女工張某家境貧寒，她跟丈夫都沒什麼文化，也沒有一技之長，只能靠做體力活勉強維持生計。屋漏偏逢連夜雨，丈夫在做工時不小心從高處摔下來導致高位截癱，這下讓原本不富裕的家庭更加雪上加霜，家庭的重擔一下子都落到張某一個人的肩上。
為了多賺點加班費，張某與老闆協商，她中午不休息，希望老闆給她多付點工資。雙方口頭約定，加班滿100天加1元/天，加班滿200天加2元/天。於是，張某每天很早就起床給丈夫做好一天三頓飯，放在床頭。中午，張某也不休息吃點冷饅頭，喝點水對付下。
張某整整兩百多天沒請過一天假，中午也從沒有休息過，終於到了年底結算工資的時候了。她算了一遍又一遍，加班滿200天，每天加2元，應該是2500元。這天，她去找老闆結算工錢，老闆只給了她2000元。
她先是跟老闆理論，雙方口頭約定了，加班滿200天，每天加2元，希望老闆信守承諾。老闆則說之前沒有這個約定，也沒有要求張某加過班，不同意支付加班費。
眼見理論無望，張某急了。他們全家可都指著她一個人的工資過活呢，每一分錢對她都很金貴。於是，她拉著老闆，央求老闆補給她加班費。在拉扯過程中，兩人發生了口角，老闆情緒一激動，邊說邊用手指著張某，突然就倒地了。送到醫院搶救後，無效死亡。
老闆的家人將張某告上法庭，要求張某賠償醫療費、死亡賠償金、精神損失費、喪葬費等損失合計87萬餘元。
海安市人民法院經審理後認為，老闆死亡的主要原因是由於自身疾病，應負主要責任，女工張某的討薪行為與老闆的死亡，並不存在必然的因果關係。但張某的行為是導致老闆突發疾病的誘因，判決，女工張某承擔 10% 的責任，賠償 87000 元。
也許對於普通人來說，87000元不算什麼。當然相比該老闆家屬的訴求，更是九牛一毛。但對於原本非常貧困的張某一家來說，這賠償恐怕是天文數字了。不禁為張某著急，如果她理性一些，用法律手段維護自己的權益，可能就是另外一種結果了。
通過鳳凰網的一項網絡調查顯示，對於討薪的方式，46%的人選擇通過雙方協商；42%的人選擇司法途徑，12%的人選擇暴力追討。
可見，討薪之路盡是勞動人民的血淚歷史，我們一起看看，國內討薪，勞動人民常用的方式有哪些？
1、 “堵老闆式”討薪
因老闆拖欠項目款100多萬，海南某地50多名工人，將老闆住宅和豪車堵住，極易引發暴力追討。
2、 “拉標語式”討薪
在瀋陽市某街上，一男子手持廣告“拍賣妻子乳房”，吸引路人駐足。廣告下寫有一行字，“因老闆拖欠工程款，無法給工人開工資，出此下策。”
3、“藉助媒體“討薪
通過媒體報道拖欠工資事實，並附標語“讓子彈飛，讓物價飛，別讓血汗工錢飛”。還有采用裸體、自虐等奇葩方式，藉助媒體，引起關注。
4、 通過政府討薪
採用向政府上訪、信訪等方式，通過政府逼迫拖欠工資的企業支付工資。
5、 司法討薪
通過勞動仲裁、訴訟等法律手段解決拖欠工資問題。
“討薪”事件，絕非某一個國家所有，拖欠工資事件在全球各地越來越常見。我們再看看國外勞動人民的奇葩討薪方式有哪些？
1、 圍堵工廠示威
菲律賓某內衣製造廠，工人們聚集在工廠外，一名女性工作者高舉“捍衛薪資”的標語，在遊行示威的隊伍中，內衣滿天飛。
2、 下跪
西班牙某聯賽賽場，當裁判吹響哨聲後，所有場所球員突然面朝看臺下跪，長達15秒。此舉的目的是向球隊討要拖欠4個月的工資。
3、 裸體向政府施壓
15名人體模特不顧嚴寒，裸體站在法國巴黎市政府文化處門前，希望提高人體模特待遇。
4、 利用媒體
2012年，德國與希臘的比賽前，在市政體育場的路上，數十名建築工人在街頭舉起“2012歐洲盃，以什麼為代價！”的橫幅，抗議自己得不到建設歐洲盃設施的工程款。
5、 佔領工廠（電視臺）
2011年，希臘某電視臺被記者、攝影師和清潔工佔領。電視臺屏幕上顯示，無情而沒有良心的僱主，請馬上還我們的血汗錢，畫面上附了一幅被處理的有點像通緝犯的電視臺老闆，希臘一名有名的富豪。
關於討薪方式，國內外勞動人民的智慧都是一樣的。最受歡迎的莫過於，堵老闆/工廠、拉標語、利用媒體、給政府施壓等方式。付出的代價很大，但效果不一定好。
那麼，正確的維權方式有哪些呢？
1、 向單位工會求助。
由工會出面，與單位協商。求助之前，一定要先準備好證據。像本案，女工張某在與老闆就加班費達成一致時，應當爭取獲得老闆的書面確認，如手機短信、微信確認都可以。當然，如果能獲得其他同事的證明也是有法律效力的。
2、 向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
如果本單位沒有工會，或者工會協商未果的情況下，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會，是在職工代表大會領導下，相對獨立地依法調解本單位勞動爭議的群眾性組織。企業調解委員會辦事機構一般設在企業工會委員會或鄉、鎮工會工作委員會。
3、 向仲裁機構申請勞動仲裁。
對於討要加班費，不屬於勞動仲裁前置範圍，勞動者可以選擇申請仲裁，一般仲裁的效率還是比較高的。《勞動法》第四十四條規定了關於對加班的工資報酬。按照規定，張某工作日加班，應獲得不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日加班又沒有補休的，應獲得不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日加班的，應獲得不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4、 向人們法院提起訴訟。
《民事訴訟法》第一百零六條規定，人民法院對於追索勞動報酬的案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行。”本案，張某家中已經十分貧困，全家人都指著張某的工資過活，張某可以向法院申請先予執行其應得的勞動報酬。
雖然說勞動者相對於用人單位屬於弱勢一方，但法律在保護勞動者方面做了很多規定。像本案這種情況，張某可以請工會以及本單位勞動爭議調解委員會予以調解。但結合實際情況，上述兩部門的力量很薄弱，不一定能夠實現勞動者的討薪訴求。綜合考慮，女工張某可以選擇仲裁或者訴訟，爭取對自己最有利的維權方式。
如果女工張某在與老闆理論未果之後，採用法律手段維護自身權益，也就不會發生反賠償的結果了。借五一勞動節之際，我們提醒廣大勞動人們，維權一定要理性，上面我們介紹的維權四步走，希望能夠幫到您。
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