場上升期遭遇能力和職位不匹配，自己因為壓力大而偷偷哭。
其實，琪仔的問題還隱約折射出另外一個問題，那就是高強度的工作讓你沒時間成長自己。我理解楊天真所說她的能力還沒有達到現在的工作強度，但正是因為這種飽和的工作量讓很多新人並沒有時間成長。
第2期，琪仔又以身試雷，沒有做好充足的準備就找老闆彙報工作。
不得不說，楊天真指出問題很清晰，目標太多就是沒重點。宣傳的目標不是讓大家認識這個藝人，而是在已經認識他的人中讓大家知道他是誰，同時因為他做的一些事情，讓更多人喜歡他。
即使看到員工情緒不對，她會讓你哭，但是該做的工作還是要做，“我不安慰你，我知道你自己能復原。”
這就是真實的職場。北上廣不相信眼淚，職場也不需要眼淚。
職場溝通，情商是第一要素。
老闆要求藝人要低調，但是藝人本身的性格又很難改掉，怎麼開這個口？
張雨綺的經紀人筱雅其實處在兩難之中，她選擇自己承擔這個壓力。她在和張雨綺聊天的時候，先寒暄，在提到工作時，也沒有說是老闆的要求，而是從大行情入手，獲得認同感，同時舉具體的事例，最後委婉提出解決方案，你以後說話是不是稍微內斂一點？
脾氣火爆的張雨綺接受了嗎？她接受了。
筱雅在採訪中的心態也很成熟，她說不要老是鑽不好不好的這個牛角尖，而是換個思路，我們改變一下。
說實話，像張雨綺這種性格，就得她這種春風化雨的方式才能安撫。
還有白宇，真的是好會安慰一男的！一直站在對方的角度看問題，肯定琪仔每一點的付出，不吝嗇誇讚但是絕不對敷衍，特別細節地說出我覺得你哪一部分做得很好。就像琪仔說的，我不想一直被說你很努力，我更想被人說你可以。
實名羨慕這個摸頭殺，非常。
你說老闆要換掉你？不是，是我說的要換，老闆沒同意。
白宇，你這麼會說話，開個班吧，我報名！
你要清楚自己想做什麼，能做什麼。
觀眾不止透過經紀人看職場，其實從明星身上也一樣能看到。
朱亞文的職場困境是，他沒有一個固定的人設，之前大眾對他的印象一直是實力演員，一段時間後變成了行走的荷爾蒙，雖然曝光多了，但是負面是會顯得油膩，他自己本身也排斥。
就連上綜藝，對於別人來說可能是輕鬆的事，但他卻一直有負擔感，他覺得自己做得不好，也不覺得自己能做好。
這和很多職場人也一樣，這份工作有部分內容我不喜歡，但是囿於環境和其他的考量卻不得不做，做的時候又不是很開心，怎麼辦？其實，朱亞文對自己的認識還蠻清楚的，問題是怎麼解決。
最後一位出場的是喬欣的經紀人浩浩，也是目前出現的唯一一位男經紀，他和喬欣的關係更像是一起成長的好朋友。
第1期，兩個小夥伴就愁雲慘淡。
如果說朱亞文的職場困惑是該如何找到最適合自己的定位，那麼喬欣的職場困境就是公司和個人發展不匹配，怎麼選，要不要離開？（這也是常見的職場問題）
楊天真也很明確地指出她的人設缺陷，沒有很特別，雖然清爽但也代表模糊，個性不鮮明，並不是不可替代，她有野心和迫切感，但是公司給不了她資源，那麼問題來了，是去還是留？
喬欣和浩浩年紀更小，焦慮感更重，但她的態度還是蠻喜歡的。她說，“只要這事一過去，回過頭我們再想，就會說那時候好傻啊，我們在焦慮些什麼，有病，就會覺得自己特別蠢。”
這種樂觀又帶著點自我開導的心態，一旦下定決心就去做的果斷其實很值得學啊。（從第4期的預告看，喬欣應該是選擇離開了。）
喬欣說，高興的日子大家都能看見，難過的時候他們並不知道，很多職場人不也是如此嗎，朋友圈裡可能一片歌舞昇平，但是難過的時候並不會昭告天下。因為沒必要，因為有些淚就得自己流，有些路必須自己走。
職場的路要怎麼走，只能由你來決定。
這檔綜藝是抱著看愛豆的心情追的，但看過之後發現，每個人都有閃光點，你會在經紀人身上看到遭遇同樣職場困境的自己，也會在藝人身上看到他們對自己職業生涯的困惑和掙扎。
朱亞文對上綜藝有自己的看法，對一娃的職場寄語也更廣角更走心。
張雨綺不只是個性火爆，她對劇本的篩選有自我的考量，對缺陷也能夠一眼看穿。
喬欣，年輕有衝勁，覺得不合適，那就走。看了三期，我最喜歡她說的這句：“希望自己永遠不缺從頭再來的勇氣。”
當然擁有一個白宇這樣允許你犯錯但是會和你一起共同努力進步的夥伴，只能可遇不可求了。因為白宇，在我看來是完美的，有粉絲濾鏡此條不接受反駁。
這碗白氏雞湯我先乾為敬。
雖然有人吐槽琪仔總是在哭有點煩，但成年人的突然崩潰，從來都是過往點滴的積累。哭過之後不放棄接著努力，又有什麼不可以？
筱雅說，經紀人這份工作是要帶著愛的。琪仔在老闆面前哭也不是因為自己被罵，而是怕耽誤白宇。（就衝這一點，也討厭不起來啊。）
港真，與其拍那種不知所謂的狗血職場劇，真不如多幾檔這種綜藝，比電視劇真實太多了。
真實到看過之後，我完全打消了要去做藝人經紀的念頭。
感受一下這個死亡凝視，你也會被天真姐姐實力勸退。
最後放一張宇宙超級無敵的大可愛！
希望我們都能永遠不缺從頭再來的勇氣，好好加油鴨！