'騰訊招產培生 全球只招30人 項目究竟是“肥肉”還是“雞肋”？'

這幾天，騰訊開啟了產品培訓生招聘。

大家都知道，騰訊靠極佳的產品用戶體驗發家，微信之父張小龍就是頂尖的產品天才。自然而然，產品崗在騰訊內部，是最受矚目的核心部門。

不過，“青青灣求職”青青君要說明的是，騰訊在正式秋招時，還會招收產品策劃/運營等職位。但產培生和稍後秋招時招聘的產品類崗位，是不一樣的。

產培生相當於“特種部隊”，是騰訊未來產品經理領軍人的搖籃。項目能夠獲得核心產品（微信、QQ等）的輪崗實踐機會，以及資深產品人的指導。篩選要求也相當嚴格，全球數以萬計的簡歷中，最終只招30人左右。

但是，也有知情人爆料，首屆產培生的離職率高達60%，2年輪崗期間，產培生的歸屬感不強。這個項目雖然付出了巨大的財力、人力，似乎沒有達到預期效果。

那麼，今天，“青青灣求職”青青君就帶大家聊聊騰訊的產培生項目。需要指出的是，我去年也寫過相關的求職指導文章，大家可以參照著來看。想要複習的同學，猛戳：

騰訊招產品培訓生 說說用戶體驗“封神”的鵝廠

是“肥肉”還是“雞肋”？

在騰訊所有的校園招聘項目中，產培生估計是最受重視的一個了。

比如，在入職後的培訓期間，可以得到明星產品的輪崗實踐機會。大家都知道，騰訊的產品線相當龐雜，去一些國民級產品（比如微信、QQ等）實踐是需要相當資歷的。但這個項目，等於是給了大家“一步登天”的門票。

另外，這個項目也效仿其他公司管培生那樣，採用了導師制。騰訊內部產品大師眾多，能夠讓一線大牛成為自己的導師，獲得專業指導，也是這個項目的特權。

而且，產培生項目的培訓內容比較全面，比如在啟航實驗室，可以獲得全流程的崗位實踐機會，為自己成為全能型產品經理奠定基礎。

當然，這個項目最大的好處就是，薪酬待遇和職級都要高於普通崗位，而且有更多晉升機會。

過往產培生中，最快兩年晉升高級產品經理，三年任命團隊負責人，比同期入職的產品經理快出不少。

每年，騰訊的產培生招聘，都是先於正式秋招的。整個招聘過程，他們家也捨得花錢。比如，近千名受邀面試的候選人，交通、住宿費用都可以全部報銷。每人報銷額度高達2千多元，豪氣十足。

如此多的含金量，再加上看上去很寬泛的要求，自然吸引了數以萬計的應屆生應聘。不過，每年錄取名額卻只有30名左右。由此可見，競爭相當激烈。

當然，話說回來，據“青青灣求職”（微信公號ID:qqwjob）青青君所知，該項目雖好，首屆產培生離職率卻高達60%，第二屆產品培訓生中曾有至少7個人拒絕了offer。

據知情人爆料，在實際輪崗中，有些部門領導曾指示，“不要將重要的工作交給產培生”，認為產培生留不下來，自己是給其他部門培養人才。而輪崗結束後，產培生具體的去向、職責，並不清晰，容易造成理想和現實的落差。

還有一點就是，就具體的招聘流程來看，產培生的遴選規則與普通的產品策劃/運營等崗位，並無本質區別。因此，“青青灣求職”青青君有時候也狐疑，這個項目究竟如何去挖掘更為高級的產品人才呢？

事實上，產品經理的能力模型很難定義，也就是說，普遍沒有一個好的標準。我們知道很多人稱得上是產品牛人，比如張小龍、馬化騰、王興、王小川等等，但是我們很難抽象出產品人才的共性特質。

所以，人人都是產品經理，但是好的產品經理又往往“一將難求”。

解讀2020騰訊產培生校招

這次騰訊的產培生招聘，兼顧了國內和美國。國內是在8月16日就截止投遞簡歷，而美國要到10月11日才截止。

這裡，“青青灣求職”青青君要敲黑板的是，產培生的面試機會只有一次。如果你在國內面試失敗了，你到海外地區再申請，也沒有用。不過，產培生面試即使失敗，也不影響你正式秋招時，投遞騰訊的其他崗位。

按照官方說法，產培生最好有計算機或理工科背景，但同樣歡迎其他擁有產品夢的優秀同學。而且，這個項目不需要大家一定有產品相關實習經歷。在上屆產培生中，近四成同學沒有產品相關實習經歷。

產培生更多考察的是個人素質，實習經歷不是考察重點。

而就應聘時的意向部門選擇問題，大家首先要明確，是想做to C產品經理，還是to B和to G的產品經理。前者產品面向的是普通老百姓，後者面向的是企業和政府部門。兩者性質不同，直接導致你的工作內容會有本質不同。

接下來，為了方便大家應聘，“青青灣求職”青青君給大家整理了騰訊產培生的2019秋招應聘經驗：

筆試：

題目分四大類：語言推理、數字分析、圖形推理和性格測試。

群面：

面試問題：選擇微信/QQ/QQ空間其中一個，結合AI拓展功能，制定產品功能方案。

面試時長：40min

面試官會給一個時間分配的建議，每個人自我介紹20s，看題3min，討論23min，彙報10min，也說是僅供參考。

群面結果是當天下午就給了通知。

專業初面：

初面在群面過後的第二天早上9：00，題目是：結合昨天的題目深入彙報，要求做一個十分鐘以內的ppt。

流程是：昨天相同的面試官，這一個會議室昨天上午所有通過的選手坐在一塊，依次進行十分鐘彙報，彙報完畢後，各自指出對方的亮點和不足，然後面試官針對每個人問問題，再提幾個問題每個人輪流回答，最後問幾個針對簡歷的個人情況問題。

HR面：

雖然是HR面，但也有可能問一些和產品相關的專業問題。

常規的個人介紹，群面總結，實習經歷；

用過什麼新的APP沒有？然後按照你回答的新APP，詢問產品相關問題。

詢問個人情況

終面：

常規自我介紹

實習經歷介紹

算下如果微支付佔了移動支付10%的份額，值多少錢？

如何找到新商業模式？

面試時，可能會碰到類似諮詢公司的market sizing的問題，大家在面試前，最好熟悉下這個類型的問題應該如何解決。

最後，祝大家好運！